4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ayrımcılık yasağı
The prohibition of discrimination under the Turkish Labour Act no. 4857
- Tez No: 996515
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ENDER DEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: İş hukuku, Labour law
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Kültür Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez, iş hukukunda ayrımcılık yasağını, ayrımcılık yasağının işverenin yönetim hakkı üzerindeki sınırlandırıcı etkilerini ve ayrımcılık yasağının hukuki sonuçlarını incelemektedir. Tezde öncelikle eşitlik ve ayrımcılık kavramları genel olarak ele alınmış, ardından iş hukukunda bu kavramların evrimi ve yasalaşma süreci değerlendirilmiştir. Birinci bölümde ayrımcılığın; tanımı, eşit davranma ilkesi ile ilişkisi, bu ilkenin Türk hukukundaki dayanakları ve uygulanma koşulları detaylandırılmıştır. İkinci bölümde ise iş hukukunda doğrudan, dolaylı ve pozitif ayrımcılık türleri ile özellikle cinsiyet, cinsel yönelim, din, dil, ırk, engellilik, siyasi düşünce ve sendikal faaliyet temelli ayrımcılık biçimleri açıklanmıştır. Ayrıca, işverenin yönetim hakkı ile ayrımcılık yasağının sınırları, ayrımcılığın ispatı ve bu yasağın ihlali durumunda ortaya çıkan hukuki sonuçlar analiz edilmiştir. Tezin sonucunda, ayrımcılık yasağının etkinliğinin artırılması gerektiği vurgulanmıştır. Eşitlik ilkesinin güçlendirilmesi ve ayrımcılıkla mücadelenin daha etkin hale gelmesi için mevzuatın ayrımcılık hallerine göre geliştirilmesi, ispat yükünün işveren üzerinde bırakılması, işçilerin hak arama yollarına erişiminin kolaylaştırılması gerektiği gibi sonuçlara varılmıştır.
Özet (Çeviri)
This thesis examines the prohibition of discrimination in labor law, the restrictive effects of this prohibition on the employer's managerial authority, and the legal consequences arising from violations of the prohibition. The thesis first explores the concepts of equality and discrimination in general, followed by an evaluation of their development and codification within labor law. In the first chapter, the definition of discrimination, its relation to the principle of equal treatment, the legal foundations of this principle in Turkish law, and its conditions of application are analyzed in detail. The second chapter addresses various forms of discrimination in labor law, including direct, indirect, and positive discrimination, with a specific focus on discrimination based on gender, sexual orientation, religion, language, race, disability, political opinion, and union activities. Furthermore, the boundaries between the employer's managerial authority and the prohibition of discrimination, the burden of proof, and the legal implications of violating the prohibition are thoroughly examined. The conclusion of the thesis emphasizes the need to enhance the effectiveness of the prohibition of discrimination. It is suggested that to strengthen the principle of equality and improve the fight against discrimination, the legal framework should be developed according to specific forms of discrimination, the burden of proof should be placed on the employer, and workers' access to legal remedies should be facilitated.
Benzer Tezler
- 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverenin kadın işçilere yönelik pozitif ayrımcılık yükümlülükleri
Under Labor Law no. 4857, employer's positive discrimination obligations for women workers
FATMA BETÜL TÜRKANOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Hukukİstanbul Beykent ÜniversitesiHukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET BAĞCI
- Kadın çalışmasında işverenin hak ihlalleri
The right violations of the employer in women's work
NİHAL AKSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
HukukKocaeli ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEHRA GÖNÜL BALKIR
- İş hukukunda çalışma yasakları
Employment prohibitions in labor law
BÜŞRA GİZEM ÜNER
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN
- 4857 sayılı yasa kapsamında işverenin eşit davranma yükümlülüğü
Under Law No. 4857, employer's equal treatment obligation
SENA AKPARLAK