Geri Dön

Örgütsel bağlılığın iş doyumu üzerindeki etkileri ve özel sektörde bir uygulama

Organizational commitment and their effect on job satisfaction and practice on private market

  1. Tez No: 231353
  2. Yazar: SEDA ŞENERGÜÇ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. PINAR SÜRAL ÖZER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2009
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 153

Özet

Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılığı duygusal bağlılık, normatif bağlılık, devamlılık bağlılığı şeklinde üç boyuta ayırarak, boyutların birbirleriyle olan ilişkilerini ve özellikle de iş doyumu ile örgütsel bağlılığın farklı boyutları arasındaki ilişkileri incelemektir. Çalışmanın amaçlarını gerçekleştirmek amacıyla tasarlanan araştırma X fabrikasında çalışan 98 çalışan üzerinde uygulanmıştır. Örgütsel bağlılık ve iş doyumlarını belirlemek üzere survey yöntemi ve anket tekniğinden yararlanılmıştır. Örgütsel bağlılık Meyer ve Allen tarafından tasarlanan 18 maddelik ölçek kullanılarak ölçülmüştür. Katılımcıların iş doyumlarını ölçmek için Brayfield ile Rothe tarafından tasarlanan 18 sorudan oluşan ölçek kullanılmıştır.Araştırmanın sonuçlarına göre, Meyer ve Allen'nin üç boyutlu modeli doğrulanmıştır. Buna göre, örgütsel bağlılık; duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı ve normatif bağlılık olmak üzere üç boyuta ayrılmaktadır. Ayrıca bu üç boyut ile katılımcıların iş doyumları arasında ilişki olduğu tespit edilmiştir. Özellikle, normatif ve duygusal bağlılığın katılımcıların iş doyumları üzerinde pozitif etkisi olduğu saptanmıştır.

Özet (Çeviri)

The purpose of this dissertation is to divide organizational commitment into three dimensions as emotional commitment, normative commitment, continuity commitment the relations between each other and especially the relation between job satisfaction and different dimensions of organizational commitment. The planned research for realizing the purpose of the dissertation is applied on 98 personnel who work in X Company. Survey method and questionnaire technics are used to determine the organizational commitment and job satisfaction. Organizational commitment was measured using a 18 item instrument designed by Meyer and Allen. To assess the participants? job satisfaction, an 18 question scale developed by Brayfield and Rothe was used.In thıs reseacrh, Meyer and Allen?s three factor model was confirmed. According to this result, organizational commitment is divided into three dimensions as emotional, normative and continuity commitment. Besides, it is revealed that there are relations between these three dimensions and the job satisfaction of the participants. Especially, it is establish that normative and emotional commitment have positive effects on the job satisfaction of the participants.

Benzer Tezler

  1. Ladership style of Turkish middle level managers in private sector and its relationship with subordinate performance, satisfaction, and commitment

    Türkiye'de özel sektörde çalışan orta kademe yöneticilerin liderlik tarzları ve çalışanların performansı, iş doyumu ve örgütsel bağlılığı ile ilişkisi

    NURSEL İPEK ÖZMEN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2005

    PsikolojiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CANAN SÜMER

  2. Nepotizmin örgütsel bağlılık ve iş doyumuna etkisi ve otel çalışanları üzerine bir araştırma

    A research on nepotizin organizational legality and job satisfaction effects and hotel workers

    MERVE SARIBOĞA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeDoğuş Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NÜKET SARACEL

  3. Örgütsel desteğin örgütsel bağlılığa ve çalışan performansına etkileri

    The effects of organizational support on organizational commitment and employee performance

    MEHTAP YALÇIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeNişantaşı Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ASIM SALDAMLI

  4. Sağlık çalışanlarının yaşamış oldukları iş-aile yaşamı çatışmasının örgütsel bağlılık, iş doyumu ve işten ayrılma niyetine etkisi

    Effects of work-family conflict of health workers on organizational commitment, job satisfaction and intention to leave

    GÖKTEN ÖNGEL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜNSELİ MİNE GERNİ

  5. Sendikal bağlılığın iş memnuniyeti ve örgütsel bağlılığa etkisi

    The effect of union commitment on job engagement and organizational commitment

    ZEYNEP VİLDAN GÜNDOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKırıkkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İSMAİL GÖKDENİZ