Hemşirelerin çalıştıkları kurumlardan ayrılma nedenlerinin saptanması
Determination of the causes of the nurses pesigning from the institutions they have been working
- Tez No: 16657
- Danışmanlar: DR. KADRİYE PAÇACI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1991
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 58
Özet
-40 - C. ÜZET Araştırma, hemşirelerin çalıştıkları kurumlardan ayrılma neden lerini saptamak amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Araştırma, Hacettepe üniversitesi Erişkin ve Çocuk Hastanesi, Sosyal Sigortalar Kurumuna bağlı Dışkapı Hastanesi, Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığı Ankara Numune Hastanesi, Türkiye Organ Nakli ve Yanık Tedavi Vakfı Hastanesinde yapılmıştır. örneğe çıkan hastanelere daha önce çalıştığı sağlık kurumundan ayrılarak 1987-88-89 yıllarında gelen hemşireler, hastanelerin özlük işlerinden saptanmıştır. Saptanan 150 hemşirenin tamamı örneğe alın mıştır. Fakat araştırma 100 hemşire üzerinde yapılmıştır. Veri toplama formu, konuyla ilgili kaynaklardan yararlanılarak hazırlanmış, soruların geçerliliğini saptamak için, Ankara Devlet. Demir Yolları Hastanesinde 25 hemşire üzerinde ön uygulama yapılmış tır. Veriler araştırmacı tarafından toplanmış ve değerlendirme de sayı ve yüzdelik kullanılmıştır. Araştırma sonucuna göre, hemşirelerin tekrar hemşireliği seç mek istemedikleri, özel sebepler nedeniyle ve herhangi bir iş düşün meden görevlerinden ayrıldıkları, ayrılma dilekçelerine ailevi durumu gerekçe olarak gösterdikleri bulunmuştur. Bu gerekçelerin doğru ol duğu belirtilmiştir. Aynı zamanda çalıştıkları kurumlardan maddi ve sosyal olanakların sağlanmasını istemişlerdir. Hemşirelerin çoğun luğu istedikleri olanakların sağlanması halinde işten ayrılmayacak larını, geri kalanların ise ailevi nedenlerden dolayı işten ayrıla bileceklerini belirtmişlerdir. İşten ayrılmalarına neden olan bir- 41 olayın olmadığını, eski sosyal olanakların gelişen yeni durumlar karsısında yetersiz kaldığını dile getirmişlerdir. Hemşirelerin günde ortalama baktıkları hasta sayısı fazla bulunmuştur. Çalıştık ları bölümü kendileri seçmemiştir. Fakat kendileri seçmek istemekte dir. Yeterli ve adil ücretin sağlanmaması, gelişme olanağının olma ması, hemşirelerin sayısal azlığı, servis imkanının olmaması birinci derecede işten ayrılma nedeni olarak gösterilmiştir. İşten ayrılan hemşireler özel hastane ve kurumlarda çalışmayı istemektedir. İşten ayrılmaları azaltmak için hemşireler maddi ve sosyal ola nakların artırılmasını, hemşirelik mesleğinin toplumdaki saygınlığı nın yükseltilmesini önermişlerdir. İşten ayrılmak veya iş değiştirmek isteyen meslektaşlarına hemşireler gideceği yerin olanaklarının daha iyi olmasını veya işten hemen ayrılmamalarım önermişlerdir. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre gerekli önerilerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
DETERMINATION OF THE CAUSES OF THE NURSES' PESIGNING FROM THE INSTITUTIONS THEY HAVE BEEN WORKING SUMMARY This study has been planned as descriptive with the purpose of determining the causes the nurses have resigned from the hospitals they have been working. This study has been performed in the group of 100 nurses vorking in the Children and Adult Hospitals of Hacettepe University, Dışkapı Hospital affiliated to Social Insurances Institutions, Ankara Numune Hospital in Healt Ministery and Turgish Organ Transplantation and Burn Foundation Hospital. The deta was collected in the questionaires which are prepared by the reseacher and to determine the resuets number and percentile hase been used. According to the results of the study, the nurses have stated that they have resign from the institutions they have been working because of financial, moral and same 'social ^possibilities. fyQi ? ^ ?A
Benzer Tezler
- Hastanede çalışan hemşirelerde işgücü devir hızı ve ayrılma nedenlerinin incelenmesi
Research on the nursing turnover rate and the reasons of turnover among hospital nurses
PINAR SÜRER
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
HemşirelikDokuz Eylül ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLSEREN KOCAMAN
- Hemşirelerde yararsız tedavi tutumunun ahlaki sıkıntı ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisinin incelenmesi
Examination of relationship between futile care attitudes in nurses and moral distress and intention to leave job
DİLARA SERT
- Hemşirelerin mobbinge maruz kalması ve bunu etkileyen faktörlerin belirlenmesi
Mobbing against nurses and indentifying the affecting factors
MUSTAFA CİBİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikHarran ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ARZU TİMUÇİN
- Hemşirelerin eleştirel düşünme eğilimleri ve problem çözme becerilerinin incelenmesi
The ınvestigation of critical thinking disposition and problem solving abıiity of nurses
SAADET ERZİNCANLI
- Türkiye'de dört büyük sanayi kuruluşunda iş sağlığı ve iş güvenliği hemşireliği çalışmalarının değerlendirilmesi
The Evaluation of studying about occupational health and occupational safety nursing for four main industrial company in Turkey
FATMA GÖLBAŞI