Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminde eğitim fonksiyonunun yeri, önemi, çalışanların verimliliğine etkisi ve uygulama

The place and importance of training in human resource management and its effect on the productivity of workers and an application

  1. Tez No: 161470
  2. Yazar: BURCU TÜREYEN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. TUĞRUL SAVAŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2005
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 282

Özet

Günümüzde insan, organizasyonların temel taşım oluşturmaktadır. Özellikle personel yönetimi kavramının yerini insan kaynaklan yönetimi kavramına bırakması, insan kaynaklan fonksiyonlarının daha iyi anlaşılması ve uygulanmaya başlamasıyla insana verilen önem daha da artmıştır. İnsan kaynaklan fonksiyonlarının içinde insana verilen değeri en iyi vurgulayan fonksiyon eğitim ve geliştirme fonksiyonudur. Günümüz organizasyonları hızla ilerleyen teknoloji ve artan rekabetle birlikte çalışanlarının eğitimine giderek daha çok önem vermektedirler. Çünkü eğitim çalışanları daha verimli kılmakta, çalışanların verimliliği de organizasyonun verimliliğini arttırmaktadır. Bu çalışmada, eğitim fonksiyonunun diğer insan kaynaklan fonksiyonları içindeki öneminin ve eğitimin çalışanların verimliliğine etkisinin ortaya konması amaçlanmaktadır. Bu amaçla, uygulama alam olan kuaförlük mesleğinde çalışanlara eğitim ihtiyacı anketi ve verimlilik ölçüm anketi uygulanmıştır. Anket sonuçlan Microsoft Excel programıyla yapılan yüzdelik grafiklerle ortaya konmuştur. Bu anketler sonucunda kuaförlerin ciddi eğitim ihtiyaçları olduğu, her birinin eğitim alma imkânına sahip olmadığı, alman eğitimlerin de bu ihtiyaçları tamamen karşılayamadığı, ancak eğitim sonucunda verimliliklerinin büyük ölçüde arttığı anlaşılmıştır. VIII

Özet (Çeviri)

Today, human is the basic stone of the organizations. Especially after the replacement of personnel management concept with human resources concept and better understanding and application of human resources functions; the importance given to the human is being increased. Among the human resources functions; the function which best emphasizes the value of human, is the training function. Today's organizations have begun to give more importance to the training of their workers by using the fast developing technology and increasing competition. Because training causes the workers more productive. Also the productivity of workers increases organizaton's productivity. In this research, it is aimed to bring out the importance of the training function among other human resources functions and the effect of training on the productivity of workers. By this aim, in the occupation of hairdresser which is the field of application; training need poll and productivity measurement poll was applied to the workers. The results of polls brought out by the grafics which made by Microsoft Excel. After these polls it was understood that the hairdressers have serious training needs. Not all of them has the chance to take training. The trainings that are taken do not totally meet the needs but it can be said that the productivity of the hairdressers' increase after the training. rx

Benzer Tezler

  1. İnsan kaynakları yönetiminde eğitim fonksiyonunun yeri ve önemi: Teori ve Konya'da bankalarda bir uygulama örneği

    The functions and importance of education in human resources management: Teori and empirical application some of the bank's in Konya

    NERİMAN ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeSelçuk Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. M. ŞERİF ŞİMŞEK

  2. Çağdaş Suriye nesrinde siyasî hapishane edebiyatı üzerine eleştirel bir bakış

    The literature of political prisons in contemporary Syrian prose analytical prepective

    ABDOLGADER MOHAMED ALİ

    Yüksek Lisans

    Arapça

    Arapça

    2014

    Doğu Dilleri ve EdebiyatıSelçuk Üniversitesi

    Doğu Dilleri ve Edebiyatları Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. FİKRET ARSLAN

  3. İnsan kaynakları yönetiminde eğitim fonksiyonunun öğrenen örgüt oluşumuna etkilerine ilişkin bir araştırma

    The affects of training function of human resources management (HRM) on the creation of learning organization

    MAKBULE HÜRMET ÇETİNEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA KURT

  4. İşletmelerde insan kaynakları fonksiyonunun değişen yönüve yapısı ile işletmelerin insan kaynakları dışındaki departmanlarında (örnek-pazarlama departmanı)insan kaynakları fonksiyonunun değişen rolü ve yapısının nasıl algılandığına dair bir araştırma

    A study of how the changing role and structure of the human resources function outside the human resources (example-marketing department) is perceived by the changing direction and structure of the function of human resources in enterprises

    MEHTAP TAMTARTAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TUGRAY KAYNAK

  5. İnsan kaynakları yönetiminin dijitalleşmesi: Makine öğrenmesi temelli bir karar destek sistemi önerisi

    Digitalization of human resource management: A machine learning based decision support system

    CANAN ÖZENİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeHitit Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MENEKŞE ŞAHİN

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GAZİ BİLAL YILDIZ