İnsan kaynakları alanında veritabanı ve bilişim sistemleri uygulamaları
Database and information systems practices in human resources
- Tez No: 186772
- Danışmanlar: DOÇ.DR. ERMAN COŞKUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bilim ve Teknoloji, İşletme, Science and Technology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: nsan Kaynakları Yönetimi, Veritabanı, Bilişim Sistemleri, Human Resources Management, Database, Information Systems
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Üretim Yönetimi ve Pazarlama Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 88
Özet
Globalleşen dünya ve gelişen teknoloji karşısında şirketler de gelişmek ve bu değişime ayakuydurmak zorunda kalmışlardır. şletmelerin içinde bulunduğu yoğun rekabet koşulları ,ayaktakalabilmek için etkin ve verimli bir biçimde faaliyet göstermeyi zorunlu kılmıştır. şletmelerinvarlıklarını sürdürebilmeleri büyük ölçüde ileriyi görebilmelerine,yaratıcı olmalarına,çağınteknolojisini yakalamalarına ve girdi maliyetlerini en aza indirmelerine bağlıdır.Bütün bu hayatifaaliyetleri yerine getirecek olanlar insanlar olunca,işletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri için endeğerli sermayeleri olan insana yatırım yapmaları kaçınılmaz olmuştur.Değişen ve gelişen dünyanın beklide en fazla etkilediği alanlardan biri olan insan kaynakları ile ilgilipek çok kitap ve makale yayınlanmıştır.Teoride çok fazla önemli olan ve son yıllarda adından sıkçasöz ettiren insan kaynakları ,işletmeler için gerçekten bu kadar önemli ve faaliyet alanı geniş biryönetim yaklaşımı mıdır.Bu sorudan yola çıkarak hazırladığımız bu tez ile önemli bilgilersağlayarak amacımıza ulaştık.nsan kaynakları yönetimini pek çok yönüyle inceleyip, nsan kaynakları için gerekli olan bilgiyiişleyebilmek için oluşturulan bilgi sistemleri ve bu sistemlerin temelini oluşturan veri tabanlarıhakkında detaylı bilgi vermeye çalıştık.Dünyada geniş bir çalışma alanı bulan K uygulamalarının Türk işletmelerinde ne ölçüdeuygulanabildiğini tespit etmek amacıyla bir anket çalışması yaptık.Soruların bir kısmı insankaynakları departmanının genel yapısı ile ilgili,bir kısmı ise hiyerarşik bir yapıda yönetilenişletmelerin alt,orta ve üst kademede gerçekleştirilen faaliyetlerinde bilişim sistemlerinin temelininoluşturan veri tabanlarından ne ölçüde faydalanıldığının tespiti ile ilgilidir.Dünya genelinde işletmeler için stratejik bir rol oynayan insan kaynakları Türkiye'de yeterli uygulamaalanı bulamamıştır. şletmelerin aile işletmesi ve yöneticilerinin profesyonel yöneticiler değil deişletmenin sahibi oluşu,insan kaynakları uzmanlarının yetersiz olması ve insan kaynaklarıdanışmanlığı yapan firmaların yetersiz ve pahalı oluşu işletmelerin insan kaynaklarından tamanlamıyla yararlanamamalarına neden olmaktadır.
Özet (Çeviri)
In a globalising world and growing technologies, companies are obligated to develop and adaptthere self in this environment to survive. Their existence depends on their capacity to predict thefuture, contemporary technology , creativity and low cost price. The knowledge that all off the aboveare achieved by people makes us realize how valuable associates are and that we have to invest inthem.Staff matter is strongly effected by the changes and developments in the society several books andarticles have been written on this matter. What has been disgusted over the years about humanresource has to be put to the test in the real world.Human Resources has gathered detailed information so it can give us the possibility to create aindependent guideline.The globally accepted guidelines have been put to the test about their usability in establishments inTurkey by an equates. Some of the questions were directly related to the department of humanresources. Some of them were related databases which were based off information systems, used inhuman resources department.The globally accepted human resources couldn?t settle into Turkey. This due to the fact that mostcompanies are a family businesses and the management does not have the required professionalknowledge. Due to cost most companies don?t have or cant hire external HR companies.
Benzer Tezler
- Evaluating performance of different remote sensing techniques and various interpolation approaches for soil salinity assessment
Toprak tuzluluğu değerlendirmesi için farklı uzaktan algılama teknikleri ve çeşitli interpolasyon yaklaşımlarının performansının değerlendirilmesi
TAHA GORJI
Doktora
İngilizce
2021
Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik ÜniversitesiBilişim Uygulamaları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE GÜL TANIK
- Dynamic use of spatial information produced by crowdsourcing approach through social media in the cloud-based decision support process during a disaster
Afet anında toplumun sosyal medya araçlarıyla ürettiği mekânsal bilgilerin bulut tabanlı karar destek sürecinde dinamik kullanımı
FEYZİ ÇELİK YILANKIRAN
Doktora
İngilizce
2021
Jeodezi ve Fotogrametriİstanbul Teknik ÜniversitesiBilişim Uygulamaları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CANER GÜNEY
- Finans sektöründe çevik proje yönetimini iyileştirmede kullanılan araç seçim kararına yönelik bir uygulama
An application to decision of tool selection to improve agile project management in the finance industry
KENAN CAN HARPUTLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Mühendislik Bilimleriİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET ATIL AŞICI
- Bankacılık sektöründe dış kaynak çalışan yönetiminin iyileştirilmesinde bilgi teknolojileri kullanımına yönelik bir uygulama
An application to use information technologies to improve management of outsourced employee in the banking industry
SEREN AKBABA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAN YILDIRIM
- Uzman sistem yaklaşımı ile web tabanlı personel seçim sisteminin geliştirilmesi
Development web based personnel selection system using expert system approaches
OKAN ÇÖLLÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolCelal Bayar Üniversitesiİşletme Bölümü
YRD. DOÇ. DR. METİN ÖNER