Farklı örgüt kültürleri ve örgütsel iletişim ilişkisi: Bir uygulama
The relation between different organizational cultures and organizational communication: The case of Anadolu University
- Tez No: 205928
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. HASAN ÇALIŞKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İletişim Bilimleri, Communication Sciences
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Anadolu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İletişim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 141
Özet
YÜKSEK L SANS TEZ ÖZÜFARKLI ÖRGÜT KÜLTÜRLER VE ÖRGÜTSEL LET Ş M L ŞK S :B R UYGULAMA ÖRNEĞAycan Sarakletişim Anabilim DalıAnadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Nisan 2007Danışman: Yard. Doç. Dr. Hasan ÇalışkanBu çalışmanın amacı farklı örgüt kültürleri ve örgütsel iletişim arasındaki ilişkinin ortayakonulmasıdır. Bu amaç doğrultusunda da farklı örgüt kültürüne sahip olan kurumlar; örgütseliletişimde kullanılan kanallar ve araçlar, iletişimi olumsuz yönde etkileyen faktörler veörgütsel iletişim düzeyleri açısından karşılaştırılmıştır.Bu araştırmada ilk olarak Anadolu Üniversitesi'ne bağlı olan fakülte ve yüksekokulların örgütkültürü tipini belirlemek için öğretim elemanlarına ?örgüt kültürü? ölçeği uygulanarak mevcutdurum saptanmaya çalışılmıştır.Bu görüşlerin değerlendirilmesinin sonucunda, EdebiyatFakültesi ve Fen Fakültesi farklı örgüt kültürlerine sahip iki kurum olarak belirlenmiştir. Busonuç doğrultusunda, Edebiyat ve Fen Fakültelerinde görev yapan öğretim elemanlarınınfakültelerindeki iletişim sistemine ilişkin görüşleri, ?kurumsal iletişim? ölçeği kullanılarakdeğerlendirilmiştir. Daha sonra iki fakülteye ait bulgular karşılaştırılarak farklı örgüt kültürlerive örgütsel iletişim ilişkisi ortaya konulmaya çalışılmıştır.Araştırmayla elde edilen sonuçlara göre, farklı kurum kültürlerine sahip olan EdebiyatFakültesi ve Fen Fakültesi, örgütsel iletişim açısından değerlendirildiğinde; açık ve yalıniletişim boyutu ve yönetim ile iletişim boyutu konularında benzerlik göstermektedir. Öteyandan, bu iki kurumun iletişim kanalları, araçları, iletişim akışını olumsuz yönde etkileyenfaktörler, bireylerarası iletişim, bölümler arası iletişim, biçimsel iletişim, biçimsel olmayaniletişim ve aidiyet boyutlarında birbirlerinden farklı oldukları ve dolayısıyla sahip olduklarıkültürün, kurum içinde işleyen iletişim sistemini etkilediği belirlenmiştir
Özet (Çeviri)
ABSTRACTTHE RELATION BETWEEN DIFFERENT ORGANIZATIONAL CULTURES ANDORGANIZATIONAL COMMUNICATION:THE CASE OF ANADOLU UNIVERSITYAycan SarakDepartment of CommunicationAnadolu University Graduate School of Social Sciences, April 2007Supervisor: Assist. Prof. Dr Hasan ÇalışkanThis study focuses on the relation between different organizational cultures and organizationalcommunication. In the direction of this aim, institutions which carry different cultures,equipments and canals that are used in organizational communication, factors that negativelyeffect communication and levels of organizational communication are thoroughly compared.Firstly, to figure out the type of organizational culture of faculties at Anadolu University, an?organizational culture? scale applied to eight different faculties. Following the evaluation offindings, secondly, Faculty of Science and Faculty of Literature were determined to havedifferent organizational cultures. By the direction of this conclusion, an ?organizationalcommunication? scale was applied in these two faculties.. Comparing the findings, therelation between the organizational communication and different organization cultures wastried to be displayed.According to the results gained by this research, Faculty of Literature and Faculty of Sciencewhich carry different organizational cultures, when evaluated by the aspect of organizationalcommunication, show similarities in open and bare communication and also in dimensions ofcommunication with management. On the other hand, the communication channels,equipments, factors negatively effecting the communication flow, interpersonalcommunication, intersectional comunication, formal and informal communication and thefeeling of belonging display differences, and thus effects the communication system in theinstitutions.
Benzer Tezler
- Algılanan örgüt sağlığı ve örgüt kültürünün örgütselözdeşleşmeye etkisi: bir araştırma
Perceived organizational health and organizational cultureeffect on identification: a research
HALUK SAK
- Ortaöğretim kurumlarında yaşanılan örgütsel sessizlik ile okul kültürü arasındaki ilişki
The relationship between organizational silence education experienced in secondary education institutions and school culture
FATMA KARACA GÜZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimDüzce ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SÜLEYMAN GÖKSOY
- Kültürlerarası duyarlılık düzeyi ile etnikmerkezcilik, yaşam doyumu ve mutluluk düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of the relationship between intercultural sensitivity level and ethnocentrism, life satisfaction and happiness levels
NESRİN ÖĞÜT
Doktora
Türkçe
2018
Halkla İlişkilerSelçuk ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HASRET AKTAŞ
- Predicting innovative team climate: The role of organizational culture
Örgüt kültürlerinin takımların iklimleri üzerindeki rolü
AYŞE HANDE GENÇ
Yüksek Lisans
İngilizce
2000
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL
- Çokuluslu işletmelerin örgüt kültürü ve örgütsel iletişime etkisi
Oganizational culture of multinational companies and its impact on organizational communication
EZGİ GÜRSAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Halkla İlişkilerEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. Z. BERİL VURAL AKINCI