Kariyer geliştirme ve kariyer geliştirme amacına yönelik XZL enerji ve üretim şirketi terfi ve yedek planlaması modeli
Developing career and career development intended XZL energy and production corporation promotion and substitute planing model
- Tez No: 187913
- Danışmanlar: PROF. DR. İSMAİL ATAAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kadir Has Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 166
Özet
Bu çalışmada kariyer geliştirme konusu ve alt sistemi olan kariyer yönetimi, özellikleri,modelleri, yararları ve uygulama biçimleri ayrıntılı bir biçimde ele alınmaktadır. Ayrıcakariyer olgusunun işletmelerde daha planlı ve sistematik bir biçimde uygulanmasınınönemine dikkat çekilerek, kariyer geliştirme uygulamaları ve bunların başarılı olması içingetirilen öneriler anlatılmaktadır.Tezin birinci bölümünde kariyer ve ilgili kavramlar tanımlanmış ve kariyerin gelişim sürecianlatılmıştır. Ayrıca kariyer kavramının daha iyi anlaşılması için kariyer değerleri, kariyerboyutları, kariyer aşamaları ve kariyer modelleri ayrıntılı olarak ele alınmıştır.kinci bölümde kariyer geliştirmenin örgütsel süreci olan kariyer yönetiminin teorik çerçevesiçizilmiştir. Bu bağlamda kariyer yönetiminin önemine, amaçlarına, yararlarına ve konularınadeğinilmiştir. Ayrıca kariyer yönetim modelleri, kariyer hareketleri ve kariyerde destekaraçları ayrıntılı bir şekilde ele alınmıştır. kinci bölümün son kısmında da kariyer ve kariyeryönetimi ile ilgili sorunlar üzerinde durulmuştur.Üçüncü bölümde kariyer geliştirme iki kısım olarak anlatılmaktadır. lk kısımda kariyergeliştirmenin kavramsal çerçevesi belirlenmeye çalışılmıştır. Bu kapsamda kariyer geliştirmekavramı tanımlanmış ve kariyer geliştirmenin temel fonksiyonları, önemi ve amaçlarıbelirtilmiştir. Örgüt temelli kariyer geliştirme kuramları ise ikinci kısmı oluşturmaktadır. Bukısımda örgütsel kariyer geliştirmeye kaynaklık eden çalışmalara değinilmiştir.Dördüncü bölümde ise uygulama olarak bir model çalışması yapılmıştır. Model olarak enerjisektörü seçilmiştir. Bu sektöre ait örnek bir organizasyon yapısı oluşturulmuş daha sonra daoluşturulan bu yapı üzerinde örnek firmaya ait kariyer haritası, çalışanların hareket hattı veyedekleme planı çıkarılmıştır.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- İlköğretim okullarında görevli öğretmenlerin kariyer ve kariyer planlamasına ilişkin görüş ve beklentileri (Eskişekir İli)
Elementary teachers' opinions and expectations on career and career planning (in city of Eskişehir)
MUTLU GÜLEÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
Eğitim ve ÖğretimAnadolu ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ESMAHAN AĞAOĞLU
- Eğitim yönetiminde kuram, araştırma ve uygulama bütünlüğünün incelenmesi
Investigation of theory, research and practice integrity in educational administration
AYŞE KAZANCI TINMAZ
Doktora
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FERUDUN SEZGİN
- Topluma hizmet uygulamaları dersi: Yönetim süreçleri açısından bir değerlendirme
Community service practices course: An evaluation in terms of management processes
EZGİ ÖNÜT
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimAydın Adnan Menderes ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BERTAN AKYOL
- Mentorlüğün yöneticilerin kariyer başarısına etkisi: Kocaeli ilindeki otomotiv üreticisi firmalar üzerinde ampirik bir araştırma
The effect(s) of mentorship on career success of managers: An empirical study on automotive manufacturers in Kocaeli
ÖZGÜR DOĞAN
- X ve Y kuşaklarının iş motivasyonlarının kariyer beklentilerine etkisi: Bankacılık sektörü üzerine bir araştırma
The effect of job motivations of X and Y generations on career expectations: A study on the banking sector
MELEK GÜLHAN SEZGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeAntalya Bilim Üniversitesiİşletme Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM SANİ MERT