Dispositional affectivity and job performance: Mediating effects of job satisfaction
Pozitif-negatif duygu durum ve iş performansı: İş doyumunun aracı etkileri
- Tez No: 140132
- Danışmanlar: DOÇ. DR. H. CANAN SÜMER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Duygu durum, pozitif duygu durum, negatif duygu durum, iş performansı, ortamsal performans, görev performansı, performans değerlendirme, iş doyumu. vı, Dispositional affectivity, positive affectivity, negative affectivity, job performance, contextual performance, task performance, performance evaluation, job satisfaction. IV
- Yıl: 2003
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 169
Özet
oz POZİTİF-NEGATİF DUYGU DURUM VE İŞ PERFORMANSI: İŞ DOYUMUNUN ARACI ETKİLERİ öz, Bahar Yüksek Lisans, Psikoloji Bölümü Tez Yöneticisi: Doç. Dr. H. Canan Sümer Aralık 2003, 153 sayfa Bu çalışmada, duygu durum ile iş performansı arasındaki ilişki iş doyumunun olası aracı etkisi altında incelenmiştir. Çalışma üç aşamada yürütülmüştür. Birinci aşama, Orta Doğu Teknik Üniversitesi' nin (ODTÜ) çeşitli akademik bölümlerinden 35 araştırma görevlisinden iş analizi verisinin ve 38 öğretim üyesinden kritik olay örneklerinin toplanması yoluyla oluşturulan Araştırma Görevlisi Değerlendirme Formu'nun (ADF) geliştirildiği ölçek geliştirme aşamasıdır. İkinci aşamada (pilot çalışma), faktör analizi yoluyla ADF'nin factor yapısı incelenmiştir. Pilot çalışma verisi ODTÜ'nün çeşitli akademikbölümlerinde çalışan öğretim üyelerinden toplanmıştır. Faktör analizi sonuçları temel alınarak ADF'nin iki faktörlü bir yapısı olduğu tespit edilmiştir. Birinci faktör görev performansı, ikinci faktör ortamsal performans olarak isimlendirilmiştir. Hipotezlerin test edildiği ana çalışma aşamasında, yine ODTÜ'nün çeşitli bölümlerinden 103 araştırma görevlisinden duygu durum ve iş doyumu ölçeklerini doldurmaları, 103 öğretim üyesinden önceki dönem boyunca çalıştıkları araştırma görevlisini değerlendirmeleri istenmiştir. Veriler yalnızca pozitif duygu durumunun iş doyumunu yordayacağını ifade eden hipotezi desteklemiştir. Çalışmanın istatistiksel sonuçları, kısıtlamalar ve ilerideki çalışmalar için öneriler ile birlikte tartışılmıştır.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT DISPOSITIONAL AFFECTIVITY AND JOB PERFORMANCE: MEDIATING EFFECTS OF JOB SATISFACTION öz, Bahar M.S., Department of Psychology Supervisor: Assoc. Prof. Dr. H. Canan Sümer December 2003, 153 pages In the present study, the relationship between dispositional affectivity and job performance was investigated under the potential mediating effects of job satisfaction. The study was conducted in three phases. In Phase I, the scale development phase, an assistant evaluation form (AEF) was developed by- collecting job analytic information from 35 Teaching Assistants (TAs) and critical incidents from 38 faculty members from a wide range of departments in Middle East Technical University (METU). In the second phase of the study, the pilot study, factor structure of the AEF was examined using principle iiicomponent analyses. Pilot data were gathered from the faculty members working in different departments at METU. Results yielded two factors underlying the AEF. The first factor was named task performance, the second factor was named contextual performance. In the main study phase of the study, hypotheses were tested by gathering dispositional affectivity and job satisfaction data from 103 TAs, and performance evaluation data from 103 instructors whom the TAs had worked with during the previous semester. Results supported only the hypothesis stating that positive affectivity (PA) would predict job satisfaction. Results are discussed along with the limitations of the study and suggestions for future research.
Benzer Tezler
- Moderating effects of conscientiousness, dispositional affect, and collectivism on the job satisfaction job performance relationship
İş doyumu-iş performansı ilişkisini belirleyen değişkenler olarak özdisiplin, mizaç ve toplulukçuluk
ECE TUNCEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2000
PsikolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. H. CANAN SÜMER
- L'analyse figurative et affective des affiches publicitaires
Reklam afişlerinin betisel ve duygulanım açısından incelenmesi
EDA ÇORBACIOĞLU GÖNEZER
Doktora
Fransızca
2014
Fransız Dili ve EdebiyatıDokuz Eylül ÜniversitesiYabancı Diller Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. VELİ DOĞAN GÜNAY
- Tedavi sürecinin yönetiminde tedavi planlarının (clinical pathways) kullanımı : Nöroloji AD. Kliniğinde örnek uygulama
The use of clinical patways in the management of treatment process: An application in the Clinic of Neurology Department
TURAN FEDAİ
Doktora
Türkçe
2002
Sağlık Kurumları YönetimiGATASağlık Hizmetleri Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. ŞAHİN KAVUNCUBAŞI
- Farkandalık, öz-şefkat, duygulara ilişkin inançlar ve duygu düzenlemenin akıl sağlığı ile ilişkisi: Bir model testi
Dispositional mindfulness, self-compassion, beliefs about emotions and emotion regulation in relation to mental health: A model testing study
MELİSA SEVİ KOÇ
Doktora
Türkçe
2022
PsikolojiBahçeşehir ÜniversitesiRehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bilim Dalı
PROF. DR. RAZİYE BİLGE UZUN
- Dispositional and situational correlates of fear of missing out at work
İş yerinde gelişmeleri kaçırma korkusunun eğilimsel ve durumsal ilişkileri
İREM AKYILDIZ KANAT
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
PsikolojiÖzyeğin ÜniversitesiEndüstri ve Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÖKÇE TARCAN KUMKALE