Geri Dön

Performans değerleme sistemlerinden hedef bazlı performans değerleme yöntemi ve bir satış örgütünde hedef bazlı performans değerleme sisteminin kurulması

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 172666
  2. Yazar: ERSİN TELLİOĞLU
  3. Danışmanlar: Belirtilmemiş.
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 131

Özet

ÖZET İnsan kaynakları yönetimine olan stratejik bakış açısının önem kazanmasına paralel olarak performans değerlemenin de önemi giderek artmıştır. Performans değerleme işletmeler için bir yol haritası niteliğindedir. İşletmeler için hayati önem taşıyan vizyon, misyon gibi kavramların somuta indirgenmesi için gerekli olan bir araçtır. Bu açıdan bakıldığında performans değerlemenin sadece bir ölçüm faaliyeti değil işletmelerin uzun dönemde var olmak istedikleri noktayı belirginleştirmeye yarayan stratejik bir unsur olduğunu söylemek mümkündür. Nihai amaç aynı olmakla birlikte, günümüzde pek çok işletmede farklı performans değerleme yöntemleri kullanılmaktadır. Çalışmamıza konu olan Hedef Bazlı Performans Değerleme bu yöntemlerden en çok rağbet görendir. Yöntem çalışanların somut hedefler karşısında üst düzeyde motive oldukları fikrine dayanmaktadır. Bu çalışmada Hedef Bazlı Performans Değerleme yönteminin bir satış örgütüne uygulanması üzerinde durulmuş ve belirlenen firmanın kurumsal kültürüne uygun bir performans değerleme sistemi kurulmaya çalışılmıştır. vm

Özet (Çeviri)

SUMMARY Due to the rise in the importance of human resources management the performance appraisal activities become more important. Performance appraisal activities are some kind of road map for the organizations. They are the devices that makes the important values like mission and vision concrete. In this point of view, it's possible to say that the performance appraisal activities are not only the measurement activities but also the strategical values that makes the point which the organizations want to reach in the future concrete. Although the final aim is the same, many firms are carrying out different ways of performance appraisal. The“Objective Based Performance Appraisal Method”is the most common one. This metiiod depends on the idea of“employees are highly motivated against concrete objectives”. In this study, we tried to design a Objective Based Performance Appraisal System in sale organizaton. IX

Benzer Tezler

  1. Tez No

    240005

    Management by objectives as a performance appraisal system and an application

    Hedef bazlı performans değerleme sistemi ve bir uygulama

    TANER AYDIN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2008

    Kamu YönetimiMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AHMET TUĞRUL SAVAŞ

  2. Tez No

    154743

    Analyse de temps en logistique ınterne et application de la methode MTM 3

    İç lojistikte zaman analizi ve MTM 3 yönteminin uygulanması

    ESMA ASLI TÜRKER

    Yüksek Lisans

    Fransızca

    Fransızca

    2004

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. MÜJDE EROL GENEVOİS

  3. Tez No

    636967

    Design, implementation and comparison ofsensor fusion methods for object detection and trackingbased on multiple 3D lidar sensors

    Çoklu 3D lidar sensörleri üzerindenesne algılama ve takibi için sensör füzyon yöntemlerinintasarımı, uygulaması ve karşılaştırılması

    ELİF AKSU TAŞDELEN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik Üniversitesi

    Kontrol ve Otomasyon Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. VOLKAN SEZER

  4. Tez No

    444114

    Effects of variable valve timing on the exhaust thermal management of a turbocharged & intercooled diesel engine

    Değişken valf zamanlamasının türboşarjlı & arasoğutuculu bir dizel motorun egzoz ısıl yönetimi üzerindeki etkileri

    HASAN ÜSTÜN BAŞARAN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    Gemi Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Gemi İnşaatı ve Gemi Makineleri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. OSMAN AZMİ ÖZSOYSAL

  5. Tez No

    397850

    The investigation of the 25 percent rule in concentrically brace frame dual system with special moment frame

    Merkezi çaprazlı ve moment aktaran çerçeveli karma sistemlerde %25 kuralının incelenmesi

    SAMET KILIÇ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2015

    İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. CÜNEYT VATANSEVER

Geri Dön