Geri Dön

Willingness to share knowledge with the workgroup: contextual antecedents, instrumental and relational motivational processes

Çalışma grubu ile bilgi paylaşma istekliliği: bağlamsal önceller, araçsal ve ilişkisel motivasyon durumları

PDF İndir

  1. Tez No: 190350
  2. Yazar: TUNA DAĞLI
  3. Danışmanlar: DOÇ.DR. ZEYNEP AYCAN, Y.DOÇ.DR. LERZAN AKSOY, Y.DOÇ.DR. MAHMUT BAYAZIT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, Psychology
  6. Anahtar Kelimeler: Bilgi paylaşımı istekliliği, bağlamsal faktörler, motivasyon durumları, yapısal denklem modellemesi (YDM), knowledge sharing willingness, contextual factors, motivational states, SEM
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Koç Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 124

Özet

Bu çalışma, bireylerin algıladıkları bağlamsal faktörler ile çalışma gruplarındaki işarkadaşlarıyla bilgi paylaşma isteklilikleri arasındaki ilişkileri araştırmayı amaçlamıştır. Aynızamanda, bağlamsal değişkenleri, bilgi paylaşımı istekliliğine bağlayan araçsal ve ilişkiselmotivasyon durumları da incelenmiştir. Araçsal motivasyon durumları, kişinin bilgisinipaylaştıktan sonra olacaklar hakkında olumlu ve olumsuz beklentilerini, ilişkisel motivasyondurumları ise kişinin çalışma grubuyla özdeşleşmesini ve çalışma grubu bağlamındakiözgüvenini kapsamaktadır. Anket verileri, Türkiye'deki 24 özel sektör kuruluşunda, her birifarklı çalışma grubunda istihdam eden 218 beyaz-yaka çalışandan toplanmıştır. Önerilenmodel, yapısal denklem modellemesi (YDM) metodu ile test edilmiş ve modelde yapılanminör değişikliklerle verilerin modele uyum sağladığı görülmüştür (χ2 /df = 1.80, p=.00, GFI= .94, AGFI = .86, TLI = .91, CFI = .95, RMSEA= .06). Araştırmanın sonuçlarına göreçalışma grubunun bilgi paylaşımı ile ilgili normları, bilgi paylaşımı istekliliği ile ilişkilidir. Builişkiye, bilgi paylaşımı sonucunda oluşabilecek olumlu ve olumsuz beklentiler aracılıketmiştir. Hipotez edildiği üzere çalışma grubu bağlamındaki özgüven, dönüştürücü liderlik ilebilgi paylaşımı istekliliği arasındaki ilişkiye aracılık etmiştir. Prosedürel adalet algısı, hipotezedilen ilişkisel motivasyon durumları yerine araçsal motivasyon durumları ile ilişkilibulunmuştur. Araştırma bulguları bilgi paylaşma istekliliği ile bilgi paylaşma davranışıarasındaki ilişkiyi desteklemektedir. Bu çalışma bağlamsal faktörler ile bilgi paylaşmaistekliliği arasındaki ilişkiyi, motivasyon durumları aracılığıyla inceleyen ilk çalışmaolmuştur. Araştırmanın pratiğe yönelik katkıları da vardır. Sonuçlar, çalışma grubuyöneticilerinin dönüştürücü liderlik uygulamalarını benimsemelerinin, ve bilgi paylaşımınıdestekleyen grup normlarının oluşması ve devam etmesi için destek vermelerinin, çalışanbireylerde bilgi paylaşımı istekliliğini ortaya çıkarmadaki önemine dikkat çekmektedir.

Özet (Çeviri)

This study aimed at examining the relationships between perceived contextual factorsand individuals? willingness to share knowledge and actual knowledge sharing with theirworkgroups. Instrumental and relational motivational states, through which contextualvariables were related to knowledge sharing willingness, were investigated. Instrumentalmotivational states involved positive and negative outcome expectancies of individualsregarding knowledge sharing, whereas relational motivational states included workgroupidentification and workgroup-based self esteem. Survey data were collected from 218 white-collar employees, each working in different workgroups in 24 different private businessorganizations in Turkey. Proposed model was tested through structural equation modeling(SEM). The model provided a good fit to the data with minor modifications (χ2 /df = 1.80,p=.00, GFI = .94, AGFI = .86, TLI = .91, CFI = .95, RMSEA= .06). Results revealed thatworkgroup norms were associated with knowledge sharing willingness through the mediationof positive and negative outcome expectancies, as proposed. As hypothesized, workgroup-based self-esteem mediated the relationship between transformational leadership andknowledge sharing willingness. Even though not hypothesized, procedural justice was relatedto instrumental rather than the proposed relational motivational states. The willingness toshare knowledge was a strong predictor of the actual knowledge sharing behavior. This studywas the first attempt to identify key motivational states through which contextual variableswere related to knowledge sharing willingness. The study also had practical implications forworkgroup leaders such that practicing transformational leadership and providing support increating positive workgroup norms regarding knowledge sharing were important in elicitingknowledge sharing willingness and actual sharing behavior.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    851418

    Mesleki gelişim yöntemi olarak uygulanan mesleki öğrenme topluluklarının öğretmen görüşlerine göre değerlendirilmesi

    Evaluating professional learning communities implemented as a method for professional development according to teachers' views

    GAMZE ÖZER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SABRİ ÇELİK

  2. Tez No

    517627

    Sürdürülebilir binalarda kritik başarı faktörlerinin incelenmesi

    Review of critical success factors for sustainable buildings

    EZGİ DERİNÖZLÜ BAYDUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AHMET MURAT ÇIRACI

  3. Tez No

    796125

    Kastamonu Üniversitesi öğrencilerinin gönüllü turizm elçisi olma eğilimlerinin ölçülmesi: Bir model önerisi

    Measuring the tendencies of Kastamonu University students to be volunteer tourism ambassador: A model proposal

    ŞİRİN TİLİM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    TurizmKastamonu Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYDOĞAN AYDOĞDU

  4. Tez No

    522566

    Comparative analysis of the politics put into practice by Iran and U.S.A in the Middle East region

    İran ve ABD'nin Orta Doğu'da uygulandığı siyasetin karsılastırmalı analizi

    HASAN PARWEZ M.SIDIQ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    Uluslararası İlişkilerİstanbul Aydın Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. DENİZ OZCETIN

  5. Tez No

    71798

    Hizmet sektöründe toplam kalite yönetimi

    Başlık çevirisi yok

    HÜNKAR ŞERİF

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Bankacılık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İ. METE DOĞRUER

Geri Dön