Geri Dön

Göreve ve insana yönelik liderlik davranışlarının astların kendilerini takım olarak algılamaları üzerindeki etkisi

The Effect of task centered and people centered leadership behaviors on the perception of subordinates as a team

  1. Tez No: 140449
  2. Yazar: FIRAT TÜRELİ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MAHMUT PAKSOY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2003
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Davranış Bilimleri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 97

Özet

oz GÖREVE ve İNSANA YÖNELİK LİDERLİK DAVRANIŞLARININ ASTLARIN KENDİLERİNİ TAKIM OLARAK ALGILAMALARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ Yüksek lisans tezi: Davranış Bilimleri Ana Bilim Dalı Danışman: Prof. Dr. Mahmut Paksoy Eylül 2003, 87 Sayfa, 54 Referans Bu çalışmanın temel amacı örgütsel takımlarda takım liderinin göreve yönelik ve insana yönelik liderlik davranışları ile astların kendilerini takım olarak algılamaları arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığının araştırılmasıdır. Araştırma, Beko Elektronik AŞ firmasının ürün ve üretim teknolojileri bölümünde görev yapan 300 mavi yakalı çalışan üzerinde yapılmıştır. Araştırmada takım liderinin göreve yönelik ve insana yönelik olan davranışlarında önem taşıyan özellikler belirlenmiş ve bu özelliklerin astların kendilerini takım olarak algılamalan üzerindeki etkisi incelenmiştir. Konunun araştırılmasında, göreve yönelik ve insana yönelik liderlik ölçeği ve astların- kendilerini takım olarak algılamaları ölçekleri kullanılmıştır. Araştırmada kullanılan ölçeklerin yapısal güvenilirliğini belirlemek amacıyla Cronbach a katsayısı kullanılmıştır. Temel ve alt hipotezlerin test edilmesinde ise Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA) ile Spearman Korelasyon Analizinden faydalanılmıştır. Araştırma sonuçlarında, göreve yönelik ve insana yönelik liderlik davranışlarının astların kendilerini takım olarak algılamaları üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. m

Özet (Çeviri)

ABSTRACT THE EFFECT OF TASK CENTERED AND PEOPLE CENTERED LEADERSHIP BEHAVİORS ON THE PERCEPTION OF SUBORDINATES AS A TEAM M. Sc, Behavioral Sciences Adviser: Prof. Dr. Mahmut Paksoy September 2003, 87 Pages, 54 References The main purpose of this study was to determine whether there would be any significant relationship between task centered and people centered leadership behaviors and the perception of subordinates as a team. The research was conducted through 300 workers at the Beko Electronics' product and production technologies department. In this research, the characteristics of task centered and people centered leadership behaviors were determined and the effect of these characteristics on the perception of subordinates as a team were analyzed.“Task centered and people centered leadership”and“the perception of subordinates as a team”scales were used during the research of the subject. Cronbach a coefficient was calculated in order to maintain the structural reliabilities of the scales used in the research. Anova and Spearman Correlation Analysis were used for to test the basic and the inferior hypotheses. From the research findings, it was found that task centered and people centered leadership behaviors have effects on the perception of subordinates as a team. IV

Benzer Tezler

  1. Yaratıcı örgüt kültürü ve yönetim

    Başlık çevirisi yok

    HALİL TAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Eğitim ve Öğretimİnönü Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. MUSTAFA AYDIN

  2. Türk Silahlı Kuvvetleri'nde yönetici ve liderin fonksiyonları (Van, Ağrı, Bitlis ve Siirt illeri askeri yönetici ve Liderlik Örneği)

    The Functions of the administrator and the leader in the Turkish Army. (the case of military directors in Van, Ağrı, Bitlis and Siirt Provinces)

    HALİL ÖVEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    BiyomühendislikYüzüncü Yıl Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. NECMETTİN TOZLU

  3. Görev-insan odaklı liderlik algılamasının vatandaşa yönelik prososyal hizmet davranışlarına etkisi: Kolluk kuvvetleri üzerine bir araştırma

    The effect of task-people oriented leadership perception on prosocial service behaviors towards citizens: A study on law enforcement

    SALİH SOYDEMİR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    İşletmeMehmet Akif Ersoy Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KÜRŞAT ÖZDAŞLI

  4. Gençlik liderlerinin liderlik davranışları

    Leadership behaviors of youth leaders

    FATİH MEHMET PARLAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    SporAbant İzzet Baysal Üniversitesi

    Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MÜBERRA ÇELEBİ

  5. Yöneticilerin liderlik davranışlarının çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkileri ve bir araştırma

    Impacts of managers' leadership behaviors on employees' organizational commitments and a research

    NUSRET ERCEYLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeİnönü Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. LÜTFİYE ÖZDEMİR