Rekabetçi değerler yaklaşımı açısından yöneticilerin örgüt kültürüne ilişkin algılamaları: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi örneği
Managers perceptions about organizational culture in terms of competing values framework: The case of Zonguldak Karaelmas University
- Tez No: 187149
- Danışmanlar: PROF.DR. GÜVEN MURAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 164
Özet
Kurum: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü,şletme Anabilim DalıTez Başlığı: Rekabetçi Değerler Yaklaşımı Açısından Yöneticilerin ÖrgütKültürüne lişkin Algılamaları: Zonguldak KaraelmasÜniversitesi ÖrneğiTez Yazarı: Banu AçıkgözTez Danışmanı: Prof. Dr. Güven MuratTez Türü, Yılı: Yüksek Lisans Tezi, 2006Sayfa Adedi: 155ÖZETPerformans ile verimliliği yükseltme, elde edilen karı ve işletmenin değeriniarttırma, örgütte yönetsel etkinliği sağlama ve rakiplerinin bir adım önüne geçmegibi yaşamsal amaçlar, özellikle 1970'lerden sonra işletmeleri ve bilim adamlarınıörgüt kültürü denen kavramla daha çok ilgilenmeye yöneltmiştir. Hem antropolojikhem de soyut bir konu olması dolayısıyla kültürün tanımı konusunda fikir birliğisağlanmış değildir. Örgüt kültürünün pozitif olması, örgütteki yaygın değerlerin,inançların ve davranışların örgüte ve örgüt çalışanlarına doğru yolu göstermesianlamına gelmektedir. Pozitif kültürel değerler çalışanların çoğu tarafından dabenimsenmekte ise, bu durumda güçlü pozitif kültürlerden bahsedilmektedir. Örgütkültürü ile ilgili olarak geliştirilmiş olan tipolojiler ise kültürleri anlamak,yorumlamak ve gerekli hallerde örgütlere yol gösterici olmak açısından oldukçayararlıdır.Bu çalışmada genç beyinleri topluma kazandırmak gibi bir misyonu olan bireğitim kurumunun, Zonguldak Karaelmas Üniversitesi'nin, örgüt kültürüincelenmiştir. 2005-2006 öğretim yılında toplanan 131 anketin yorumlanmasıylaöncelikle kurumun pozitif örgüt kültürüne sahip olup olmadığına, ardında darekabetçi değerler yaklaşımı uyarınca geliştirilen tipolojiler açısından kurumkültürünün sağlıklı olup olmadığına ilişkin sonuçlara ulaşılmıştır.Anahtar KelimelerÖrgüt Kültürü, Rekabetçi Değerler, Pozitif Örgüt Kültürü, Örgüt Kültürü Modelleri,Alt Kültür, Örgüt Kültürü Tipolojileri, Zonguldak Karaelmas Üniversitesi
Özet (Çeviri)
Institution: ZKU Institute of Social Sciences, Department of ManagementTitle: The Managers? Perceptions about Organizational Culture interms of Competing Values Framework: The Case ofZonguldak Karaelmas UniversityAuthor: Banu AçıkgözAdviser: Prof. Dr. Güven MuratType of Thesis: MSc Thesis, 2006Number of Pages: 155ABSTRACTThe vital objectives like raising performance and productivity, maximizingthe value of the firm or profit, providing the managerial effectiveness in theorganization and overtaking the rivals have impelled both the corporations and thescientists to attend to the concept of organizational culture especially after 1970?s.As origins of culture belong to the science of anthropology and as culture is anabstract matter, there has been no congruence about what its complete definition is.Positive organizational culture means that the pervasive values, beliefs and behaviorsin the organization show the right direction to the corporation and to the staff. If thepositive cultural values are adopted by most of the employees, then strong positivecultures appear. On the other hand, the typologies improved by the academicianshelp us to understand, interpret and guide the organizations if required.In this study Zonguldak Karaelmas University?s (ZKU) organizationalculture, an organization whose mission is to educate the tender minds, has beenexamined. By analyzing 131 surveys in the 2005-2006 school year, first it has beenobserved if ZKU had positive culture or not and second if the organizational cultureof the corporation was healthy enough to bring up fresh minds in accordance with thetypologies improved by the competing values approach.KeywordsOrganizational Culture, Corporate Culture, Competing Values Framework, PositiveOrganizational Culture, Organizational Culture Models, Subculture, OrganizationalCulture Typologies, Zonguldak Karaelmas University
Benzer Tezler
- Educational reforms in Ethiopia: From the imperial era to the present
Etiyopya'da eğitim reformları: Emperyal dönemden günümüze
SALİH AHMED MAHAMMODA
Doktora
İngilizce
2022
Eğitim ve ÖğretimNecmettin Erbakan ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSA KORKMAZ
- Örgütlerde farklılıkların yönetiminin örgüt iklimi üzerine etkisi ve bir uygulama
Effect of climate on differences in organizations organizational management and an application
YUNUS KIZIL
- Sermaye piyasalarında kurumsal yönetim kavramı ve Türkiye uygulaması
The concept of corporate govarnance in capital markets and practice in Turkey
HASAN UĞUR ALTIN
- Ethical approach to market and brand management
Pazarlamada etik yaklaşım ve marka yönetimi
SEÇİL BALÇIK
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ KAZIM SELÇUK TUZCUOĞLU
- Sektörün uluslararasılaşmasında markalaşmanın önemi: Türkiye kuyumculuk sektöründe bir araştırma
The importance of branding in the industry's internationalization: A study in the jewelry industry Turkey
RAİFE YAŞAR EYİLER
Doktora
Türkçe
2019
Ekonomiİstanbul Ticaret ÜniversitesiUluslararası Ticaret Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FİGEN YILDIRIM