Geri Dön

Otel işletmelerinde performans değerlendirme sonuçlarının hizmet içi eğitim faaliyetlerinde kullanılması ve bir araştırma

The usuge of the performance evaluation results in the activities on ? the - job trainings in hotel administratings and a research

  1. Tez No: 205366
  2. Yazar: CUMALİ PINARBAŞI
  3. Danışmanlar: PROF.DR. SAİME ORAL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Turizm, Tourism
  6. Anahtar Kelimeler: Performans, HizmetDeğerlendirme çi Eğitim, şgören, Otel şletmeleri, Performance Evaluation, Employee, Hotel Administratings
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 190

Özet

ÖZETOtel şletmelerinde Performans Değerlendirme Sonuçlarının Hizmet çi EğitimFaaliyetlerinde Kullanılması ve Bir AraştırmaCumali PINARBAŞIDokuz Eylül ÜniversitesiSosyal Bilimler EnstitüsüTurizm şletmeciliği Anabilim DalıTurizm şletmeciliği Programı Yüksek Lisans TeziGünümüzde işletmeler arasında artan yoğun rekabet, çeşitlenen hizmetler, yenimüşteriler kazanma isteği ve yüksek kalite beklentileri gibi alanlarda otelişletmelerinin mevcut pazar yapısını koruyabilmesi ve potansiyel pazarlardan payalabilmesi için, işgücünden etkin bir şekilde yararlanması gerekmektedir. Otelişletmeleri, işgücünden etkin bir şekilde faydalanabilmek için birtakım çalışmalaryapmaktadırlar. Bu çalışmaların başlıcaları ise; performans değerlendirme ve hizmetiçi eğitim faaliyetleridir.Otel işletmelerinde performans değerlendirme çalışmaları ile, işgörenlerinmevcut performans durumları belirlenmekle birlikte, performans değerlendirmesonuçlarına göre işgörenlerin hizmet içi eğitim gereksinimlerinin belirlenmesi desağlanmaktadır. Otel işletmelerinde performans değerlendirme çalışmalarıylabağlantılı olarak yürütülen hizmet içi eğitim faaliyetleriyle ise, işgörenlerin iş ileilgili eksiklikleri giderilmekte, işgörenin performansının arttırılmasında gerekli olanbilgi, beceri, tutum ve davranışlar kazandırılmaktadır.Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; otel işletmelerinintanımı, özellikleri ve otel işletmelerinde performans değerlendirme hakkındabilgilere yer verilmekte, ikinci bölümde; otel işletmelerinde hizmet içi eğitimfaaliyetleri ve uygulanmasına ilişkin bilgiler sunulmakta ve üçüncü bölümde ise;otel işletmelerinde performans değerlendirme sonuçlarının hizmet içi eğitimfaaliyetlerinde kullanılmasını belirlemeye yönelik yapılan bir araştırma ve buaraştırmanın sonuçları yer almaktadır.

Özet (Çeviri)

ABSTRACTThe Usuge Of The Performance Evaluation Results In The ActivitiesOn-The - Job Training In Hotel Administratings And A ResearchCumali PINARBAŞIDokuz Eylül UniversitySocial Science InstituteDepartmant Of Tourism AdministrationMaster Thesis Of Tourism Administration ProgramNowadays hotel administratings need to profit from the productive power in activeways for protecting the state of extant marketing and taking parts of potentialmarketing in the ways of increasing intensive competition between theadministratings, the kinds of services, to reguest of having new purchasers and highquality expectations. The hotel administratings make some workings to profit fromproductive power in active ways. The basic workings are performance evaluationsand on-the - job trainings.The employees performances are determined together with workingperformances evaluations at the hotel administratings. According to the results ofperformace evaluations , necessities of employees on-the - job training aredetermined. Deficiencies about the employees? job are eradicated and at the sametime the employees knowledges, talents, attitudes and behaviours are gained forincreasing the workers performances by working performance evoluations withapplying on-the - job trainings at the hotel administratings .This study is formed for three parts. The first part includes; definiation ofhotel administrating, their properties and performance evaluations at hoteladministratings. The second part includes; on-the - job training and the knowledgeof their putting into practice. The third part includes; a research that is making thetowards to determine the usage of the performance evoluation results in theactivities on-the - job training in hotel administratings.

Benzer Tezler

  1. Hizmet içi eğitimin işgören performansı üzerindeki etkisi: Ankara'daki dört ve beş yıldızlı otellerde bir uygulama

    The effect of in service training on employee performance: An application on 4-5 stars hotels in Ankara

    İDİL SAKAOĞULLARI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    TurizmDüzce Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ATİLLA AKBABA

  2. Etkin kurumsal değerlendirme için EFQM modelinin konaklama işletmelerine uyarlanması üzerine bir araştırma

    A study on adapting the EFQM model to accommodation businesses for effective corporate assessment

    MUHAMMET CEM SAKARYA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    TurizmAkdeniz Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BEYKAN ÇİZEL

  3. Psikolojik sözleşme ihlalinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi: Alanya'da faaliyet gösteren 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma

    The effect of psychological contract violation on organizational citizenship behavior: A research in 5-star hotel operating in Alanya

    İDRİS ÖZGÜN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    TurizmSelçuk Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GAMZE TEMİZEL

  4. SWARA, EDAS, MARCOS yöntemleri ile tedarikçi değerlendirme modeli: Otelcilik sektöründe bir uygulama

    Supplier evaluation model with SWARA, EDAS, MARCOS methods: An application in the hotel industry

    AYŞE ÜNLÜ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiSakarya Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLTEKİN ÇAĞIL