Geri Dön

Sanal organizasyonlar ve sanal yapılanmanın çalışanlara etkileri: Bir araştırma

Virtual organizational and its impacts on employees: A research study

  1. Tez No: 140369
  2. Yazar: SEVGİ KALKAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. IŞIL PEKDEMİR
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2003
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Yönetim, Organizasyon ve İşletme Politikaları Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 179

Özet

ÖZET Tez sanallık ve sanal organizasyon kavramını irdeleyen tanımlayıcı bir çalışmadır. Günümüzde nihai ürün ve hizmetlerin giderek değer zinciri yerine değer ağlarında oluşturulmaya başlanmasıyla, işletmelerin çalışma pratiklerinin, yapılarının ve yönetim proseslerinin evrimleştirilmesi gereğini vurgulayan tezin ilk bölümünde sanal organizasyonların oluşum nedenlerini içeren ortam koşullan, sanal yapılanma sürecini hızlandıran ve yavaşlatan faktörlerle birlikte ele alınmış, sanallık ve sanal organizasyonlarla ilintili temel kavramların tanımları verilerek, sanal yapılanmanın üstün tarafları ve süreçte karşılaşılan zorluklar incelenmiştir. Ardından bu yeni örgüt modelinin en önemli özellikleri açıklanarak, bu özelliklerin çalışanlar üzerindeki etkilerine değinilmiş, gelecekteki istihdam koşulları ve iş yerlerinin nitelikleriyle birlikte iş ve yaşam kalitesindeki değişiklikler üzerinde durulmuştur. Tezin son bölümünde sanal yapılanma özelliklerinden seçilen parametrelerin biri Türk, diğeri yabancı sermayeli iki firmada sanal projelerde görev alan çalışanların performansı üzerine etkilerine ait görüşlerin karşılaştırıldığı bir araştırma yer almaktadır. ABSTRACT This thesis is a study aiming at articulation of virtuality and virtual organization. It emphises that today's companies and managers have to evaluate their working practice, structures and management proceses, because the fact that the ultimate products and sevices gradually are pre-eminently provided in the value webs rather than in the value chains. Firstly, the situational conditions that involve the reasons of virtual organizastions occured have been given with the factors that accelerate and go slow the process of virtuality. Giving the definitions of the fundamental concepts of virtual structures and their advantages and the drawbacks encountered in the implementation of the process have been studied in details. Focusing on the utmost characteristics of this new organisational model, the effects of these characteristics on the employees in the virtual structures are also pointed out. Additionally, future employment conditions with the qualifications of the working places, and the changes on the quality of work and life have been looked through. In the descriptive research, a comparison to the opinions about the effects of the parameters chosen from vital virtual organization characteristics on the performance of employees working in the virtual projects of both Turkish company and foreign company are made.

Özet (Çeviri)

ÖZET Tez sanallık ve sanal organizasyon kavramını irdeleyen tanımlayıcı bir çalışmadır. Günümüzde nihai ürün ve hizmetlerin giderek değer zinciri yerine değer ağlarında oluşturulmaya başlanmasıyla, işletmelerin çalışma pratiklerinin, yapılarının ve yönetim proseslerinin evrimleştirilmesi gereğini vurgulayan tezin ilk bölümünde sanal organizasyonların oluşum nedenlerini içeren ortam koşullan, sanal yapılanma sürecini hızlandıran ve yavaşlatan faktörlerle birlikte ele alınmış, sanallık ve sanal organizasyonlarla ilintili temel kavramların tanımları verilerek, sanal yapılanmanın üstün tarafları ve süreçte karşılaşılan zorluklar incelenmiştir. Ardından bu yeni örgüt modelinin en önemli özellikleri açıklanarak, bu özelliklerin çalışanlar üzerindeki etkilerine değinilmiş, gelecekteki istihdam koşulları ve iş yerlerinin nitelikleriyle birlikte iş ve yaşam kalitesindeki değişiklikler üzerinde durulmuştur. Tezin son bölümünde sanal yapılanma özelliklerinden seçilen parametrelerin biri Türk, diğeri yabancı sermayeli iki firmada sanal projelerde görev alan çalışanların performansı üzerine etkilerine ait görüşlerin karşılaştırıldığı bir araştırma yer almaktadır. ABSTRACT This thesis is a study aiming at articulation of virtuality and virtual organization. It emphises that today's companies and managers have to evaluate their working practice, structures and management proceses, because the fact that the ultimate products and sevices gradually are pre-eminently provided in the value webs rather than in the value chains. Firstly, the situational conditions that involve the reasons of virtual organizastions occured have been given with the factors that accelerate and go slow the process of virtuality. Giving the definitions of the fundamental concepts of virtual structures and their advantages and the drawbacks encountered in the implementation of the process have been studied in details. Focusing on the utmost characteristics of this new organisational model, the effects of these characteristics on the employees in the virtual structures are also pointed out. Additionally, future employment conditions with the qualifications of the working places, and the changes on the quality of work and life have been looked through. In the descriptive research, a comparison to the opinions about the effects of the parameters chosen from vital virtual organization characteristics on the performance of employees working in the virtual projects of both Turkish company and foreign company are made.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    869564

    A new approach to corporate social responsibility: Corporate digital responsibility, analysis of Turkish banking and e-commerce sectors

    Kurumsal sosyal sorumluluğa yeni bir yaklaşım: Kurumsal dijital sorumluluk, Türk bankacılık ve e-ticaret sektörlerinin analizi

    CEYDA CİHAN AYDOĞDU

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    BankacılıkGalatasaray Üniversitesi

    Radyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BANU MÜJDE BASKAN KARSAK

  2. Tez No

    92612

    Organizasyonun temel ilkeleri ve Türk halk oyunlarındaki yeri

    Başlık çevirisi yok

    MEHMET CEZAYİR EKİCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Halk Bilimi (Folklor)İstanbul Teknik Üniversitesi

    Türk Halk Oyunları Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GÖKTAN AY

  3. Tez No

    146553

    Sanal organizasyonlar ve sanal organizasyonlarda çalışanların motivasyonu ve iletişimi üzerine bir uygulama

    Virtual organizations and an emprical analysis about motivation and commucication of virtual organization workers

    SELEN OFLAZER MİRAP

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    İşletmeErciyes Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ASUMAN AKDOĞAN

  4. Tez No

    435889

    Sanal organizasyonlar: Kuşadası'ndaki seyahat işletmesi yöneticileri üzerine bir değerlendirme

    Virtual organization: An evaluation on managers of travel agency in Kusadasi

    TURAN OKUL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    TurizmAdnan Menderes Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GÜNTEKİN ŞİMŞEK

  5. Tez No

    64584

    Sanal organizasyonlar ve karşılaştırmalı bir araştırma

    Virtual organizations and a comparative research

    ERDEN BAYBARS AKKAVUK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TAMER KOÇEL

Geri Dön