Geri Dön

Aile şirketlerinde örgüte bağlılık: Eskişehir'de bir uygulama

Organizational commitment in family-owned business enterprises: A research in Eskişehir

  1. Tez No: 191917
  2. Yazar: GÜNSELİ ACAR
  3. Danışmanlar: DOÇ.DR. LEMAN BİLGİN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Anadolu Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 149

Özet

iiiABSTRACTORGANIZATIONAL COMMITMENT IN FAMILY-OWNED BUSINESSENTERPRISES : A RESEARCH IN ESK ŞEH RGünseli ACARDepartment of Labour Economics and Industrial RelationsAnadolu University Institute of Social Sciences, September 2006Advisor : Assoc. Prof. Leman B LG NAlthough most of the firms today are family-owned business enterprises, they donot last long. Characteristic features of family- owned business enterprises influence themotivation, performance, job satisfaction, organization commitment of employees whoare family members or not. This fact has a negative impact on development of thosefirms. There is a lot of work to examine the issue of family-owned business enterprisesand organizational commitment with its different aspects. Results of those studiesindicate that the characteristic features of family-owned enterprises have importanteffects on employees. Beside that, there is a common result reached in most studies thatorganizational commitment influences firm growth and development. Then, it may beuseful for enterpreneurs who want to establish or who are already the owners of family-owned business enterprises.The aim of the present study is to examine the relationships between managerial,financial,and organizational features of family-owned business enterprises. Theinfluences of demographic, organizational and psychological factors on organizationalcommitment of employees are examined. Findings of the study indicate a significantrelationship between the employees' organizational justice perceptions together withorganizational commitment and carreer opportunities, wish to go on working at thecompany and respect shown to employees. Besides these, it is considered thatorganizational justice perceptions of employees may effect organizational trust.

Özet (Çeviri)

Özet çevirisi mevcut değil.

Benzer Tezler

  1. Aile şirketlerinde örgütsel bağlılık: Nepotizm ve etkileri üzerine Kocaeli bölgesinde bir çalışma

    Organizational commitment in family businesses: Examining the effect of nepotism- a study on family businesses in Kocaeli province

    ELİF ÜSTÜN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeUludağ Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İSMAİL EFİL

  2. Aile şirketlerinde örgüt kültürünün örgütsel bağlılığa etkisi Mersin ili örneği

    The effect of organizational culture on organizational commitment in family companies Mersin case

    DOĞAN CEMRE ÇULHAOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeToros Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AYHAN DEMİRCİ

  3. Aile şirketlerinde örgütsel sembolizmin örgütsel bağlılık ve firma performansı üzerindeki etkisi: Bir ölçek geliştirme çalışması

    The impact of organizational symbolism on firm performance and organizational commitment at family companies: A scale development research

    BORA COŞAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÜLKÜ UZUNÇARŞILI

  4. Aile işletmelerinde aile üyesi olmayan çalışanların iş tatmininin örgütsel bağlılığa etkisi üzerine bir araştırma

    A study on impacts of job satisfaction on organizational commitment of non-family member employees working in family companies

    BAHAR BİRGÜL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeUludağ Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET ERYILMAZ

  5. Aile şirketlerinde informel örgüt yapısı ve fiziksel çalışma koşullarının performansa etkisi

    The effect of informal business structure and physical working conditions on the performance in the family businesses

    BAHAR ERDURMUŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ