Geri Dön

Liderlik tarzlarının ve adalet algısının; Örgütsel bağlılık, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkilerine yönelik bir araştırma

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 188149
  2. Yazar: HAKAN DİLEK
  3. Danışmanlar: DOÇ.DR. LÜTFİHAK ALPKAN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2005
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 177

Özet

ivÖZETBu tez çalışmasının amacı, yapılacak bir alan araştırmasıyla orduda,liderlik tarzlarının ve dağıtımsal adalet algısının çalışanların örgütsel bağlılık,iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışını nasıl etkilediğini ortayakoymaktır.Araştırma maksadıyla, Sarıkamış Garnizonu'nda görev yapan personele450 adet anket dağıtılmış, 319 adedi geri alınarak analize dahil edilmiştir.Çalışmanın sonucunda, ?liderlik tarzlarından dönüştürücü liderlik veistisnalarla yönetim? ve ?dağıtımsal adalet algısı?nın duygusal ve normatifbağlılık, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışını pozitif yönde etkilediğibulunmuştur. Bunun aksine, ?liderlik tarzlarından koşullu ödüllendirme?ninise, duygusal bağlılık ve devam bağlılığı ile örgütsel vatandaşlık davranışıüzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olmadığı ortaya konulmuştur.Ayrıca, duygusal bağlılığın da örgütsel vatandaşlık davranışının?diğergamlık?, ?yüksek görev bilinci?, ?nezaketen bilgilendirme? ve ?üyelikerdemi? davranışlarından oluşan dört alt boyutunun tamamını pozitif yöndeetkilediği tespit edilmiştir. Bunların yanında, duygusal ve normatif bağlılığınara değişken etkisi ve demografik değişkenlerin diğer değişkenler üzerindekietkileri analiz edilmiştir.Bu sonuçların yanında uygulamaya yönelik olarak da, çalışanlarınörgütsel bağlılık, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışının örgütselaçıdan önemi ve nasıl arttırılabileceği hakkında değerlendirmeler, sonuçlarve gelecek çalışmalar için öneriler yer almaktadır.

Özet (Çeviri)

vSUMMARYThe purpose of this study is to identify the impact of leadership stylesand organizational justice on the employees? organizational commitment, jobsatisfaction and organizational citizenship behaviors in the army.450 questionnaires were distributed to the employees of Sarıkamışbase, 319 of them were returned and analyzed. The results indicate thattransformational leadership, management by exception and distributivejustice have direct positive influence on affective and normative commitment,job satisfaction and organizational citizenship behavior. On the other hand,the results indicate that contingent reward type leadership has no meaningfulinfluence on affective and continuance commitment and organizationalcitizenship behavior. Furthermore, the results also yield that affectivecommitment has direct positive influence on all sub-factors of organizationalcitizenship behaviors, which are altruism, consciousness, courtesy and civicvirtue. Moreover, mediator effects of affective and normative commitment,and the relationships between demographic variables and the others are alsoanalyzed.Finally, this study provides guidelines to help leaders to betterunderstand how to increase organizational commitment, job satisfaction andorganizational citizenship behavior and to understand its importance formilitary. Furthermore, this study also provides conclusions and suggestionsfor future studies.

Benzer Tezler

  1. Değerlerle liderlik algısının adalet üzerindeki etkisi: Kamu kurumlarında bir araştırma

    The effect of values-based leadership perception on justice: A study in a public foundation

    SELİME DÖĞER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MURAT KASIMOĞLU

  2. Leaders' reactions to exogenous political shocks: an analysis of Necmetti̇n Erbakan's & Recep Tayyip Erdoğan's leadership traits and styles

    Liderlerin dış siyasi şoklara tepkisi: Necmettin Erbakan & Recep Tayyip Erdoğan'ın liderlik özellikleri ve tarzlarının analizi

    SİNEM CİNBİŞ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Siyasal Bilimlerİhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi

    Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÇERAĞ ESRA ÇUHADAR

  3. Hemşirelerin algıladıkları örgütsel desteğin, liderlik tarzları ve problem çözme becerilerine etkisi

    The effect of organi̇zati̇onal support percei̇ved by nurses on thei̇r leadershi̇p styles and problem solvi̇ng ski̇lls

    ŞAHİN KOÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    HemşirelikAtatürk Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SERAP ALTUNTAŞ

  4. Yönetici tarzlarının ekip performansı üzerindeki etkisinde örgütsel adaletin aracı rolü ve havacılık sektöründe bir araştırma

    The mediating role of the organizational justice in the effect of the styles of manager on team performance and a research in the aviation sector

    YAPRAK EROĞLU SİNMEZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SALİH GÜNEY

  5. Liderlik tarzları ve örgütsel adalet ilişkisinin incelenmesi ve bankacılık sektöründe uygulama: İş Bankası örneği

    Examining the relationship between leadership styles and organizational justice and the application in the banking sector the case of Türkiye iş Bankasi

    HATİCE UĞUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    BankacılıkSelçuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. RIFAT İRAZ