Personelin güçlendirilme algıları ile örgütsel kültür arasındaki ilişkinin bankacılık sektöründe ampirik olarak incelenmesi
An empirical evaluation of the relation between employee's perception of empowerment and the corporate culture in the banking sector
- Tez No: 190066
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. GÜLTEN EREN GÜMÜŞTEKİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, personel güçlendirme üzerinde etkili olan faktörlerdenörgüt kültürü değişkenlerinin personelin güçlendirme algıları üzerindeki etkisinin ortayakonulmasıdır.Personel güçlendirme, takım çalışması, esnek çalışma ortamı ve katılımkültürünü gerektirmektedir. Bireylerin algılarını etkileyen yönetim uygulamalarındabelirleyici faktörlerden biri olan örgüt kültürü, ortak değerler yoluyla çalışanların uyumiçinde örgüt amaçları doğrultusunda çalışmalarını sağlamaktadır.Hipotezi test etmek amacıyla Kütahya il merkezinde faaliyet gösterenbankalar üzerinde araştırma gerçekleştirilmiştir. Banka çalışanlarından veriler anketyoluyla elde edilmiştir. Araştırma 2 kamu ve 6 özel banka olmak üzere toplam 74 bankaçalışanın anketleri değerlendirmeye alınarak gerçekleştirilmiştir. Anketlerindeğerlendirilmesinde frekans, güvenilirlik, faktör, regresyon ve korelasyon analizlerikullanılmıştır. Personelin güçlendirme algılarındaki değişim, Hofstede tarafındangeliştirilmiş olan örgüt kültürü değişkenleri tarafından açıklanmaktadır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to investigate the effect of corporate culture on theperception of the employee about the empowerment.Employee empowerment requires, team working, flexible workingconditions and participative culture. The corporate culture that is one of the definer ofthe management applications and perception provides the workers to work incoordination and accordance with the organization targets.To test the Hypothesies, a research has been done on the banks in the centerof Kütahya. The data were obtained from the workers by questionnaires. There wereresults of 74 bank personal out of 8 banks, 2 of which are state-owned and the rest areprivately-owned. To evaluate the questionnaire results, frequency, reliability, factor,regression and correlation analyses were utilised. According to the results of theresearch the change in the perception of employee empowerment, can be defined by theorganizational culturel variables as designed by Hofstede.
Benzer Tezler
- Personel güçlendirmenin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Yiyecek ve içecek işletmeleri üzerine bir araştırma
The impact of personnel empowerment on organizational commitment: A research on food and beverage enterprises
HAMİDE SALHA
- 112 sağlık çalışanlarının öğrenen örgüt kültürüne ilişkin algıları
The perceptions the learning organization culture of the 112 health staff
CANAN UÇAR YENİHAYAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FERDA ALPER AY
- Beş yıldızlı otel işletmelerinde personel güçlendirmenin örgütsel bağlılık oluşturmadaki etkileri üzerine bir alan araştırması: Swissotel İstanbul örneği
A field research on the effect of employee empowerment on creating organizational commitment in five star hotels: A case study of Swissotel İstanbul
EMEL GÜRCÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeİstanbul ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ŞEHNAZ DEMİRKOL
- Personel güçlendirme ile örgütsel yenilikçilik arasındaki ilişki: İstanbul'da dört ve beş yıldızlı otel çalışanları örneği
The correlation between empowerment and organizational innovation: A study on four and five star hotel employees in Istanbul
YAĞMUR ÖZMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeNişantaşı Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ASIM SALDAMLI
- Onkoloji hemşirelerinin dillendirme davranışları ve belirleyicisi olarak örgütsel güven ve yapısal güçlendirme algıları
Oncology nurses' speak up behaviors and organizational trust and structural empowerment perceptions as their determinant
ÖZGE GENÇER
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERGÜL DUYGULU