Performans değerleme ve kariyer yönetimi Siemens örneği
Performance evaluation and career management
- Tez No: 141522
- Danışmanlar: DOÇ. DR. RECEP VARÇIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2004
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
4. BOLUM ALAN ARAŞTIRMASI: SIEMENS 4. 1. Özet Bu çalışmada Siemens Sanayi ve Ticaret A.Ş.'de uygulanan“kariyer planlama ve bu sürecin bir parçası olan performans değerlendirme süreci”anlatılacaktır. Günümüzde ülkemizde her geçen gün önemi daha iyi kavranıp, uygulanma alanı genişleyen insan kaynakları yönetimi anlayışının bir parçası olarak; kariyer planlama süreçlerinde çeşitli farklılaşmalar, değişimler ve gelişmeler olduğu ve olmaya devam ettiği su götürmez bir gerçektir. İnsan kaynakları yönetimi olgusunun en öncelikli ve önemli hedeflerinden birisi de kuşkusuz“nitelikli işçiyle çalışabilmektir. Bu hedef göz önüne alındığında, insan kaynakları modellerinde bir süreç olarak ”kariyer planlama“ en önemli uygulamalardan biri haline gelmektedir. Günümüzde özellikle ülkemiz için çok yeni olan kariyer planlama süreçleri çok daha ayrıntılı planlanmakta ve çok değişik politikalar yaratılmaktadır. Bu çalışmanın amacı ise ülkemizde faaliyet gösteren bir şirketi örnek seçerek, diğer insan kaynakları uygulamalarından da bağımsız düşünmeden o şirketin kariyer planlama politikalarına derinlemesine bir yolculuk gerçekleştirmektir. Günümüzün acımasız uluslararası rekabet koşullarında, bu çalışmada sunulacak türden kurum bilgileri genellikle gizli tutulmaktadır. Ancak şu sözü unutmadan geleceğe doğru yol alan hızlı trende bulunmakta fayda vardır: ”Bilgiyi kullanırsan başarılı olursun, paylaşırsan efsane! " 80
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Özel öğretim kurumlarında kariyer yönetimi ve performans değerleme sisteminin okul yöneticileri ve öğretmenlerin başarılarına yansıması
Career management in private educational institutions and the reflection of performance appraisal system to school administrators and teachers' success
SÜHEYLA YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Eğitim ve ÖğretimUfuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. TURGUT GÜMÜŞ
- İlköğretim öğretmenlerinin kariyer basamaklarında yükselme sisteminde performans değerleme sürecine ilişkin görüşleri : Kütahya ili örneği
Perceptions of the primary school teachers relatede to performance appraisal process in career grade progress system in Kütahya city center
NİHAN LAÇİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Eğitim ve ÖğretimÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALİL IŞIK
- Career planning, performance assessment and a practical example
Kariyer planlama, performans değerleme ve uygulamadan bir örnek
MELTEM BİRAN TÖRÜNER
Yüksek Lisans
İngilizce
2001
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. REŞİT ŞADİ CAN SARUHAN
- İnsan kaynakları yönetiminde performans değerleme ve astların, performans değerleme çalışmalarına verdikleri destek ve güveni etkileyen faktörler üzerine bir araştırma
Performance evaluation in human resources management and a study about the factors that effect the support and trust of the co-workers on performance evaluation
AHMET SÜNGÜ
- Performance appraisal and usage for teams
Performans değerleme ve ekipler için uygulanması
DİDEM DEMİREL
Yüksek Lisans
İngilizce
2002
İşletmeMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEVİN DENİZ