Geri Dön

Cumhuriyet Üniversitesi hastanesinde görev yapan sağlık çalışanlarının ekip çalışmasına ilişkin görüşlerinin belirlenmesi

The view of health care personnel who work at the Cumhuriyet University hospital about team working

  1. Tez No: 196294
  2. Yazar: DİDEM MOROĞLU
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. HATİCE ULUSOY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Cumhuriyet Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 120

Özet

Günümüzde sağlık hizmetlerinin etkin olarak sunumunu belirleyen en önemli faktörlerden birisinin ekip çalışması olduğu bilinmektedir. Bu çalışmanın amacı, Cumhuriyet Üniversitesi Hastanesinde çalışan sağlık çalışanlarının ekip çalışmasına ilişkin görüşlerinin belirlenmesidir. Tanımlayıcı tipteki bu çalışmanın evrenini, C.Ü. Hastanesinde çalışan tüm profesyonel sağlık çalışanları; hekim, hemşire, ebe, sağlık memuru, fizyoterapist, psikolog, diyetisyen, eczacı ve sosyal hizmet uzmanları (N= 746) oluşturmuştur. Çalışmada evrenin tamamına ulaşılması hedeflenmiş, ancak değişik nedenlerle, toplam 441 kişiye ulaşılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak, üç ayrı form kullanılmıştır. Çalışanların tanıtıcı özellikleri ile ilgili olan birinci form araştırmacılar tarafından geliştirilmiştir. İkinci form, Özsoy ve arkadaşları (2003) tarafından geliştirilen ?Ekip Yaklaşımı Formu?dur. Çalışmamızda bu formun Cronbach's Alpha katsayısı 0.84 olarak saptanmıştır. Araştırmada kullanılan ve yine literatür ışığında geliştirilen üçüncü form ise sağlık çalışanlarının ekip çalışması ile ilgili yaygın görüşlerini kapsamaktadır. Çalışmada verilerin toplanması 09-20 Ekim 2006 tarihlerinde gerçekleştirilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde One - way ANOVA testi, Tukey HDS testi, Student - t Testi ve CHİ-square testi kullanılmıştır. Araştırmaya katılanların % 52'si hemşire, % 46'sı hekim, %2'si ise diğer meslek gruplarından oluşmakta olup yaş ortalaması 30.93±6.56'dır. Katılımcıların %62'si temel eğitimleri sırasında ekip hakkında eğitim aldığını belirmiştir. Çalışmada sağlık çalışanlarının %93'ünün ekip çalışmasının ?İş bölümü yapılmasını sağladığı?; %95'inin ?Ekibin açık ve belirgin amaçları olması gerektiğini? ifade ettikleri saptanmıştır. Ekip çalışmasını etkileyen olumsuz faktörler arasında ?Meslek üyelerinden yanlış beklentilerin olması?(%66) ve ?Meslek üyelerindeki otonomi eksikliği? (%64) başta gelen faktörler olarak tanımlanmıştır? Ekibin lideri her zaman hekimdir? ifadesine hekim grubunun sadece %5'i katılmazken, bu oran hemşire grubunda %79 olarak saptanmıştır (p

Özet (Çeviri)

Team work is regarded as one of the most significant factors in providing efficient health care. The purpose of our study is to reveal the views of the health care providers in Cumhuriyet University Hospital about team work. The study was descriptive and the sample contained all the healthcare professionals such as doctors, nurses, midwives, health officers, physiotherapists, psychologists, dietitians, pharmacists and social service professionals (N=746) in CU hospital. Only 441 of 746 individuals in the sampling were accessible. three different forms were used as data collecting tools: The first form questioning the personal attributes of the health professionals were developed by the authors. The second form is the ?Team Approach Form? developed by ÖZSOY et al. (2003). The Cronbach?s alpha coefficient of this form was calculated as 0.84 in this study. The third form used in the study was developed under the guidance of related literature and contained the common views of health care providers about team work. The data were collected between 9th and 20th october 2006. The data were assessed using one - way ANOVA test, Tukey HDS test, Student - t Test and CHİ-square tests. The participants consisted of 52 % nurses, 46 % doctors and 2 % other fields. The age average was 30.93±6.56 years. Among the participants 62 % stated that they had former team work training and the nursing group defined team concept most accurately. In the study 93 % of the participants stated that“team work enhances division of labor”and 95 % stated that“the team should have and appearant goals”. The most eye-catching negative factors effecting the team work were defined as“False expectations from colleagues”and“Lack of autonomy in colleagues(64%)”. The argument ?The team leader is always a doctor" is rejected by 5 % of the doctors whereas the ratio of rejection was found 76 % in nurses (p

Benzer Tezler

  1. Sağlık çalışanlarının klinik liderlik anlayışının ekip çalışmasına etkisi: Bir kamu hastanesi örneği

    Effects of healthcare personnel's clinic leadership intellection on teamwork

    AYBİKE KARAKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    HastanelerSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YILMAZ DAŞLI

  2. Sağlık kurumlarında ekip kaynak yönetimi yaklaşımına yönelik bir uygulama

    A practice for team resource management approach in health institution

    TUBA ARALAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    HastanelerSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ÜMİT NALDÖKEN

  3. Sivas'ta görev yapan sağlık çalışanlarının sağlık turizmi farkındalıkları üzerine bir araştırma

    A research on health tourism awareness of health workers working in Sivas

    ALPEREN TUĞRULHAN ERDEM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık Kurumları YönetimiSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    Sağlık Turizmi İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA IŞKIN

  4. Sağlık çalışanlarında aydınlık üçlü kişilik özellikleri: Bir devlet hastanesi örneği

    Light triad personality traits in healthcare professionals: An example of a state hospital

    BAHAR KAVAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık YönetimiSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÜMİT NALDÖKEN

  5. Sağlıkta sessiz istifa eğiliminin nedenleri ve çözüm yolları

    Reasons and solutions for the silent resignation tendency in healthcare

    EMİNE ÖZCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Sağlık Kurumları YönetimiSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ EBRAR ILIMAN YALTAGİL