İş Hukuku açısından Avrupa Topluluğu'nda işyeri devri (187/77 nolu direktif çerçevesinde)
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 19780
- Danışmanlar: PROF.DR. A. CAN TUNCAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Avrupa Topluluğu, İş hukuku, İşyeri devri, European Community, Labour law, Workplace transferring
- Yıl: 1992
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
71 - 2822 sayılı Toplu iş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu'nun 8. maddesine göre de bu gibi durumlar toplu iş sözleşmesini sona erdirmez. Fakat devir ile ilgili olarak işyeri temsilcilerine bilgi verilmesi ve feshe karşı koruma müessesenin Türk Hukuku'nda ayrıca düzenlenmesi gerekmektedir. Türkiye'de işyeri sendika temsilcileri ile bu temsilcilerin bulunmadığı işyerleri hakkında genel bir çözüme ulaşmak üzere bir hazırlık yapılması da gerekir.70 - Direktif, işyerinin devri halinde işçilerin korunmasını sağlarken, temel ilkeler oluşturmuştur. 1- Hizmet sözleşmesinin veya iş ilişkisinin yeni işverene otomatik geçişi: iş yerini devreden işverenin hizmet akdinden doğan hak ve borçlarının işyerinin devriyle birlikte işyerini devir alana geçeceğini öngörmüştür Yeni işveren ancak devir sırasında yürürlükte bulunan sözleşmelere taraf olacaktır (md.3/1 ). 2- işyerini devralan eski işverenin bağlı olduğu toplu iş sözleşmesinin uygulaması: Toplu sözleşmenin feshi ya da süresinin bitimine veya yeni bir toplu iş sözleşmesi uygulanmaya başladığı tarihe kadar, devredenin bağlı bulunduğu toplu iş sözleşmesiyle söz konusu olan çalışma koşullarını yeni işveren devam ettirmek zorundadır. Fakat üye devletler, ulusal hukuklarında bu çalışma koşullarının korunmasını bir yıldan az olmamak üzere zaman açısından sınırlayabileceklerdir (Md.3/ll). 3- Feshe karşı koruma: Ayrıca direktif işyerinin devrini fesh için başlı başına bir neden olarak görmemiştir. Bu fesih yasağı hem eski, hem de yeni işveren için söz konusu olmaktadır. Bu temel ilkenin istisnası ise“ekonomik, teknik ya da organizasyon”nedenlerine dayanan işten çıkarmalardır. İşyerinin devri sonucu çalışma şartlarında bir kötüleşme nedeniyle hizmet akdinin feshi söz konusu ise, bu fesih işveren tarafından yapılmış gibi kabul edilecektir (md.4). 4- İşçi temsilcilerinin görev ve statülerini korumaları: İşyerinin devri kural olarak işyerindeki işçi temsilcilerinin hukuki durumunu ve görevlerini keza bunlar hakkındaki koruyucu hükümleri de etkilemez. Ayrıca eski ve yeni işverenler, devrin sebebi, işçiler yönünden hukuki, iktisadi ve sosyal sonuçları ile bu husustaki önlemler hakkında işyeri işçi temsilcilerine zamanında bilgi vermekle yükümlüdür. Tedbirlerin alınması söz konusu ise, işçi temsilcileriyle bir uzlaşma sağlamak amacıyla danışmada bulunmakla da yükümlüdürler. Direktif İş Hukuku alanında ileri bir adımın başlangıcını oluşturmaktadır. AT İş Hukukunun daha gerçekçi bir temele oturmasına da katkıda bulunmaktadır. Türk İş Hukukunun işyerinin devri ile ilgili düzenlemeler açısından Topluluk Hukukuna yakınlaştırılması da önemli bir sorun yaratmayacaktır. Uygulamada ve mevzuatta bulunan hükümlerinin yorumuyla faaliyette bulunan bir işyerinin başkasına devri halinde hizmet akdinden doğan hak ve borçlar yeni işverene geçer.71 - 2822 sayılı Toplu iş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu'nun 8. maddesine göre de bu gibi durumlar toplu iş sözleşmesini sona erdirmez. Fakat devir ile ilgili olarak işyeri temsilcilerine bilgi verilmesi ve feshe karşı koruma müessesenin Türk Hukuku'nda ayrıca düzenlenmesi gerekmektedir. Türkiye'de işyeri sendika temsilcileri ile bu temsilcilerin bulunmadığı işyerleri hakkında genel bir çözüme ulaşmak üzere bir hazırlık yapılması da gerekir.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Contribution a la recherche d'un cadre juridique pour un droit international de laconcurrence plus efficace
Daha etkin bir uluslararası rekabet için hukuki çerçeve arayışı
ALİ CENK KESKİN
Doktora
Fransızca
2009
HukukGalatasaray ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JEAN MARC SOREL
PROF. DR. HALİL ERCÜMENT ERDEM
- Çağdaş Suriye nesrinde siyasî hapishane edebiyatı üzerine eleştirel bir bakış
The literature of political prisons in contemporary Syrian prose analytical prepective
ABDOLGADER MOHAMED ALİ
Yüksek Lisans
Arapça
2014
Doğu Dilleri ve EdebiyatıSelçuk ÜniversitesiDoğu Dilleri ve Edebiyatları Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. FİKRET ARSLAN
- Assessment of urbanization history of Addis Ababa city, Ethiopia
Addıs Ababa cıty, Ethıopıa'nın kentleşme tarihinin değerlendirilmesi
ABDURAHMAN HUSSEN YIMER
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Şehircilik ve Bölge PlanlamaMersin ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ CENAP YOLOĞLU
- Aldatıcı-yanıltıcı reklamlara karşı tüketicinin korunması
Başlık çevirisi yok
OYA ŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
1989
Reklamcılıkİstanbul ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CUMHUR ÖZAKMAN
- Avrupa Topluluğu Hukukunda iptal davası (Türk İdare Hukuku ile karşılaştırmalı bir inceleme)
Action for annulment in European Community Law (comparing with Turkish Administrative Law)
ÖZLEM ERDEM