Performans değerleme ve kariyer yönetimi Siemens örneği
Performance evaluation and career management
- Tez No: 141522
- Danışmanlar: DOÇ. DR. RECEP VARÇIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2004
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 138
Özet
4. BOLUM ALAN ARAŞTIRMASI: SIEMENS 4. 1. Özet Bu çalışmada Siemens Sanayi ve Ticaret A.Ş.'de uygulanan“kariyer planlama ve bu sürecin bir parçası olan performans değerlendirme süreci”anlatılacaktır. Günümüzde ülkemizde her geçen gün önemi daha iyi kavranıp, uygulanma alanı genişleyen insan kaynakları yönetimi anlayışının bir parçası olarak; kariyer planlama süreçlerinde çeşitli farklılaşmalar, değişimler ve gelişmeler olduğu ve olmaya devam ettiği su götürmez bir gerçektir. İnsan kaynakları yönetimi olgusunun en öncelikli ve önemli hedeflerinden birisi de kuşkusuz“nitelikli işçiyle çalışabilmektir. Bu hedef göz önüne alındığında, insan kaynakları modellerinde bir süreç olarak ”kariyer planlama“ en önemli uygulamalardan biri haline gelmektedir. Günümüzde özellikle ülkemiz için çok yeni olan kariyer planlama süreçleri çok daha ayrıntılı planlanmakta ve çok değişik politikalar yaratılmaktadır. Bu çalışmanın amacı ise ülkemizde faaliyet gösteren bir şirketi örnek seçerek, diğer insan kaynakları uygulamalarından da bağımsız düşünmeden o şirketin kariyer planlama politikalarına derinlemesine bir yolculuk gerçekleştirmektir. Günümüzün acımasız uluslararası rekabet koşullarında, bu çalışmada sunulacak türden kurum bilgileri genellikle gizli tutulmaktadır. Ancak şu sözü unutmadan geleceğe doğru yol alan hızlı trende bulunmakta fayda vardır: ”Bilgiyi kullanırsan başarılı olursun, paylaşırsan efsane! " 80
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Kariyer yönetimi: Banka ve sigorta sektöründe bir uygulama araştırması
Başlık çevirisi yok
FEYZAN YURDAKÖK
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Mühendislik BilimleriGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OYA ERDİL
- Özel öğretim kurumlarında kariyer yönetimi ve performans değerleme sisteminin okul yöneticileri ve öğretmenlerin başarılarına yansıması
Career management in private educational institutions and the reflection of performance appraisal system to school administrators and teachers' success
SÜHEYLA YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Eğitim ve ÖğretimUfuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. TURGUT GÜMÜŞ
- Franchising uygulamalarında insan kaynakları yönetimi
Başlık çevirisi yok
İLKNUR SEZGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeAnkara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İLKAY SAVCI
- İnsan kaynakları yönetiminde performans değerleme ve Türk Silahlı Kuvvetleri personeline yönelik performans değerlemede yeni bir model önerisi
Performance evaluation in human resources management and a new model proposal for the performance evaluation of Turkish Army forces Personnel
MUTLU YAŞAR KAPLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ORHAN ELMACI
- Performance appraisal in private and public hospitals a case study
Özel ve kamu hastanelerinde performans değerleme ve bir uygulama
KÜRŞAT ZENGİN
