Geri Dön

Dispositional affectivity and job performance: Mediating effects of job satisfaction

Pozitif-negatif duygu durum ve iş performansı: İş doyumunun aracı etkileri

  1. Tez No: 140132
  2. Yazar: BAHAR ÖZ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. H. CANAN SÜMER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, Psychology
  6. Anahtar Kelimeler: Duygu durum, pozitif duygu durum, negatif duygu durum, iş performansı, ortamsal performans, görev performansı, performans değerlendirme, iş doyumu. vı, Dispositional affectivity, positive affectivity, negative affectivity, job performance, contextual performance, task performance, performance evaluation, job satisfaction. IV
  7. Yıl: 2003
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 169

Özet

oz POZİTİF-NEGATİF DUYGU DURUM VE İŞ PERFORMANSI: İŞ DOYUMUNUN ARACI ETKİLERİ öz, Bahar Yüksek Lisans, Psikoloji Bölümü Tez Yöneticisi: Doç. Dr. H. Canan Sümer Aralık 2003, 153 sayfa Bu çalışmada, duygu durum ile iş performansı arasındaki ilişki iş doyumunun olası aracı etkisi altında incelenmiştir. Çalışma üç aşamada yürütülmüştür. Birinci aşama, Orta Doğu Teknik Üniversitesi' nin (ODTÜ) çeşitli akademik bölümlerinden 35 araştırma görevlisinden iş analizi verisinin ve 38 öğretim üyesinden kritik olay örneklerinin toplanması yoluyla oluşturulan Araştırma Görevlisi Değerlendirme Formu'nun (ADF) geliştirildiği ölçek geliştirme aşamasıdır. İkinci aşamada (pilot çalışma), faktör analizi yoluyla ADF'nin factor yapısı incelenmiştir. Pilot çalışma verisi ODTÜ'nün çeşitli akademikbölümlerinde çalışan öğretim üyelerinden toplanmıştır. Faktör analizi sonuçları temel alınarak ADF'nin iki faktörlü bir yapısı olduğu tespit edilmiştir. Birinci faktör görev performansı, ikinci faktör ortamsal performans olarak isimlendirilmiştir. Hipotezlerin test edildiği ana çalışma aşamasında, yine ODTÜ'nün çeşitli bölümlerinden 103 araştırma görevlisinden duygu durum ve iş doyumu ölçeklerini doldurmaları, 103 öğretim üyesinden önceki dönem boyunca çalıştıkları araştırma görevlisini değerlendirmeleri istenmiştir. Veriler yalnızca pozitif duygu durumunun iş doyumunu yordayacağını ifade eden hipotezi desteklemiştir. Çalışmanın istatistiksel sonuçları, kısıtlamalar ve ilerideki çalışmalar için öneriler ile birlikte tartışılmıştır.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT DISPOSITIONAL AFFECTIVITY AND JOB PERFORMANCE: MEDIATING EFFECTS OF JOB SATISFACTION öz, Bahar M.S., Department of Psychology Supervisor: Assoc. Prof. Dr. H. Canan Sümer December 2003, 153 pages In the present study, the relationship between dispositional affectivity and job performance was investigated under the potential mediating effects of job satisfaction. The study was conducted in three phases. In Phase I, the scale development phase, an assistant evaluation form (AEF) was developed by- collecting job analytic information from 35 Teaching Assistants (TAs) and critical incidents from 38 faculty members from a wide range of departments in Middle East Technical University (METU). In the second phase of the study, the pilot study, factor structure of the AEF was examined using principle iiicomponent analyses. Pilot data were gathered from the faculty members working in different departments at METU. Results yielded two factors underlying the AEF. The first factor was named task performance, the second factor was named contextual performance. In the main study phase of the study, hypotheses were tested by gathering dispositional affectivity and job satisfaction data from 103 TAs, and performance evaluation data from 103 instructors whom the TAs had worked with during the previous semester. Results supported only the hypothesis stating that positive affectivity (PA) would predict job satisfaction. Results are discussed along with the limitations of the study and suggestions for future research.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    93988

    Moderating effects of conscientiousness, dispositional affect, and collectivism on the job satisfaction job performance relationship

    İş doyumu-iş performansı ilişkisini belirleyen değişkenler olarak özdisiplin, mizaç ve toplulukçuluk

    ECE TUNCEL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2000

    PsikolojiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. H. CANAN SÜMER

  2. Tez No

    368268

    L'analyse figurative et affective des affiches publicitaires

    Reklam afişlerinin betisel ve duygulanım açısından incelenmesi

    EDA ÇORBACIOĞLU GÖNEZER

    Doktora

    Fransızca

    Fransızca

    2014

    Fransız Dili ve EdebiyatıDokuz Eylül Üniversitesi

    Yabancı Diller Eğitimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. VELİ DOĞAN GÜNAY

  3. Tez No

    115909

    Tedavi sürecinin yönetiminde tedavi planlarının (clinical pathways) kullanımı : Nöroloji AD. Kliniğinde örnek uygulama

    The use of clinical patways in the management of treatment process: An application in the Clinic of Neurology Department

    TURAN FEDAİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    Sağlık Kurumları YönetimiGATA

    Sağlık Hizmetleri Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. ŞAHİN KAVUNCUBAŞI

  4. Tez No

    754526

    Farkandalık, öz-şefkat, duygulara ilişkin inançlar ve duygu düzenlemenin akıl sağlığı ile ilişkisi: Bir model testi

    Dispositional mindfulness, self-compassion, beliefs about emotions and emotion regulation in relation to mental health: A model testing study

    MELİSA SEVİ KOÇ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    PsikolojiBahçeşehir Üniversitesi

    Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bilim Dalı

    PROF. DR. RAZİYE BİLGE UZUN

  5. Tez No

    902288

    Dispositional and situational correlates of fear of missing out at work

    İş yerinde gelişmeleri kaçırma korkusunun eğilimsel ve durumsal ilişkileri

    İREM AKYILDIZ KANAT

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    PsikolojiÖzyeğin Üniversitesi

    Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÖKÇE TARCAN KUMKALE

Geri Dön