Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin kurum kültürüne ilişkin değerlendirmeleri
An evaluation of organizational culture by the nurses who work in a university hospital
- Tez No: 196271
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. HATİCE ULUSOY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Cumhuriyet Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 94
Özet
Bu arastırma, Cumhuriyet Üniversitesi Hastanesinde çalısan hemsirelerin hastanenin kurum kültürüne iliskin değerlendirmelerini belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıstır. Arastırmanın evrenini Cumhuriyet Üniversitesindeki yönetici hemsireler (N=50) ve diğer tüm çalısan hemsireler (N=246) olusturmustur. Ancak değisik nedenlerle yönetici hemsirelerin % 94'üne, çalısan hemsirelerin % 78,9'una ulasılmıstır. Arastırmada veri toplama aracı olarak, kisisel bilgi formu ve ?naloğlu (1998) tarafından gelistirilen ?Örgütsel Kültür; Hastane Örneğinde Örgütsel Kültür ve Personel Davranısına Etkileri Anket Formu? kullanılmıstır. Anketin iç tutarlılık kat sayıları 0,901 ile 0,932 olarak hesaplanmıstır. Çalısmanın verileri 1-30 Nisan 2006 tarihlerinde toplanmıstır. Verilerin analizinde ANOVA, Tukey HSD, Faktör analizi ve t testi kullanılmıstır. Hemsirelerin, kurum kültürüne iliskin tutumlarında lise mezunlarının üniversite mezunlarına göre daha olumsuz tutumlara (X=3,84) sahip olduğu ve çalısma süresi 4-6 yıl olanların hastanenin kurum kültürünü daha olumsuz değerlendirdiği (X=2,95) saptanmıstır (p
Özet (Çeviri)
This descriptive study was conducted to determine how the nurses in Cumhuriyet University Hospital evaluated the organizational culture of their hospital. The study sample consisted of nursing managers (N=50) and all the other nursing staff (N=246) from Cumhuriyet University Hospital. However, due to various reasons, 94 % of nursing managers and 78.9 % of nursing staff participated in to the study. A personal information form and the ?Organizational Culture; Organizational Culture in Hospital Environment and Its Effects on Personnel Attitudes Survey Form?, developed by ?naloğlu (1998) were used as data collection tools. The internal consistency coefficients of the survey were calculated as 0,901 and 0,932. The data were collected between April 1 ? April 30, 2006 and analysed using ANOVA, Tukey HSD, Factor analysis and t ? test. Nurses who were high school graduates, were found more pessimistic in evaluating organizational culture (X=3,84) when compared to undergraduate degree holders and staff nurses with a 4 - 6 years of work were found (p
Benzer Tezler
- Üretkenlik karşıtı iş davranışları ile hasta güvenliği kültür algısı arasındaki ilişkinin incelenmesi: Mersin ili örneği
Examination of the relationship between anti-productivity business behaviors and patient safety culture perception: The case of Mersin
SONGÜL İNAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık YönetimiMersin ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SABAHATTİN TEKİNGÜNDÜZ
- Hemşireler ve hemşirelik öğrencilerinde kültürlerarası tolerans ve ilişkili faktörlerin saptanması
Determine of intercultural tolerance and related factors in nurses and nursing students
GÖZDE ÖZSEZER KAYMAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Halk SağlığıÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLBU TANRIVERDİ
- Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin triyaj bilgisi
Knowledge of triage nurses working at a university hospital
SELDA BAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
HemşirelikYakın Doğu ÜniversitesiAcil Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYSEL GÜRKAN
- Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin kadına yönelik şiddete ilişkin algılama durumlarının değerlendirilmesi
Nurses who working in a university hospital to determine the status of the detection violence against women
BETÜL ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Halk SağlığıGazi ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. F. NUR BARAN AKSAKAL
- Investigation of the attitudes of physicians and nurses working in a university hospital towards change
Bir üniversite hastanesinde çalışan hekimlerin ve hemşirelerin değişime yönelik tutumlarının incelenmesi
YEŞİM AKGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Hastanelerİstanbul Okan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ARZU KADER HARMANCI SEREN