Aile işletmelerinde kurumsallaşma ve yönetim ve konuya ilişkin bir araştırma
Institutionalization and management in family business and a related research
- Tez No: 174012
- Danışmanlar: PROF. DR. HAYRİ ÜLGEN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Aile işletmeleri, Kurumlar, Kurumsal kimlik, Kurumsal kültür, Kurumsal yapı, Kurumsallaşma, Yönetim, Yönetim kurulu üyeleri, Yönetim sorunları, Family enterprises, Organizations, Corporate identity, Corporate culture, Corporate structure, Institutionalization, Management, Members of the board directors, Management problems
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada aile işletmelerinde kurumsallaşmanın temel unsurlarının uygulanma düzeylerinin, yönetim fonksiyonlarının uygulanma düzeyleri ile ilişkisi ele alınmıştır. İşletme bilimi literatürüne bakıldığında, işletmelerin kurumsallaşma süreçlerinin genel olarak; yasal nitelik kazanma, süreklilik kazanma, bireysel ve organizasyonel amaçların uyumlaştırılması ve kurumsal kimlik kazanma olmak üzere dört aşamada gerçekleştiği konusunda görüş birliği bulunmaktadır. Aile işletmelerinin kurumsallaşmasında ise işletmelerin kurumsallaşmasına yönelik söz konusu süreçler yeterli olmamakta, aile ilişkilerinin de kurumsallaşması gerekmektedir. Bu doğrultuda aile işletmelerinin kurumsallaşmalarında, aile konseyleri, aile anayasaları, hissedarlar sözleşmeleri, devir planları ve bağımsız yönetim kurulları, temel unsurlar olarak ele alınmaktadır. Bu çalışmada da, aile işletmelerinin kurumsallaşma düzeyleri söz konusu unsurlar açısında ele alınmış ve aile işletmelerinde kurumsallaşmanın temel unsurlarının, yönetim fonksiyonları ile ilişkisi incelenmiştir.Bu amaçla demir-çelik sektöründe faaliyet göstermekte olan aile işletmeleri üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları sözü edilen kurumsallaşmanın temel unsurlarının uygulanma düzeyleri ile yönetim fonksiyonlarının uygulanma düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki bulunduğunu ortaya koymuştur. Söz konusu kurumsallaşma organları içerisinden özellikle aile anayasasının, tüm yönetim fonksiyonları üzerinde anlamlı etkiye sahip olduğu görülmektedir.
Özet (Çeviri)
This research is about the relationship between basic components of institutionalization and the application levels of management functions. According to the literature of management science, institutionalization realizes in four phases; becoming legal, continual, harmonizing individual and corporate goals and gaining an institutional identity. On the other hand, when it comes to institutionalization of family business, it would not be enough only to institutionalize the phases, but also the family relationships. In this sense, the main elements that researchers focus on are family counsils, family constitutions, shareholder contracts, transfer plans and independent board of directors. This research, also takes the elements explained above into consideration, for determining the level of institutonalization and analyzes the relationship between these basic elements and the management functions in family businesses.The research is performed on family companies in steal sector. According to the results of the research, there is a meaningful relationship between the application levels of basic components of institutionalization and the application levels of management functions. Among these basic elements, family constitutions have the most meaningful affect on all management functions.
Benzer Tezler
- Aile işletmelerinde yönetim sorunları: Konya örneği
Management problems in family businesses: Konya example
AHMET KAYNAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeNecmettin Erbakan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET DİKEN
- Aile işletmelerinde nepotizm ve bir araştırma
Nepotism at family business and a research
FUNDA DÖKÜMBİLEK
- Nepotizm ve sosyo-duygusal refah ilişkisi: Aile işletmelerinde nitel bir çalışma
The relationship of nepotism and socio-emotional wealth: A qualitative study in family businesses
ASLI GÖNLÜGÜR DOĞAN
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeManisa Celal Bayar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ASENA ALTIN GÜLOVA
- Kurumsal yönetim ilkelerini uygulama derecesi ile performans arasındaki ilişki : İMKB'de faaliyette bulunan aile işletmeleri üzerine bir uygulama
The relationship between the application level of corporate governance principles and performance: an application on family firms operating in IMKB
HARUN BÜBER
- KOBİ lerde sürdürülebilirlik için aile anayasasının gerekliliği
Requirement of family constitution for sustainability in SMEs
ZEYNEP DİLARA TECİRLİOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Okan ÜniversitesiBankacılık ve Finans Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BÜLENT GÜNCELER