İş Hukukunda eşit davranma ilkesi ve cinsiyet temelli ayrımcılık
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 189558
- Danışmanlar: DOÇ.DR. UFUK AYDIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Anadolu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 104
Özet
Toplumumuzun yarısı kadınlardan oluşmaktadır. Çalışma yaşamında ise kadınıniş gücüne katılım oranı erkeklere nazaran çok düşüktür. Bu oranın düşük olmasınınnedenlerinin başında ataerkil toplum düzeni bulunmaktadır. Kadının çalışması fikrinekarşı olan, ?Kadının yeri evidir, kocasına baksın, çocuk büyütsün.? anlayışı, bu düzeninsıkı sıkıya bağlı olduğu düşünce tarzıdır. Bir diğer önemli neden ise ataerkil düşünceyebağlı olarak, kız çocuklarının eğitime başlayamaması veya devam edememesidir. şgücüne girmek veya yükselmek için alması gereken eğitimden mahrum kalan kadın,düşük vasıflı işlerde yoğunlaşmakta ve ayrımcılıkla mücadele etmek durumundakalmaktadır. ş Kanunumuzda 5. maddesinde eşit davranma ilkesi korumasında, kadınayrımcılığının çerçevesi çizilmektedir ve yaptırım kuvveti ile en aza indirgenmekamaçlanmıştır.
Özet (Çeviri)
Half of our society consists of woman. However in work life the participation ofwoman to the work force is relatively lower. The most important reason for thisinequality is male-dominated society. The attitude objecting to woman?s working ispoint of view, which this system clings to. Another reason is girls? not attending schoolor not being able to continue. Women who were deprived of their rights to haveeducation in order to join to workforce, has to have low quality jobs or struggle withdiscrimination. In our labour law article 5, the framework of protection for woman forequal treatment has been drawn and it has been tried to be minimized.
Benzer Tezler
- Türk İş Hukukunda kadın çalışması özelinde eşit davranma borcu
Obligation to equal treatment in Turkish Labor Law specifically with women's work
BURÇİN USLUER
- Avrupa Birliği İş Hukuku'nda cinsiyet ayrımcılığı
Gender discrimination in European Labour Law
GÖZDE KAYA
Doktora
Türkçe
2010
HukukDokuz Eylül ÜniversitesiAvrupa Birliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYŞEGÜL KÖKKILINÇ ERALTUĞ
- Türk İş Hukuku'nda ayrımcılık yasağı
Discrimination prohibition in Turkish Labor Law
DİLEK ARAS
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
HukukSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERCAN AKYİĞİT
- Enerji ihtiyacının karşılanmasında doğalgaz ve rüzgâr kaynaklı enerji çevrim santralleri; yatımlar üzerine stratejik bir analiz
Natural gas and wind based cycle plant in supplying the needs of energy reguirement; a strategic analysis on investments
GÜVEN KARAMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeOrdu ÜniversitesiYenilenebilir Enerji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KADİR AKSAY
- Yaş ve kuru çayda, verim ve önemli kalite parametrelerine sarı çay akarı (Polyphagotarsonemus latus (Banks, 1904)) (Prostigmata: Tarsonemidae)'nın etkisi
Effect of yellow tea mite (Polyphagotarsonemus latus (Banks, 1904))(Prostigmata: Tarsonemidae) on yield and important quality parameters of fresh and dried tea
BİRSEN AŞIK ÇUHADAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
ZiraatOrdu ÜniversitesiBahçe Bitkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SAİM ZEKİ BOSTAN
YRD. DOÇ. DR. RANA AKYAZI