Örgütsel küçülmenin kalan personel üzerine etkileri ve medikal cihaz üreten işletmeler üzerine bir uygulama
The affects of organizational downsizing on survivors and a field study on the medical device manufacturing companies
- Tez No: 158733
- Danışmanlar: PROF. DR. GÜNGÖR ONAL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Küçülme, küçülmenin kalanlara etkisi, işten çıkarılma korkusu, medikal cihaz üreten işletmeler, Downsizing, survivor syndrome, affects of downsizing, layoff syndrome, medical device manufactering companies
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 261
Özet
ÖZET Ekonomik krizlerin doğal sonucu olarak algılanan ve 1980'lerden beri sıklıkla uygulanan örgütsel küçülme uygulamasının kalan personel üzerindeki etkilerinin incelendiği bu çalışma, Kasım 2003-Mart 2004 döneminde İstanbul, Ankara ve İzmir'de medikal cihaz üretimi yapan 100 işletmede, girişimci, yönetici ve işgören statülerinde çalışan 430 kişi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Örgütsel küçülme uygulamasının ardından kalan çalışanlar üzerinde oluşan suçluluk hissi, işyeri kapatma korkusu veya işten çıkarılma korkusu, huzursuzluk, umutsuzluk, kaygı, özgüven eksikliği, öfke, stres, işe gelmeme isteği, hayattan zevk almama gibi duygular, Durumluk ve Sürekli Kaygı Envanteri, Beck Umutsuzluk Ölçeği, Beck Anksiyete Envanteri ile kıyaslanmıştır. Örgütsel küçülme sürecine tanıklık etmiş olma ve tanıklık etmemiş çalışanlar açısından en çarpıcı bulgularından birkaçı şöyledir: örgütsel küçülme sürecine tanık olan çalışanların halen işten çıkarılmaktan veya işyerlerini kapatmaktan korktukları ancak gelecekle ilgili umutlu olduklarını ve kötü günlerden çok iyi günler bekledikleri, bu sürece tanıklık etmemiş olan çalışanların ise hayal kırıklığı yaşamaktan çok korktukları ve sürekli kaygılı oldukları görülmüştür.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT This descriptive study has been carried out to examine the effects of“Organizational Downsizing”which has been applied since 1980's as a natural consequence of ecenomic crisis, on the remaining personel. The study has been realized between Novenber 2003 and March 2004 among 430 entrepreneurs, managers and workers working in the 100 medical device manufacters companies in Istanbul, Ankara and İzmir. The feelings related to downsizing such as guilt, fear of loosing one's jop or closing down the organization, discomfort, hopelessness, anxiety, lack of self- confidence, anger, stres, absenteeism and lack of enjoying life were compared by State Trait Anxiety, Beck's Anxiety and Beck's Depression. Some of the remarkable findings between employees that did not witness organizational downsizing are as follows. Employees that witnessed downsizing are stil concerned about losing their jops and their companies may be closed down, but they are hopeful about the future and expecting beter days. On the other hand, employees that did not witness downsizing are afraid of dissappointment and are in constant state and anxiety.
Benzer Tezler
- İşletmelerde örgütsel küçülme ve kalan çalışanlar üzerindeki etkileri
Downsizing in organizations and its effects on survivor personels
MEHMET SOLAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CANAN ÇETİN
- Modern sonrası gelişmeler açısından küçülen organizasyonlar ve örgütsel etkinlik
Başlık çevirisi yok
VOLKAN KÖSEOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmePamukkale Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FEYZULLAH EROĞLU
- Örgütsel küçülme stratejisi uygulamalarının geride kalan çalışanlar açısından araştırılması
Investigation of organizational downsizing strategy applications in terms of remaining employees
METE FETİ GÖKTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeSivas Cumhuriyet Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HİLAL ERTURHAN IŞKIN
- Örgütsel küçülme, geride kalanlar sendromu ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki
Relationship between organizational downsizing, survivor syndrome and organizational commitment
SÜHEYLA NİLGÜN ÖZBEY
- İşletmelerdeki küçülmenin sonucunda, geride kalan çalışanların yaşadıkları sorunlar ve örgütsel bağlılıkları: Bibliyometrik analiz çalışması
Problems experienced by downsizing in businesses, employees who are left behind, and their organizational commitment: A bibliometric analysis study
ÖZLEM AKBAY SAKINÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeUfuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SİBEL ELİF ÖZDİLEK