Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminde personel seçimi ve bir uygulama

Personnel selection in human resources management and a practice

PDF İndir

  1. Tez No: 190638
  2. Yazar: GAYE KÜÇÜKKAYA
  3. Danışmanlar: DOÇ.DR. PINAR TINAZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 190

Özet

nsan kaynaklarını etkin kullanan isletmelerin günümüzde varlıgını sürdürme sanslarının çok yüksek oldugu ve kar, kalite, verimlilik gibi diger amaçlarını gerçeklestirmelerinin çok daha kolay oldugu herkes tarafından bilinmektedir. Artık insanı herhangi bir üretim faktörü olarak gören anlayıs yıkılmıstır. sletme yönetimi de buna göre yapılanmak, sistemini buna göre kurmak ve isletmek zorundadır. Bu noktada temel sorun ise söz konusu sistemi kurup isletecek, temel amaç ve rekabet kriterlerini gerçeklestirecek ve bunların sürekliligini saglayacak insan kaynagını bulmak, seçmek ve amaçlar dogrultusunda yönlendirebilmektir. Bu çalısmada, insan kaynakları yönetiminin en önemli ve belirleyici süreci olan personel seçim sürecinin, isletmede personel ihtiyacının belirlenmesinden ise yerlestirilmesine kadar olan tüm asamaları adım adım incelenmekte ve bu seçim süreci izlenirken kullanılan personel seçim teknikleri üzerinde durulmaktadır. Çalısmanın son bölümünde ise; bugüne kadar yapılmıs arastırmalardan farklı olarak personel seçim sürecinin sorunlarını ve sık yapılan hataları ortaya koyan örnek olay incelemelerine yer verilmistir. Örnek olaylar çesitli isletme çalısanlarıyla yapılan görüsmelerden yola çıkılarak derlenmis, gerçeklere dayanan, yasanmıs kendine özgü olaylardır. Uygulama kapsamında, derlenen örnek olayların yorumlanmasına ve alternatif çözüm önerileri getirilmesine de deginilmistir.

Özet (Çeviri)

It is known that the possibility of an enterprise to be able to carry on and to be able to reach some other goals such as profit, quality and efficiency is very high if this enterprise is able to use its human resources in an effective way. The concept that sees man as any factor of production is now ruined. So, the operational management should restructure, rebuild and operate its systems by means of this change. At this point, the major problem is finding the human resource that builds and operates this system, implements the main goals, the competition criterias and provides the continuity and also directing this human resource in accordance with the goals. In this study, all the stages of the personnel selection process, which is the most important and determining factor, are being analyzed step by step from the point of determining the need for personnel in the enterprise to the point of setting up in business and the techniques used in personnel selection are being emphasized. As a difference from the other similar researches done, however, the problems in personnel selection stages and the most done mistakes are being handled with real situation examples, at the end of this study. These examples are gathered together from the interviews made with various enterprise employees, which are founded on unique facts. In the extent of the practice, some comments and alternative solution suggestions are being mentioned.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    436799

    Mavi yakalı personel seçiminde çok kriterli karar verme yöntemlerinin kullanılması ve bir uygulama

    Using multiple decision making methods on blue-collars' selection process: An empirical research

    BURCU EROKUTAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeBilecik Şeyh Edebali Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İSA İPÇİOĞLU

  2. Tez No

    481875

    İnsan kaynakları yönetiminde personel seçiminin önemi ve TOPSİS yöntemiyle bir uygulama

    The importance of staff recruitment in human resources and a sample study with TOPSİS technique on this approach

    FARNAZ HASSANI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÇİĞDEM ÖZARI

  3. Tez No

    427962

    Credit card and pos device marketing personnel selection in banking sector using fuzzy multiple criteria decision making methods

    Bulanık çok kriterli karar verme yöntemleri kullanılarak bankacılık sektöründe kredi kartı ve pos cihazı pazarlama personelinin seçimi

    İBRAHİM EMRE SELÇUK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2015

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiDokuz Eylül Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HASAN SELİM

  4. Tez No

    327468

    İnsan kaynakları yönetiminde personel seçimi ve psikoteknik testlerin önemi

    Personnel selection in human resource management and the importance of psycho tests

    EMEL ERDOĞDU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeAtılım Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NESLİHAN TOPBAŞ

  5. Tez No

    594719

    Personel seçme yöntemlerinin etkinlik algısı ve kullanım sıklığının değenlendirmesi: Denizli örneği

    Evaluation of effectiveness and frequency of use of personnel selection methods: Denizli case

    EMRE UYSAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriPamukkale Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KAMİL ORHAN

Geri Dön