İşletmelerde performans değerlendirme sistemi ve orta ölçekli bir firmada performans değerlendirme sisteminin kurulmasına yönelik çalışma
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 141338
- Danışmanlar: DOÇ. DR. RECEP VARÇIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2004
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Teknolojik buluşlardaki hızlı değişimlere ve hizmete yönelik ekonominin gelişmesine bağlı olarak insan kalitesi, pazardaki rekabet açısından oldukça kritik bir önem taşımaya başlamıştır. Tüm bunlara bağlı olarak da çalışanların becerilerine yönelik değerlendirmeler örgütlerde vazgeçilemez bir ihtiyaç haline gelmiştir. Zira, çalışanların örgüte olan katkıları onların iş davranışları ve sonuç olarak performansları ile değerlendirilmektedir. Bu çalışmanın amacı, performans değerlendirme konusunu incelemektir. Çalışma kapsamında, performans değerlendirme sisteminin ne olduğu ve önemi, performans değerlendirme sisteminin nasıl oluşturulacağı ve performans değerlendirme sistemi süreci detaylı bir şekilde anlatılmış ve bu bilgiler ışığında orta ölçekli bir firmada performans değerlendirme sisteminin kurulmasına yönelik bir çalışma gerçekleştirilmiştir. 65
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Due to rapid developments taking place in technological inventions as well as to the service-oriented economic developments, the human quality has now become a factor that bears a rather critical significance with regard to market competition. And depending on all these developments, the studies designed to evaluate the skills of employees have become an indispensable requirement for every organization. This is due to the fact that the contributions of employees to an organization are evaluated in terms of their working behaviors and, in the final run, by their working performances. This study was aimed to examine the subject of performance evaluation. In carrying out the study, first the performance evaluation system and its importance, how a performance evaluation system will be developed and the process of performance evaluation system have been defined in detail, and in the light of this information, a study designed to set up a performance evaluation system in a medium-scale firm was accomplished. 66
Benzer Tezler
- Bulanık Choquet integrali ve bulanık Vikor yöntemleri ile performans değerlendirme
Performance evaluation with fuzzy Choquet integral and fuzzy Vikor methods
ENGİN TAŞKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiHava Harp Okulu KomutanlığıEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. TUFAN DEMİREL
- Küçük ve orta ölçekli imalat işletmelerinde çalışan performansının değerlendirilmesi: Adana Organize Sanayi Bölgesinde (AOSB) bir inceleme
Evaluation of small and medium-sized enterprises in manufacturing employees performance: A study of Adana Organized Industrial Zone
EREN DAĞSUYU
- Bankalarda kredi portföyü ve kredi riski yönetimi
Credit portfolia and credit risk management in bank
TANER GÜRKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
BankacılıkKadir Has ÜniversitesiFinans ve Bankacılık Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. HASAN EKEN
- Kurumsal bilgi sistemlerinin performans değerlemeye etkisi: Sanayi işletmeleri araştırması
The effect of enterprise information systems on performance appraisal: A research on industrial enterprises
NAJAH RASHID RAHMAN RAHMAN
- Developing a production management model for multi-project based small and medium sized manufacturing companies
Çoklu proje bazlı üretim yapan küçük ve orta ölçekli imalat firmaları için bir üretim yönetimi modeli geliştirilmesi
HASAN EMRAH SOMEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2003
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiMarmara ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GÜLDAL BÜYÜKDAMGACI