Dış kaynaklardan yararlanmanın (outsourcing) işletmelerin insan kaynakları depertmanlarına etkisi ve bir araştırma
The influence of outsourcing on human resources departments of enterprises and a survey
- Tez No: 146673
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÖNEN DÜNDAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2004
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 160
Özet
oz Küreselleşme ve artan rekabet, bir çok örgütte büyük yapısal değişimlere yol açarak, işletme dışı kaynaklara olan talebi daha da arttırmaktadır. Dış kaynaklardan yararlanma (D.K.Y.) örgütün başlıca ve temel olmayan fonksiyonlarının, konusunda uzman ve etkin çalışan tedarikçilere devrini öngören bir yönetim stratejisidir. İnsan kaynaklan fonksiyonu da dış kaynaklardan yararlanmanın kabul gördüğü bir alandır. Bir çok işletme İ.K. fonksiyonlarında dış kaynak kullanarak maliyetleri düşürmeyi ve konusunda uzman olan tedarikçilerden yararlanarak örgüte değer katmayı hedeflemektedir. D.K.Y., insan kaynakları departmanlarında yapısal değişimlere neden olmuş ve örgüt içinde İ.K.'nın rolünün yeniden tanımlanmasına yol açmıştır. Bu tez çalışmasının amacı D.K.Y. 'nın Î.K. departmanlarına olan etkisini ortaya koymaktır. Bu amaçla, konu ile ilgili literatür taranmış ve uygulama kısmında da Bilişim ve Telekomünikasyon sektörlerinde faaliyet gösteren işletmelerin İ.K. yöneticilerinin D.K.Y. konusundaki görüşleri incelenmiştir. Uygulama sonucunda, genel olarak bakıldığında D.K.Y. 'nın İ.K. departmanlarına etkisinin olumlu olduğu belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Accompanying by globalization and increasing competition, tremendous structural changes are taking place in most organizations, which lead to a greater demand for outsourcing. Outsourcing is a management strategy by which an organization delegates major, non-core functions to a specialized vendors. Human resources function is an area where outsourcing concept has found acceptability. Many firms outsourcing HR functions to cut down costs and aim to add value to organization by means of specialized vendors. Outsourcing led to structural changes within the HR departments itself and a redefinition of the role of HR in organizations. This thesis aims to study the effect of outsourcing on HR departments. To achive this aim, the literature has reviewed on the topic, and responces from HR managers in Informatics and Telecommunication firms regarding outsourcing has been analyzed. Survey results indicate that, outsourcing generally has a positive effects on HR departments of firms in this sectors. m
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetiminde dış kaynaklardan yararlanma (outsourcıng): Türkiye'nin ilk 500 büyük sanayi kuruluşu'na yönelik bir araştırma
Outsourcing in human resource management: A research about practices in firms among the first 500 industrial institutions of Turkey
YILDIZ ÇİRLİ
- Dış kaynaklardan yararlanma'nın başarısında temel kavramlar ve Türk Telekom AŞ bayilik sistemi üzerine bir çalışma
The key factors of successfull outsourcing and a study on Türk Telekom AŞ?s dealer organizations
MEHMET BEYTUR
- İşgören ihtiyacının karşılanmasında dış kaynak kullanımı ve bir araştırma
Outsourcing for need of employee and an investigation
NALAN KARCI
- Bilgi sistemlerinde dış kaynaklardan yararlanmanın başarısını etkileyen faktörler (Bankacılık sektöründe bir alan araştırması)
Factors that affect the success of outsourcing in information systems (Acase of study in banking industry)
HALİS GÖKDERE
- Dış kaynaklardan yararlanma faaliyetlerinde işletmelerin karşılaştığı sorunlar ve çözüm önerileri: Tarım makinaları sektöründe bir araştırma
In outsourcing activities faced by the firms problems and solution recommendations: A research in agricultural machinery industry
UĞUR YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeTrakya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKNUR TAŞTAN BOZ