Dönüştürücü liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 190167
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ADNAN CEYLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 115
Özet
Günümüzde işletmeler, verimliliği arttırmada ve farklılığı yaratmadainsan faktörünün önemli rolünü fark etmişlerdir.Araştırmacılar, insanfaktörünün etkinliğini arttıracak çeşitli alanlarda birçok bilimsel çalışmayapmışlardır.Ancak son yıllarda literatürde dönüştürücü liderlik ve örgütselvatandaşlık davranışı kavramlarına önem verilmiş ve ayrı ayrı birçokaraştırma yapılmıştır.Fakat bu değişkenlerin birbirleri ile olan ilişkisi üzerineilgili çalışmalar yetersiz düzeyde bulunmaktadır.Bu yüksek lisans tezçalışmasında, dönüştürücü liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisiüzerinde çalışılmıştır.Türk Deniz Kuvvetleri Komutanlığı bağlısı İzmir Tersanesi Komutanlığıçalışanlarından toplanan veriler ile hipotezleri test etmek üzere çokluregresyon analizleri gerçekleştirilmiştir.305 çalışana ait verilerin SPSS 12.0programıyla analizi sonucunda önemli bulgular elde edilmiştir.Dönüştürücüliderlik ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında anlamlı bir ilişkimevcuttur.Bu çalışmada dönüştürücü liderliğin ideal etki boyutu örgütselvatandaşlık davranışı üzerinde en etkili boyuttur.İlham verici motivasyon,çalışanın özgecilik ve nezaket örgütsel vatandaşlık davranışını pozitif yöndeetkiler.Sonuç olarak bakıldığında; dönüştürücü liderlik örgütsel vatandaşlıkdavranışı üzerinde pozitif yönde etkilidir.Bu anlamda bulgular hem teorik hemde pratik açıdan literatüre önemli katkılar sağlamaktadır.
Özet (Çeviri)
Nowadays, in our world business enviroment realized the importantrole of human factor to increase productivity and make difference.Researchers made a lot of scientific studies on various fields that increasethe effect of human factor. Therefore, concept transformational leadershipand organizational citizenship behavior become popular and differentinvestigations are held. However, there is not enough study that correlatesthese variables. In this master thesis, the relationship betweentransformational leadership and organizational citizenship behavior isresearched.It was made multiple regression analysis to test the hypothesises withthe data collected from İzmir Yardship Commendership which is a part ofTurkish Naval Forces Commendership. Collection of the 305 data is analysedby SPSS 12.0 and significant results are achieved about the impact oftransformational leadership on organizational citizenship behavior. On thisstudy, idealized influence of transformational leadership is the most effectivedimension on organizational citizenship behavior. Moreover, Inspirationalmotivation has a positive effect on atruism and courtesy.Consequently, transformational leadership has a positive effect onorganizational citizenship behavior. Thus, the results provide importantcontributions to literature both from practical and theoretical perspectives.
Benzer Tezler
- Liderlik tarzları ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide örgüt kültürünün rolü: Bursa Serbest Bölgesinde faaliyet gösteren firmalar üzerine bir araştırma
The role of organizational culture on the relationships between leadership styles and organizational citizenship behavior: A study on firms in Bursa Free Zone
YAVUZ AYDIN
- Dönüştürücü liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde duygusal bağlılığın aracılık rolü: Yiyecek içecek işletmelerinde bir uygulama
The mediating role of emotional commitment in the effect of the transformational leadership on organizational citizenship behaviour: A study in food and beverage enterprises
FATMA ARIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeAfyon Kocatepe ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET BAYTOK
- An integrative model of transformational leadership, organizational commitment, job satisfaction and organizational citizenship behavior
Dönüştürücü liderlik, örgütsel bağlılık, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışının bütünleşik bir modeli
RUKEN KÜÇÜKBAYRAK
- Liderlik tarzı ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki ve proaktif kişiliğin bu ilişkideki moderatör etkisinin incelenmesi
The relationship between leadership style and organizational citizenship behaviors and the moderator effect of proactive personality on this relationship
MUHAMMED ALPKENT
- Dönüştürücü liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde örgüt ikliminin aracı rolü ve buna yönelik bir araştırma
The mediating role of organisational climate in the effect of transformative leadership on organisational citizenship behaviour and a research on this issue
İMREN ÖZTÜRK PEHLİVAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY
