İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve Malatya organize sanayi bölgesinde tekstil sektöründe faaliyet gösteren kobilerde bir araştırma
Human resources management activities and a research in Malatya organized industrial zone
- Tez No: 190168
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. ALİ AKSOY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İnönü Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 118
Özet
İnsan Kaynakları Yönetimi önem kazanan ve artan bir şekilde kullanılan bir işletmefonksiyonudur. nsan Kaynakları Yönetimi çalışanların ve organizasyonun uyumu açısındanen önemli işletme fonksiyonlarından biridir. Bununla birlikte, nsan Kaynakları Yönetimiçalışanların işlerinden daha fazla tatmin olmalarını ve organizasyonun daha verimli olmasınahizmet eder.Amaçları, hedefleri gerçekleştirebilmek ve vahşi rekabete dayanabilmek için,organizasyonlar verimli, kalifiye ve tutarlı elemanlara ihtiyaç duymaktalardır. Bu da ancaketkili bir nsan Kaynakları Yönetimi ile mümkündür.Bu çalışmada, Malatya Organize Sanayi Bölgesindeki Tekstil KOB 'lerinde nsanKaynakları Yönetimi uygulamaları değerlendirilmiştir. Şu andaki durum ortaya konulmuş vebazı önerilerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
Human Resources Management is a business function which gains importance and isincreasingly used. Human Resources Management is one of the most important businessfunctions in adjusment of staff and organization. In addition, Human Resources Managementserves to better job satisfaction of employees and productivity of organization.In order to achieve objectives, goals and to stand cruel rivalry, organizations need enoughnumber of productive, qualified and consistent employees. That can be accomplished onlythrough an efficient Human Resources Management.In this study, Human Resources Management activities conducted by small and mediumsize textile business in Malatya Organized Industrial Zone were evaluated. Present status wasestablished and some suggestions were made.
Benzer Tezler
- Dijital insan kaynakları uygulamalarının işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü: Malatya İli bankacılık sektöründe bir araştırma
The mediating role of organizational commitment in the impact of digital human resources practices on turnover intention: A Research on the banking sector of Malatya Province
CENNET DEMİR
- Toplu taşımada troleybüs sistemi ve Malatya örneği
Trolleybus system in public transportation and Malatya case
MEHMET ZEKİ HEDEKOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
UlaşımBahçeşehir ÜniversitesiKentsel Sistemler ve Ulaştırma Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA ILICALI
- Endüstri 4.0 sürecinde karanlık fabrika kavramı ve robot kolun nesnelerin interneti (IoT) tabanlı uzaktan kontrolü
Lights-out manufacturing concept in industry 4.0 process and IoT-based remote control of robot arm
KAMİL ERDEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Makine MühendisliğiMalatya Turgut Özal ÜniversitesiEnformatik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SERHAT AKSUNGUR
- Human resource management practices and organizational commitment
İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgütsel bağlılık
ABDİRAHMAN SALAD WARSAME
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
Prof. Dr. AKIN MARŞAP
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgüt kültürünün çalışan performansı üzerine etkileri
The impact of human resource management practices and organizational culture on employee performance
MUSTAFA KESEN
Doktora
Türkçe
2014
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAT KAYA
YRD. DOÇ. DR. ERCAN ERGÜN
YRD. DOÇ. DR. MÜRŞİDE ÖZGELDİ