Geri Dön

Zincir mağazıcılıkta insan kaynakları yönetiminin fonksiyonları ve işe adam alma ve yerleştirme süreçleri ve bir uygulama

Başlık çevirisi mevcut değil.

PDF İndir

  1. Tez No: 148163
  2. Yazar: İLKNUR KÜÇÜKYILDIZ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. TUĞRUL SAVAŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2004
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 125

Özet

Bu tez çalışmasında, zincir mağazalarda İnsan kaynaklan fonksiyonları ayn ayn incelenmiş ve bir zincir mağazada en stratejik insan kaynaklan fonksiyonu olan işe alım fonksiyonu ele alınmıştır. Zincir mağazalarda insan kaynaklan yöneticileri; işe alım, kariyer planlama, performans değerlendirme, ücretlendirme, eğitim, metot organizasyon, idari işler, personel ve özlük işleri, endüstriyel ilişkiler ve iç halkla ilişkiler fonksiyonlarım yerine getirirken stratejik iş ortağı olmuşlardır. Zincir mağazalarda en önemli insan kaynaklan fonksiyonu, doğru kişiyi doğru yer ve doğru zamanda konuşlandırmak olan işe alım fonksiyonudur. Çünkü, müşteri taleplerini anlayıp hızlı cevap verebilen zincir mağazalar rakiplerine üstünlük sağlayacaktır. Bunu da sağlayacak olan, entelektüel sermaye olarak adlandırılan insan kaynağıdır. Zincir mağazalarda işe adam alma ve yerleştirme süreci; iş tanımlarının yazılması, beceri ve yetkinliklerin saptanması, iş ilanının verilmesi, iş başvurularının toplanması, olumlu görülen adaylarla ön görüşme yapılması, ön görüşmesi olumlu geçen adaylara sınav / test uygulanması, test sonucu olumlu geçen adaylarla işe alma görüşmesinin gerçekleştirilmesi, bu görüşmede olumlu bulunan adayların referanslarının araştınlması, iş teklifi yapılması ve oryantasyon eğitiminin verilmesinden oluşmaktadır. vı

Özet (Çeviri)

ABSTRACT In this study, the functions of Human Resources Management has been examined at chain stores and the selection and recruitment function has been applied as the most strategic function at chain store. Human Resources Managers have been strategic business partners while doing selection and recruitment, tarining and development, career planning, performance appraisal, compensation and benefits, safety and health, total quality management, the internal public relations and labor relation activities. The most important Human resource Function is to placed the right person at right place in right time. Because, the chain stores which understand and respond to customer demands more quickly will be superior than its rivals. The Human Resource that we call it“entellectual capital”, will do it at chain store. The Selection and Recruitment process at chain store consist of to determine Job descriptions, to figure out their skills and competencies, to collect application forms, to make the preliminary interviews with the candidates who are found to be successful, to give tests to the ones who are positive, to make employment interview with the successful candidates, to make personal referance checks the candidates who are positive, to make job offer to successfull candidate or candidates and to give oryantation them. VU

Benzer Tezler

  1. Tez No

    472102

    Effects of sales promotion strategies on consumer buying behavior process: A case study in chain store retailing

    Satış promosyon stratejilerinin tüketici satın alım davranış sürecine etkileri: Zincir mağazacılıkta bir uygulama

    BÜŞRA CEREN İDEMEN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FİGEN YILDIRIM

  2. Tez No

    850563

    Kurumsal kimlik bağlamında lüks marka mağazalarının, konumlarının getirmiş olduğu farklılıkların değerlendirilmesi

    Luxury brand stores in the context of corporate identity,evaluation of the differences brought by their locations

    ŞÜKRÜYE ŞULE KELLECİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İç Mimari ve DekorasyonHasan Kalyoncu Üniversitesi

    İç Mimarlık ve Çevre Tasarımı Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ESRA AVLANMAZ BİLECEN

  3. Tez No

    436058

    Tekstil sektöründe mağaza performans verimliliklerinin ölçülmesi: Bir veri zarflama analizi çalışması

    Measurement of store performance efficiency in textile sector: A study on data envelopment analysis

    İLKAY NESLİHAN ABLAİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiBahçeşehir Üniversitesi

    Tedarik Zinciri Yönetimi ve Lojistik Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERKAN BAYRAKTAR

  4. Tez No

    84548

    Zincir dişlilerinde elasto-plastik gerilme analizi

    Elasto-plastic stress analysis of sprockets

    ABDULLAH AYDAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Makine MühendisliğiPamukkale Üniversitesi

    Makine Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUZAFFER TOPÇU

  5. Tez No

    767930

    Zincir uzatıcıların elyaf ve dolgu maddeleri ile güçlendirilmiş poli (etilen tereftalat)/polipropilen karışımlarının yapı ve özelliklerine etkisi

    Effect of chain extenders on the structure and properties of poly(ethylene terephthalate)/polypropylene blends reinforced with fiber and filler

    AYSUN EKİNCİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Polimer Bilim ve TeknolojisiYalova Üniversitesi

    Polimer Malzeme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA ÖKSÜZ

Geri Dön