Bilgi toplumu organizasyonlarında örgüt içi çatışmaların yönetilmesinde entelektüel liderliğin rolü
The role of intellectual leadership on managing interior conflicts in the information society organization
- Tez No: 204348
- Danışmanlar: PROF.DR. ALİ AKDEMİR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 464
Özet
B LG TOPLUMU ORGAN ZASYONLARINDA ÖRGÜT ÇÇATIŞMALARIN YÖNET LMES NDE ENTELEKTÜEL L DERL Ğ NROLÜOktay KOÇÖZETBilgi Toplumu ile birlikte yaşanan değişim/dönüşüm dalgalanmasından hemenher alan olduğu gibi yönetim ve organizasyon alanı da etkilenmiştir. Buparalelde yeni organizasyon modelleri ortaya çıktığı gibi Bilgi Toplumuparadigmalarını yönlendirecek yeni bir liderlik tasarımının yaratılmasıkaçınılmaz olmuştur. Bu çalışmada, özellikle Bilgi Toplumu paradigmalarıçerçevesinde, Entelektüel Liderlik modeli tasarlanmış ve Entelektüel Liderlerinörgüt içi çatışmaları yönetebilme yetkinliklerine odaklanılmıştır.Çalışmanın birinci bölümünde Bilgi Toplumu ve Bilgi Toplumu'nda Yönetim veOrganizasyonlar incelenmiş; ikinci bölümde ise, çatışma ve çatışma yönetimineilişkin konular üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise, Entelektüel Liderlikkonsepti oluşturularak bu çerçevede Entelektüel Liderlerin çatışmalarıyönetebilme yetkinlikleri irdelenmiştir. Son bölümde bu konu ile ilgili Kocaeliilinde yapılan bir uygulama sunulmuştur.Uygulamada, katılımcıların öncelikle kişisel profilleri saptanmış; ardındanyönetim ve organizasyon alanındaki temel dönüşümlere ilişkindeğerlendirmeleri araştırılmış ve nihayet çatışma ve çatışma yönetimine ilişkinalgıları değerlendirilmiştir.Buna göre; bilgi toplumu organizasyonları olarak isimlendirilebilecek yapılardafaaliyet gösteren katılımcıların çoğunluklu olarak Entelektüel Liderlikkonseptine uygun düşünce ve davranış kalıplarına sahip oldukları anlaşılmıştır.Bununla birlikte uygulama sonuçları incelendiğinde katılımcıların bu konseptçerçevesinde, örgüt içi çatışmaların yönetilmesinde etkili ve etkin olarak rolüstlenecekleri sonucuna varılmıştır.Tezi Hazırlayan : Oktay KOÇTez Danışmanı : Prof.Dr. Ali AKDEM RTez Kabul Tarih ve No: 07.03.2007-2007/07Jüri Üyeleri : Prof. Dr. Erol ERENProf. Dr. Mehmet ŞAH NProf. Dr. A.Hamdi SLAMOĞLUProf. Dr. Ali AKDEM RProf. Dr. Nurullah GENÇ
Özet (Çeviri)
THE ROLE OF INTELLECTUAL LEADERSHIP ON MANAGING INTERIOR CONFLICTSIN THE INFORMATION SOCIETY ORGANIZATIONOktay KOÇABSTRACTAs to be known, almost every area has been affected from wave of change/trasformation that tobe lived together information society . Management and organization area has also beenaffected from this fact. At this parallel, creating a new leadership design has been unavoidabewhich will be directed to information society paradigmas along side with new organizationmodels come into existence.In this study, especially, at the frame of information society paradigmas, an intellectualleadership model has been designed and focused the intellectual leaders? managing capacity ofinterior conflicts .In the first chapter, information society and management and organization in the informationsocieties has been examined.In the second chapter, there has been dwelt upon conflict and belonging to conflict managementissues.In the third chapter, by means of forming intellectual leadership concepts frame, intellectualleaders? conflict management capacity has been discussed.In the last chapter, there has been application presented related to this subject that made inKocaeli province.At the practice, first personal profiles has been determined with participants, then connectionwith the fundamental transformations of management and organization area?s valuation hasbeen investigated and finally related to thoughts of conflict management has been valuated.According to findings, has been understood that participants, showing activity in the structureson named information society, on convenient behaviour pattern and thoughts to intellectualleadership concept mostly.Consequently, when the result of analysis examined, there has been noticed that the participantswould be managed with interior conflicts active and effective at the frame of this concept.Tezi Hazırlayan : Oktay KOÇTez Danışmanı : Prof.Dr. Ali AKDEM RTez Kabul Tarih ve No: 07.03.2007-2007/07Jüri Üyeleri : Prof. Dr. Erol ERENProf. Dr. Mehmet ŞAH NProf. Dr. A.Hamdi SLAMOĞLUProf. Dr. Ali AKDEM RProf. Dr. Nurullah GENÇ
Benzer Tezler
- Adult educators' views on their occupation and professionalization of adult education
Yetişkin eğitimcilerin meslekleri ve yetişkin eğitiminin profesyonelleşmesi hakkındaki görüşleri
NEVİN KAHRİMAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2010
Eğitim ve ÖğretimBoğaziçi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM ÜNLÜHİSARCIKLI
- Örgüt topluluklarında yeni örgüt formlarının oluşumu: Türkiye ve Avrupa bağlamında bir araştırma
Formation of new organizational forms in organizational populations: A study in the context of Türkiye and Europe
SENCER ÖZEL
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NACİYE AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- Organizasyonlarda değişim yönetimi üzerine bir araştırma
A research on change management in organizations
BARIŞ ERYILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İDİL KARADEMİRLİDAĞ SUHER
- Kamu kurumlarında bilgi teknolojileri kullanımının karar alma sürecine etkileri
Effects of information technologies uses in public administration decision making process
HÜSEYİN MUMAY
- Spor organizasyonlarında gönüllü motivasyonu ve eğitimi süreci araştırması: Gençlik ve Spor Gönüllüleri Derneği
Volunteer motivation and training process research in sports organizations: Youth and Sports Volunteers Association
ŞEFİYE TUZCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
SporPamukkale ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RIDVAN EKMEKÇİ