Evaluation of the Turkish army soldier recruitment system and a model proposal for the optimization of soldier recruitment system
Türk ordusu askere alma sisteminin değerlendirilmesi ve askere alma sisteminin optimizasyonu için bir model önerisi
- Tez No: 188440
- Danışmanlar: PROF. DR. ERDAL EREL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Ekonomi, Economics
- Anahtar Kelimeler: Hedef programlama, Askere almaii, Recruitment, Goal programmingi
- Yıl: 2005
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi
- Enstitü: Ekonomi ve Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 60
Özet
Bu çalışma Türk Ordusu askere alma sistemini değerlendirmektedir. Budeğerlendirme 19 yıllık bir dönemde her dönem askere alınacak insanmiktarlarının 19 yıllık ortalamasından oluşan değerden yıllık toplam askermiktarlarının sapmasının hesaplanması ile yapılmaktadır. Ayrıca hedefdeğerden oluşan bu sapmaları minimize edecek bir model önerilmektedir. Buçalışma ayrıca askerlik hizmet süresinin değiştirilmesi ve askere alınmayaşlarının aynı yıl doğmuş insanlar için farklı uygulanması ile sağlanan esnekliksonucunda sıfır sapma sağlayabilecek hedef asker miktarı değerlerini debulmaktadır. Çalışmanın sonuçları göstermektedir ki farklı askerlik yaşıuygulamasının esnekliği olmadan bile model her zaman uygulanmakta olansistemden daha iyi sonuçlar vermektedir.
Özet (Çeviri)
This study evaluates the Turkish Army recruitment system by measuring thetotal deviations of personnel inventories from the target value of inventory level.The target inventory level is the average of projected available human source inthe next 19 years. In our study we offer a model that minimizes the deviationsfrom the targeted inventory level of soldiers. The study also computes the zerovalue of total number of deviations for different service time durations in themilitary with applying different ages for the people of same birth year at the timeof recruitment. The results of the study indicate that even without the flexibilityof applying different ages, the model always achieves better results than thecurrent recruitment system.
Benzer Tezler
- Dîvân-ı Hümâyûn sicilleri 103 numaralı Mühimme Defteri (1103-1107/1692-1695)
Divân-i Hümâyûn (Imperial council) records-103 th. Rühimme register; Hijra 1103-1107
ÖMER SEMİH DOĞAN
- Refik Saydam hükümetleri döneminde iaşe politikaları ve iaşe müsteşarlığı
Food policies and undersecretariat of the food during the period of Refik Saydam's governments
MEHMET HALİM ÖZKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Türk İnkılap TarihiAtatürk ÜniversitesiAtatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi Ana Bilim Dalı
DOÇ. ASAF ÖZKAN
- Sultan II. Mahmud ve Kavalalı Mehmed Ali Paşa'nın ordu organizasyonunun değerlendirilmesi
The evaluation of the army organizations of the Sultan Mahmud II and Mehmet Ali Pasha
MUSTAFA BEDİRHAN DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
TarihEskişehir Osmangazi ÜniversitesiYakınçağ Tarihi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAYRETTİN PINAR
- Ferîk Ahmed Muhtar Paşa'nın Malûmât Dergisi'ndeki yazılarının harp tarihi açısından değerlendirilmesi
Evaluation of the Ferik Ahmed Muhtar Pasha's writings in Malûmât Journal in terms of war history
EDA ÇAPARLAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
TarihHatay Mustafa Kemal ÜniversitesiTarih Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SACİT UĞUZ
- Osmanlılar muharebelerini nasıl kayıp ettiler şimdi nasıl telafi ve terakki edebilirler adlı eserin transkripsiyon ve değerlendirilmesi
Transcription and evaluation of the written work: ?how the Ottomans lost their wars and how they can compensate and advance now??
LEVENT İVECAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
TarihErciyes ÜniversitesiTürkiye Cumhuriyeti Tarihi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YAHYA BAĞÇECİ