Geri Dön

The competency-based interviewing technique and an application

Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri

  1. Tez No: 149384
  2. Yazar: MERYEM KÖPRÜLÜ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. CANAN ÇETİN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2004
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 343

Özet

ÖZET İnsan kaynaklarının kalite amaçlarına ulaşmada anahtar rolü oynadığı günümüz kalite bilincine sahip örgütlerinde, sektörde ayakta kalabilmek için doğru çalışanı bulmada en büyük dayanak noktası olması itibariyle personel seçimi olgusu git gide daha önemli bir husus olmaktadır. Küreselleşme, hızla değişen teknolojin ve katı rekabet koşullan tarafından belirlenen hızlı değişen dünyamıza ayak uydurabilmede geleneksel mülakatla yapılan istihdam artık uzun süreli rekabetçi avantaj yaratma konusundan yardımcı olmayacaktır Geleneksel mülakatlarda eleman seçiminde bilgi veya tecrübe ön planda tutulmaktadır. Günümüzün örgütleri işe alınacak personelin gerekli bilgi ve tecrübeye sahip olmasının başarılı olacağının göstergesi olmadığını farkettiler. Örgütler seçtikleri elemanlarından, örgüt amacına katkıda bulunmaları, çeşitli beceriler geliştirme konusunda daha fazla esneklik göstermeleri ve değişimlere uyum sağlamaları gibi daha fazlasını beklemektedirler. Bu yüzden yetkinlikler - beceriler, bilgi, tutum ve iş davranışları - işe alımda gözetilen yeni kıstaslar olmaktadır. Bu çalışma ile, geleneksel mülakat tekniği ile yetkinlik bazlı mülakat tekniği arasındaki farklılıklar ve yetkinlik bazlı mülakatın geleneksele göre üstün yönleri araştırılıp tartışılmaktadır. Yetkinlik bazlı mülakat, doğru personeli seçmede yardımcı olmakta, daha yüksek bir iş-çalışan uyumunu temin etmekte ve böylece personel devir hızını düşürmekte ve verimliliği arttırmaktadır.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT In today's quality conscious organisations, where human resources are a key in achieving“quality”objectives, employee selection becomes increasingly an important issue, making sure that finding the“right”employee to stay afloat in the industry. To keep up with today's changing world, characterized by globalization, technology- drivence and a tough competition, acquiring the employee by traditional interviews can no longer help produce a sustainable competitive advantage. Traditional interviews place in the employee selection special emphasis on knowledge and experience. Nowadays organizations have remarkted that possessing the requiered knowledge and experience does not predict success. Organizations expect much more from employees, such as to contribute to the organization's goal, to show more flexibility by developing a wider range of skills and adapting to changes. Therefore, competencies - skills, knowledge, attitudes and work behaviours are becoming the new units of recruitment. With this study the differences between the traditional and competency-based interviews will be disccussed and the criteria upon which the comptency-based interview is superior to the traditional one. The competency-based interview helps to select the right applicant, garantys a higher employee-job suitability, and subseqently dercreases the turnover, and increases the productivity. xi

Benzer Tezler

  1. Tez No

    226171

    İnsan kaynakları yönetiminde yetkinlik bazlı mülâkatın turn-over (iş gücü devir oranı) oranına etkisi ve bir uygulama

    The effect of the competency based interview to turn-over in human resources management and a practice

    MERVE ORAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. A. TUĞRUL SAVAŞ

  2. Tez No

    823447

    FMCG sektöründe çok kriterli karar verme teknikleri ile yatırım projesi seçimi

    Investment project selection with multi criteria decision making techniques in FMCG industry

    ÖZGE YIKICI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiSakarya Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TİJEN ÖVER ÖZÇELİK

  3. Tez No

    75539

    İnşaat sektöründe stratejik iş birlikleri

    Başlık çevirisi yok

    NECMİYE BANU KORAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA HEYECAN GİRİTLİ

  4. Tez No

    578413

    Bilgi teknolojilerinde yetkinlik bazlı mülakat uygulanması

    Competency-based interpretation in information technologies

    CANSEL ŞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİstanbul Okan Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. UĞUR YOZGAT

  5. Tez No

    888459

    Examining EFL instructors' technological pedagogical content knowledge levels and perceptions at the tertiary level in Türkiye

    Türkiye'de yükseköğretim düzeyinde ingilizce öğretim görevlilerinin teknolojik pedagojik alan bilgisi düzeylerinin ve algılarının incelenmesi

    FATİH MEHMET YİĞİT

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Eğitim ve ÖğretimBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi

    Yabancı Diller Eğitimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALİ KARAKAŞ

Geri Dön