Kariyer yönetimi araçları olarak mentorluk ve koçluk
Mentoring and coaching as career management tools
- Tez No: 141536
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. METİN PİŞKİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2004
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 73
Özet
Özet yok.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Kariyer yönetimi ve bir işletme uygulaması
Career management and a company application
FİKRİ PEHLİVANLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeCumhuriyet Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SADIK ÖNCÜL
- İtfaiye teşkilatlarında hizmet içi eğitim ve kariyer yönetim sisteminin değerlendirilmesi ve Türkiye için yeni bir model önerisi
Evaluation of in-service training and career management system in fire brigades and a new model suggestion for Turkey
MUSTAFA DOĞAN
Doktora
Türkçe
2023
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiYerel Yönetimler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RÜVEYDA KIZILBOĞA ÖZASLAN
- Eğitimde kariyer basamakları, kariyer planlaması ve kariyer gelişimi konularında yapılmış lisansüstü tezlerin incelenmesi
A review of graduate thesis on career stage, career planning and career development in education
MEHMET ACARBAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimErciyes ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALPASLAN GÖZLER
- Spor genel müdürlüğü personelinin kariyer tatmini ve örgütsel vatandaşlık düzeylerinin incelenmesi
The investigation of career satisfaction and organizational citizenship levels of general directorate of sports' personnel
HAMZA YERLİKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kamu YönetimiSakarya Uygulamalı Bilimler ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Öğretmenliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FİKRET SOYER
- Espor katılımcılarında okuryazarlık, kalite ve kariyer: İlişkisel ve karşılaştırmalı bir araştırma
Literacy, quality and career in esports participants: A correlational and comparative study
YUSUF YAĞIZ SARAÇOĞLU