Geri Dön

A study on conflict management styles in relation to the dominant personality factors

Çatışma çözüm stillerinin baskın kişilik özellikleri ile ilişkisi üzerine bir inceleme

  1. Tez No: 149302
  2. Yazar: SEMA KUŞCULUOĞLU
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. NURDAN ÖZARALLI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2004
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 63

Özet

Özet yok.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT The purpose of this study was to search for links between personality and conflict management style preferences of individuals. For personality assessment, a scale that is developed by Prof. Dr. Oya Somer and based on Five Factor Model for Turkish has been used for a sample group of 188 working adults.Raw scores for personality factors (extraversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism and openness to experience ) have been further analized using Pearson correlations and multiple regression analysis with conflict management test results of the sample group. For conflict management styles, Aflazur Rahim's five style taxonomy ( integrating, dominating, compromising, obliging and avoiding) was taken as a basis and a scale was developed after having a pilot with 40 working adults. Following further factor and reliability analysis, the revised version of the scale was used in conjuction with the personality scale to reveal relations between conflict style preferences and personality factors of individuals. Results indicate t hat t here a re inde ed s ome s ignificant r elations b etween p ersonality factors and conflict management styles. It has been found that integrating style, as the most valued conflict management style is related most with agreeableness and openness to experience and that agreeableness alone can explain 21.3 % of the variance of the preference for this style where calmness as a subdimension of agreeableness can also explain 22.6% of the preference for this style. Research findings give further details about the links of other conflict management styles with personality factors. For future studies it is recommended that examination of effects of other situational moderators along with personality differences can contribute to our understanding of interactions between situational and personality factors involved in conflict situations as a whole.

Benzer Tezler

  1. Cultural aspects of conflict-style in construction: insights through mindfulness

    İnşaat sektöründe çatışma stilinin kültürle ilişkisi ve bilinçli farkındalık etkisi

    FERİHA FÜSUN BABAOĞLU

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA HEYECAN GİRİTLİ

  2. Spor kulüp yöneticilerinin çatışmayı yönetme stratejilerinin mükemmeliyetçilik özellikleri ve motivasyon düzeyleriyle ilişkisi

    The relations between the conflict management strategies employed by the spots club managers and their perfectionist characters and their level of motivation

    AKIN ÇELİK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    SporGazi Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. A. FAİK İMAMOĞLU

  3. Çatışmanın iş yeri zorbalığına etkisinde çatışma yönetimi tarzlarının düzenleyici rolü

    The moderating role of conflict management styles on the effect of conflict on workplace bullying

    FATMA SAĞLAM

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    İşletmeÇankırı Karatekin Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ESRA ERENLER TEKMEN

  4. Lisans öğrencilerinin yaşadıkları çatışma türleri ve çatışma yönetim stilleri

    The types of conflict experiences and the conflict management styles of undergraduate students

    EMİNE ÖNDER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Eğitim ve ÖğretimSüleyman Demirel Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. ALİ TAŞ

  5. Kocaeli Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü ve İlçe Müdürlüklerinde görev yapan personelin çatışma yönetimi algıları ve iş doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Analysis of the relation between the job satisfaction and the perception of the conflict management of the personnel employed in the Kocaeli Provincial Directorate Of Youth and Sports and the District Directorates

    RIDVAN KARA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    SporDumlupınar Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AYDIN ŞENTÜRK