Geri Dön

Yerel yönetim birimi olan belediyelerde insan kaynakları yönetimi: Çanakkale uygulaması

Human resources management in municipilaties of the local government: Çanakkale case

PDF İndir

  1. Tez No: 145669
  2. Yazar: MEHMET KARAKÜTÜK
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MURAT KASIMOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2004
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 159

Özet

ÖZET Tüm dünyada olduğu gibi Türkiye'de de belediyeler, kamu yönetiminin gerçek ve klasik örneğidir. Halka en yakın örgütler olarak bilinen belediyelerin üstlendikleri görevleri belde halkının günlük yaşantısını yakından ilgilendirmesi onların önemini arttırmaktadır. Bu durumda; belde halkının değişen ve gelişen ihtiyaçlarını, daha hızlı ve daha düşük maliyette karşılayacak insan kaynaklan yönetiminin niteliği ön plana çıkmıştır. Özellikle Batıda 1980'lerin başında ortaya çıkan insan kaynaklan yönetim anlayışı; personel yönetiminin değiştirilmesi anlamında, hem kamu hem de özel örgütlerin odak noktası haline gelmiştir. Türkiye'de, insan kaynakları yönetimi kavramının içinin ne kadar doldurulabileceği konusu günümüzde tartışılmaktadır. Bir grup,“İKY sadece isim değişikliğidir”derken; diğer görüşü savunanlar ise, Türkiye'de - özellikle Batıdan bilgi transferi yöntemiyle - İKY anlayışının yerleşmeye başladığını savunmaktadır. Bu ikinci görüşünde etkisiyle belediyeler, kıt ülke kaynaklarının optimal şekilde kullanımını sağlayacak insan kaynaklarıdan etkili bir şekilde yararlanmak durumundadırlar. Belediyelerde insan kaynaklan denildiğinde seçimle gelen görevliler ve diğer görevliler anlaşılmaktadır. Seçimle gelen görevliler; belediye başkanı ile belediye meclis üyelerinden oluşup, bu araştırma kapsamının dışında bırakılmıştır. Diğer görevliler ise; memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler olmak üzere araştırma konumuzun esasım oluşturmaktadır.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT As usual in the world, the municipalities in Turkey are the real and the classical examples of the public administration. As known as the closest institutions to the public and the effects of their works on the ordinary life of the masses increases their importance. So a more efficient human resources management that can cover the changing and extending needs of the masses with lower costs become much more important. The understanding of human resources management that had been developed at the beginning of 1980s, become the focus of the both public and private enterprises in terms of the change of personnel management. In Turkey, filling the gaps of the human resources management is firmly being discussed. While some are emphasizing the situation as the HRM is just a change of the name another group states that the HRM is beginning to be situated in Turkey through information transfer from Europe. With the effect of second view, municipalities should use effectively the human resources management for optimally using the scarce resources. When we talk about human resources management in municipalities, we need to consider two groups; elected officials and other officials. The officials come with election, consists of the president of the minicipality and the members of municipal council are excluded from our study. The main focus of our study is the other officials such as contractual personnel and temporary personnel.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    339032

    Belediyelerde yönetsel kapasite değerlendirmesi: İç Anadolu bölgesi ve Arizona eyaleti belediyeleri örneklerinin karşılaştırılması

    Assessment of administrative capacity for municipalities: Comparision of sample case municipalities of central Anatolia region and the state of Arizona

    BELGİN UÇAR KOCAOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Kamu YönetimiHacettepe Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA KEMAL ÖKTEM

  2. Tez No

    547809

    Türkiye'de yerel yönetimlerde performans yönetimi İstanbul Büyükşehir Belediyesi örneği

    Performance management of local governments in Turkey: The case of Istanbul Metropolitan Municipality

    VOLKAN YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu YönetimiYalova Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ELİF YÜKSEL OKTAY

  3. Tez No

    145849

    Belediyelerde hizmet içi eğitimin yerel hizmetlerin kalitesi ve vatandaşların memnuniyet düzeyleri üzerine etkisi (Gediz belediyesi uygulaması)

    Impact of inservice training on the quality of local services and citizens' pleasure level in municipalities (Practice of Gediz municipality)

    MESUT YÖRÜK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Kamu YönetimiDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HÜSEYİN ERGİN

  4. Tez No

    861017

    Türkiye'de belediye personel sisteminin sorunları ve çözüm önerileri: Büyükşehir belediyeleri üzerinden bir inceleme

    Problems and solutions of municipal personnel system in Türkiye: A review over metropolitan municipality

    OZAN YETKİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Kamu YönetimiKütahya Dumlupınar Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AYKUT ACAR

  5. Tez No

    229530

    Kamuda insan kaynakları planlaması olarak norm kadro

    Norm place as a plan for human resources

    HÜLYA ENGİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Kamu YönetimiKocaeli Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AHMET NOHUTÇU

Geri Dön