Geri Dön

Algılanan iş belirsizliği ve örgüte içten bağlılık ilişkisi üzerine algılanan örgüt yapısı etkisi

Moderating effect of perceived organizational structure on perceived job uncertainty and affective commitment relationship

  1. Tez No: 158778
  2. Yazar: DUYGU UYGUR
  3. Danışmanlar: PROF. DR. SUNA TEVRÜZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: İş Belirsizliği, örgüt Yapısı, Mekanistik ve Organik Sistemler, örgüte İçten Bağlılık, Task Uncertainty, Organizational Structure, Mechanistic and Organic Systems, Affective Commitment
  7. Yıl: 2005
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 142

Özet

GENEL BİLGİLER İsim ve Soyadı: Duygu Uygur Anabilim Dalı: İngilizce işletme Program: örgütsel Davranış Tez Danışmanı: Prof. Dr. Suna Tevrüz Tez Türü ve Tarihi: Yüksek Lisans - Temmuz 2005

Özet (Çeviri)

GENERAL KNOWLEDGE Name and Surname: Duygu Uygur Field: Business Administration Programme: Organizational Behavior Supervisor Prof. Dr. Suna Tevrüz Degree Awarded and Date: Master- July 2005

Benzer Tezler

  1. Kurumsal risk yönetimi ve yönetim muhasebesi sisteminin firma performansı üzerine etkisi

    The effect of enterprise risk management and management accounting system on firm performance

    CANAN DOĞRU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeGebze Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÖKHAN ÖZER

  2. The relationship of time perspective and negative past experiences with risk-taking behavior in obesity

    Zaman perspektifi ve olumsuz geçmiş deneyimlerinin obezitede risk alma davranışı ile ilişkisi

    SELİN KILIÇKAYA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Beslenme ve DiyetetikYeditepe Üniversitesi

    Klinik Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ EZGİ SONCU BÜYÜKİŞCAN

  3. Kişilik özelliklerinin politik davranış ve bilgi ifşası üzerine etkisinde algılanan etik iş ikliminin rolü: Malatya sağlık sektörü araştırması

    The role of the perceived ethical business climate in the effect of personality traits on political behavior and whistleblowing: Malatya health sector research

    BURCU BATGA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeİnönü Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. LUTFİYE ÖZDEMİR

  4. Örgütsel değişim ve değişime direnç: Bir örgüt ortamının değişim açısından değerlendirilmesi

    Organizational change and resistance to change

    METİN ATAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. RAMAZAN GEYLAN

  5. Çalışanların psikolojik sözleşme ihlaline ilişkin algıları ve örgütsel güven, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi

    Employees perception about psycological contract breach and relationship between organizational trust, organizational commitment and organizational citizenship behaviour

    ATAKAN CAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKocaeli Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÖZDE YILMAZ