Özsaygının liderlik tarzı ve liderin iş yapma tutumları ile ilişkisinin incelenmesi ve türk deniz kuvvetlerin'de bir uygulama
The relationship between self-esteem and leadership style, leader's manner; a study in turkish navy
- Tez No: 200393
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ADNAN CEYLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Benlik saygısı, Liderlik, Self esteem, Leadership
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Deniz Harp Okulu Komutanlığı
- Enstitü: Deniz Bilimleri ve Mühendisliği Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Genel İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, bireyin özsaygısı ile liderlik tarzı ve iş yapma tutumları arasında varsa öncelikle ilişkiyi tespit etmek ve bu ilişkinin boyutlarını incelemektir. Bu amaçla çalışmanın birinci bölümünde, liderlik kavramı ve liderlik teorileri üzerinde durulmuştur. Liderlik kavramı içinde; literatürde geçmişten bugüne liderlik tanımları sınıflandırılarak incelenmiş, liderlik ve yöneticilik kavramları arasındaki farka değinilmiştir. Liderlik teorileri kısmında ise; geçmişten günümüze liderlik teorileri, gelişim sırası ile ele alınmıştır. İkinci bölümde özsaygı kavramı tanımlanmış, kişilikle ve diğer benzer terimlerle ilişkisi açıklanmıştır. Üçüncü bölümde liderlik ve liderin iş yapma tutumları ile özsaygı arasındaki ilişki geçmiş dönemlerde yapılan çalışmalar ışığında açıklanmaya çalışılmıştır. Son bölümde ise özsaygı ile liderlik tarzı ve liderin iş yapma tutumu arasındaki ilişkinin ortaya çıkarılabilmesi için Türk Deniz Kuvvetlerinde yapılan bir çalışmaya yer verilmiştir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to examine the probable relations between self-esteem and leadership styles and leader manner. In this context, in the first part of our study, varying definitions of leadership were classified and different leadership theories were examined. Moreover, modern theories of leadership were mentioned. In the second part, defined self-esteem and explained relations with personality and other similar terms. The next part of the study mentioned about former researches related leadership, leader's manner and self-esteem. In the last part of the study, a study on the leaders of Turkish Navy was performed to analyze the leadership styles, leader's manner and self-esteem level and if any, to determine the relations between leadership behaviors and selfesteem.
Benzer Tezler
- Etik liderlik ve makyavelizmin ekip etkililiği üzerine etkileri: Örgüt temelli özsaygının düzenleyici rolü
The effects of ethical leadership and machiavellianism on team effectiveness: The moderating role of organization-based self-esteem
MAKBULE TALİP
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEVKİ ÖZGENER
- The impacts of toxic organizational climate, narcissistic leader and workplace envy on individual outcomes of counterproductive work behavior, work exhaustion and contextual performance: The roles of perceived self-esteem and self-control
Toksik örgüt iklimi, narsist lider ve işyerinde kıskançlığın üretkenliğe aykırı çalışma davranışı, işe yönelik tükenme ve bağlamsal performans bireysel sonuçları üzerindeki etkisi: Algılanan öz-saygı ve öz-kontrolün rolleri
BURCU AYDIN KÜÇÜK
- Lise öğrencilerinin kariyer hedeflerinde aile etkisi ve akılcı olmayan inançların rolü
The role of family influence and irrational beliefs in high school students' career aspirations
AYKUT AKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
PsikolojiOndokuz Mayıs ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYŞENUR BÜYÜKGÖZE KAVAS
- The impact of paternalistic leadership on employees' resistance to change : Moderating role of leaders' psychological capital, employees' organization based self esteem and workplace spirituality
Paternalistik liderliğin, çalışanların değişime gösterdikleri direnç üzerindeki etkisi: Liderin psikolojik sermayesi, işyerinde maneviyat ve çalışanların örgüte dayalı özsaygısının düzenleyici rolü
HÜRCAN TARHAN
- Kariyer planlama sistemi, kariyer yönetimi, kariyer geliştirme, kariyer sorunları ve koçluk uygulamaları
Başlık çevirisi yok
CELAL ERDÖL
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL EREN
