Personel seçim sürecinin etkinliğinde psikoteknik testlerin rolü
The role of phsyicotechnical tests in the effectivity of personnel selection process
- Tez No: 189978
- Danışmanlar: PROF.DR. GÖNÜL BUDAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, Labour Economics and Industrial Relations, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Psikoteknik Yöntem, Personel Seçimi, Psikolojik Testler
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüz işletmelerinin başarısının çalışanların yetkinliğine bağlı olduğutartışılmaz bir gerçektir. İşletmelerinin karşılaştığı en önemli sorunlardan birinitelikli eleman bulmak, bu kişileri işletmede tutabilmek ve görevle personelarasındaki iş uyumunu sağlamaktır. Çalışanların başarısı ise öncelikle işletmedeuygun işe uygun eleman seçimiyle mümkündür.Ön eleme aşamasından işe yerleştirme safhasına kadar personel seçimsisteminin tüm aşamalarının bilimsel bulgulara göre düzenlenmesi, psikotekniktest seçim ve değerleme sisteminin oluşturulması ve adayların testler yardımı ileanalizine olanak veren bir sistemin kurulması seçim sürecinde doğru kararlarverilmesine olanak sağlayacaktır. Seçim sürecinin başarıyla yürütülmesi ve enuygun adayın işe alınması, sonuçta kişi-iş uyumunun gerçekleştirilmesi işletmenintemel hedeflerinden birisi olmak zorundadır. Bu hedefe ulaşabilmek için batıülkelerindeki işletmelerin çoğu yeni yaklaşım ve teknikleri uygulamakta, uzunyıllardır psikoteknik yöntemden de geniş biçimde faydalanmaktadırlar.Psikoteknik yöntem, psikoteknik testler yardımı ile belirli amaçlarla kişilerindavranışsal özellik, yetenek ve kişiliklerini analiz etmeye dönük bir bilim dalıdır.İşletmeler tarafından gerçekleştirilen personel seçim sürecinde, sistematikbir yöntemle, adayların bilişsel, fiziksel ve kişilik özelliklerinin ayrıntılı olarakincelenmesi ihtiyacı, özellikle batılı ülkelerde yoğun olarak kullanılan bir yöntemolan psikoteknik yöntemin etkililiğini gündeme getirmiştir. Bu nedenlearaştırmada; psikoteknik yöntemin personel seçim sürecindeki önemi konusundaliteratür taraması gerçekleştirilmiştir. Ayrıca personel seçim sürecinde kullanılanklasik ve modern seçim yöntemlerinin karşılaştırılması ve aralarındaki ilişkilerdeğerlendirilmiştir.
Özet (Çeviri)
It is a incontrovertible fact that success of today?s business is dependent onits staff?s competencies. One of the biggest problems that business encounter is tofind a well-qualified employee, to keep them within the business and to establishthe coordination between staff and duty. Success of employees? firstly depends onthe choice of the right employee for the right duty.Organizing all the phases, from pre-elimination to placement, according toscientific evidences, establishing psyschotechnical tests and election systems andgenerating a system which enables the evaluation and analyses of the candidatesaccording to these tests will provide taking correct decisions throughout theelection process. One of the basic goal of a business must be to establish employee-duty harmony which can only be achieved by perfectly carried out election phaseand employing the right candidate. In order to achieve this goal, most of thewestern business carry out new approaches and techniques. For many years thesebusiness also benefit broadly from psychotechnical methods. Psychotechnicalmethod is a branch of science which addressed to analyze one?s behavioralcharacteristics, capabilities and personalities for definite goals by the help of thepsychotechnical tests.Effectiveness of the psychotechnical method, which is a commonly usedmethod by the western business, come to agenda due to necessity of detailedinvestigation of candidates cognitive, physical and personality characteristicsthroughout the candidate election process by a systematic method. Due to that, inthe research, literature scanning is done on the topic of importance of thepsychotechnical method in employee election process. Beside this, the classical andmodern election methods are compared and interrelations are evaluatedthroughout the research.Key World: 1) Psychotechnical Method 2) Personnel Selection3) Psychological Tests
Benzer Tezler
- Personel seçme sürecinin etkinliğini arttırmada psikoteknik testler ve bir uygulama
Increasing the efficiency of recruitment process by psychotechnics tests
HASRET ŞEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TEKİN AKGEYİK
- Bir ilaç fabrikasında personel gereksinmesinin belirmesi seçilmesi ve elde tutulmasına yönelik bir uygulama çalışması
Başlık çevirisi yok
EMİNE BOZBAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1989
İşletmeİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TUĞRAY KAYNAK
- Türkiye'de aile planlaması çalışmalarında erkeklerin önemi, hastane personeli ile fabrika işçilerinin doğum kontrol yöntemlerine karşı tutum ve davranranışlarında farklılığın araştırılması
Başlık çevirisi yok
KAMİL MALKOÇLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
Demografiİstanbul ÜniversitesiAile Sağlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DERİN KÖSEBAY
- Türkiye trafik düzeninde kazaların azaltılması açısından yeni trafik kanunu uygulaması ile ilgili sorunlar ve çözüm yolları
Başlık çevirisi yok
ERDAL UÇAR
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
UlaşımGazi ÜniversitesiKazaların Çevresel ve Teknik Araştırması Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
PROF. DR. RIDVAN EGE
- Mikrobiyoloji laboratuvarlarında kaza nedeni oluşan enfeksiyonlar
Başlık çevirisi yok
ŞENAY TÜRE
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
MikrobiyolojiGazi ÜniversitesiKazaların Çevresel ve Teknik Araştırması Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
PROF. DR. KAZIM KURTAR