İşletmelerde örgütsel küçülme ve kalan çalışanlar üzerindeki etkileri
Downsizing in organizations and its effects on survivor personels
- Tez No: 239646
- Danışmanlar: PROF. DR. CANAN ÇETİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 169
Özet
Hızla degisen global dünyada, en etkin örgütsel stratejilerden biri de örgütsel küçülmedir. Örgütsel küçülme; isletmelerde daha ziyade kademe azaltma, faaliyet alanını daraltma ve dıs kaynaklardan yararlanma biçiminde gerçeklesen; isletmelerin karlılık artısı saglamak, maliyetleri düsürmek, verimliligi ve rekabet avantajını arttırmak, karar verme sürecini hızlandırmak ve iletisimin etkinligini arttırmak gibi amaçlarla uyguladıgı çok kapsamlı bir stratejidir. Çalısmanın temel amacı örgütsel küçülmenin geride kalan personel üzerindeki etkilerin tanımlanması ve analiz edilmesidir. Bunun için tekstil sektöründe 6 firma ve 175 çalısanı kapsayan bir anket çalısması uygulanmıstır. Bu çalısmanın sonuçları yöneticilere önemli bulgular sunmaktadır. Egitim düzeyi yükseldikçe çalısanlar daha az etkilenmektedir. Egitim düzeyi yükseldikçe isten çıkarılma endisesinin azaldıgı, beklenilenin aksine erkeklerde isten çıkarılma korkusunun kadınlardan daha az oldugu, imalatta çalısanların idari görevlerde çalısanlara nazaran daha çok etkilendikleri, çalısanların arkadaslarının ayrılmasından dolayı suçluluk duygusu yasamadıkları, egitim düzeyi düstükçe isten çıkarmanın gerekliligi ve adaletli yapılması noktasında çalısanların süphelerinin oldukça arttıgı görülmüstür.
Özet (Çeviri)
In our rapidly changing globalization world, one of most effective organizational strategies is downsizing. Downsizing is a comprehensive strategy serving the strategic goals of increasing profits, reducing costs, increasing productivity and competitive povwer, improving the process of decision making and increasing the effectiveness of information chanels, by using the strategic means of delayering, outsourcing, restructuring and continuous improvement. The main purpose of this study is the determine and analyse the effects of downsizing on survivor personel. For this purpose, a quastionnarie study in textile sector included 6 firms and 175 personel has been made. The results of this study offer important findings fort the managers. Increasing education level, employees are less effected. Women are more worried about job security than man. Employees in production are effected more than in admistration departments. Most of the employees have not the sense of guilty. Employees in low education level have more suspucious about necessity and justice of lay-off than high education level.
Benzer Tezler
- Örgütsel küçülmenin kalan personel üzerine etkileri ve medikal cihaz üreten işletmeler üzerine bir uygulama
The affects of organizational downsizing on survivors and a field study on the medical device manufacturing companies
NİLAY GEMLİK
- Örgütsel küçülme stratejisi uygulamalarının geride kalan çalışanlar açısından araştırılması
Investigation of organizational downsizing strategy applications in terms of remaining employees
METE FETİ GÖKTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeSivas Cumhuriyet Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HİLAL ERTURHAN IŞKIN
- İşletmelerdeki küçülmenin sonucunda, geride kalan çalışanların yaşadıkları sorunlar ve örgütsel bağlılıkları: Bibliyometrik analiz çalışması
Problems experienced by downsizing in businesses, employees who are left behind, and their organizational commitment: A bibliometric analysis study
ÖZLEM AKBAY SAKINÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeUfuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SİBEL ELİF ÖZDİLEK
- Modern sonrası gelişmeler açısından küçülen organizasyonlar ve örgütsel etkinlik
Başlık çevirisi yok
VOLKAN KÖSEOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmePamukkale Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FEYZULLAH EROĞLU
- Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Analitik bir inceleme
The effect of organization culture on organizational commitment: An analytic study
OZAN DURMAZ