Geri Dön

Performans değerleme ve kariyer yönetimi Siemens örneği

Performance evaluation and career management

  1. Tez No: 141522
  2. Yazar: ELİF BAHAR EMREZ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. RECEP VARÇIN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2004
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 138

Özet

4. BOLUM ALAN ARAŞTIRMASI: SIEMENS 4. 1. Özet Bu çalışmada Siemens Sanayi ve Ticaret A.Ş.'de uygulanan“kariyer planlama ve bu sürecin bir parçası olan performans değerlendirme süreci”anlatılacaktır. Günümüzde ülkemizde her geçen gün önemi daha iyi kavranıp, uygulanma alanı genişleyen insan kaynakları yönetimi anlayışının bir parçası olarak; kariyer planlama süreçlerinde çeşitli farklılaşmalar, değişimler ve gelişmeler olduğu ve olmaya devam ettiği su götürmez bir gerçektir. İnsan kaynakları yönetimi olgusunun en öncelikli ve önemli hedeflerinden birisi de kuşkusuz“nitelikli işçiyle çalışabilmektir. Bu hedef göz önüne alındığında, insan kaynakları modellerinde bir süreç olarak ”kariyer planlama“ en önemli uygulamalardan biri haline gelmektedir. Günümüzde özellikle ülkemiz için çok yeni olan kariyer planlama süreçleri çok daha ayrıntılı planlanmakta ve çok değişik politikalar yaratılmaktadır. Bu çalışmanın amacı ise ülkemizde faaliyet gösteren bir şirketi örnek seçerek, diğer insan kaynakları uygulamalarından da bağımsız düşünmeden o şirketin kariyer planlama politikalarına derinlemesine bir yolculuk gerçekleştirmektir. Günümüzün acımasız uluslararası rekabet koşullarında, bu çalışmada sunulacak türden kurum bilgileri genellikle gizli tutulmaktadır. Ancak şu sözü unutmadan geleceğe doğru yol alan hızlı trende bulunmakta fayda vardır: ”Bilgiyi kullanırsan başarılı olursun, paylaşırsan efsane! " 80

Özet (Çeviri)

Özet çevirisi mevcut değil.

Benzer Tezler

  1. Kariyer yönetimi: Banka ve sigorta sektöründe bir uygulama araştırması

    Başlık çevirisi yok

    FEYZAN YURDAKÖK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Mühendislik BilimleriGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OYA ERDİL

  2. Özel öğretim kurumlarında kariyer yönetimi ve performans değerleme sisteminin okul yöneticileri ve öğretmenlerin başarılarına yansıması

    Career management in private educational institutions and the reflection of performance appraisal system to school administrators and teachers' success

    SÜHEYLA YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Eğitim ve ÖğretimUfuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. TURGUT GÜMÜŞ

  3. Franchising uygulamalarında insan kaynakları yönetimi

    Başlık çevirisi yok

    İLKNUR SEZGİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    İşletmeAnkara Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. İLKAY SAVCI

  4. İnsan kaynakları yönetiminde performans değerleme ve Türk Silahlı Kuvvetleri personeline yönelik performans değerlemede yeni bir model önerisi

    Performance evaluation in human resources management and a new model proposal for the performance evaluation of Turkish Army forces Personnel

    MUTLU YAŞAR KAPLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ORHAN ELMACI

  5. Performance appraisal in private and public hospitals a case study

    Özel ve kamu hastanelerinde performans değerleme ve bir uygulama

    KÜRŞAT ZENGİN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2003

    Kamu YönetimiMarmara Üniversitesi

    PROF. DR. HÜSEYİN BESİM AKIN