İş doyumu ve örgütsel bağlılık: Özel sektörde bir uygulama
Job satisfaction and organizational comitmment: A application on private sector
- Tez No: 189624
- Danışmanlar: PROF. DR. GÖNÜL BUDAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Psikoloji, Business Administration, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Rekabetin hızla arttığı, teknolojinin hızla ilerlediği günümüzde örgütlerin budeğişime ayak uydurabilmesi ve daha verimli olabilmeleri nitelikli iş gücüne sahipolmanın yanında bu iş gücünün en iyi şekilde sevk ve idare edilmesine bağlıdır.İnsanlar yaşamlarının önemli bir kısmını büyük ve karmaşık örgütlerdeçalışarak geçirirler. Toplumun gereksinimleri doğrultusunda gelişen örgütlerinkarmaşık bir yapıya dönüşmesi, insan faktöründen kaynaklanan sorunların artmasınave bu sorunların incelenmesi zorunluluğu da beraberinde getirmiştir.Bu tezin temel amacı; iş doyumu ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi ortayakoymaktadır. Bu amaçla ilk iki bölümde genel olarak iş doyumu ve örgütsel bağlılıkkonuları literatür taramasıyla incelenmiş, üçüncü bölümde çalışmanın amacına yönelikolarak çalışanları üzerinde yürütülen uygulamayla iş doyumu ve örgütsel bağlılıkarasındaki ilişki incelenmiştir.Elde edilen veriler ışığında iş doyumu ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiortaya konulmuş, ayrıca çalışma yaşamında sıkça karşınıza çıkacak bu kavramlarınkişisel değişkenlerle ilişkisinin olduğu sonucuna varılmıştır.i
Özet (Çeviri)
Today the competition is increasing and the technology is improving rapidlyand organizations? keeping abreast of this improvement and being more efficient isdepending on to have a qualified work force as well as to impel and manage suchwork force.Especially for the industrial societies, human beings spend their time byworking in huge and complex organization. Since the organizations that improve inthe direction of the needs of society, problems arising from the human factorincreased and must came into being for dealing with such problems.The main of this thesis work is to bring up the relationships between jobsatisfaction and organizational commitment by means of a research to be madeamong the personal working at Chemical and Textile Industry, both are importantorganizations in the private sector. Therefore, we dealt with the issue of jobsatisfaction and organizational commitment in general and by literature scanning inthe first two parts. And we looked into the relationship between job satisfaction andorganizational commitment.Under the light of obtained data, the relationship between job satisfaction andorganizational commitment has been brought up and it is concluded that, suchconcepts, which we meet frequently in the work life, had relationship betweenpersonal variantsii
Benzer Tezler
- Mesleki tatmin düzeyinin mesleki ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Mali hizmetler uzmanlığı kariyer mesleği üzerine bir araştırma
The effect of professional satisfaction level on professional and organizational commitment: A study on financial services specialist career profession
ABDULLAH DEMİREL
Doktora
Türkçe
2022
Kamu YönetimiNecmettin Erbakan ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL SEVİNÇ
- Örgütsel bağlılığın iş doyumu üzerindeki etkileri ve özel sektörde bir uygulama
Organizational commitment and their effect on job satisfaction and practice on private market
SEDA ŞENERGÜÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. PINAR SÜRAL ÖZER
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik çalışan algılarının, iş tatminine ve örgütsel bağlılığa etkileri: Kamu kesiminde bir araştırma
The effects of personnel perceptions about human resources management practices on job satisfaction and organizational commitment: A research in public sector
ÖZGÜR CAN KAYGISIZ
Doktora
Türkçe
2014
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAKAN KİTAPCI
- Etkileşimsel ve dönüşümcü liderliğin çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılığı üzerindeki etkileri: Bir alan araştırması
The effects of interactive and transformational leadership on work satisfaction and organizational commitment of employees: A field research
DİLEK ARSLAN
- The effect of e-governance on job satisfaction and organizational commitment in Libyan commercial banks
Libya ticari bankalarında e-yönetişimin iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi
MOHAMED ALSHARAA
