İşletmelerde yetkinlik bazlı performans değerlendirme ve bir uygulama
Competency based performance review at the companies and practice
- Tez No: 207372
- Danışmanlar: PROF.DR. NEVİN DENİZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Uluslararası İşletmecilik Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 227
Özet
Küresellesme ile birlikte rekabet üstünlügü yaratmak isteyen firmalar toplam kalite yönetimi, yalın yönetim gibi yeni yönetim sekillerine yönelmislerdir. Bu yönetim çesitlerinin basarı ile uygulanmasında çalısanların sahip oldugu bilgi, beceri, davranıs özelliklerinin önemli oldugu görülmüstür. Ortalama performansı, üstün performanstan ayıran ve güvenilir bir biçimde ölçülebilen; kisisel davranıs, bilgi, beceri, yetenek, güdü, tutum ve degerlerin tümüne yetkinlik denir. Bu çalısma, genel olarak yetkinlik kavramı ve nsan Kaynakları Yönetimini, özelinde ise insan kaynaklarının performans degerleme ve gelistirme fonksiyonunda yeni bir yaklasıma karsılık gelen yetkinlik bazlı anlayısı içerir. Pozisyonlara göre degisen veya önem derecesi farklılasan yetkinliklerden, yetkinlik modeli sürecinden, uygulanabilirligin denenmesinin ardından görülmüstür ki bilgi ve becerilerin bir sistem dahilinde gelistirilmesi firmaların sürekliligini gelecek yıllara tasıyacaktır.
Özet (Çeviri)
The organizations; chose the new types of adminitration and management ways like TQM or Plain Management, which wants to create competitive advantages during Globalization process. Information, ability, skills of the employees are important to perform these new types of managements. Competency is a concept that about all values,impulses, talents, abilities, information, personal behaviours that different from avarage performance and that it can be evaluated reliable. Generally, this study includes comptency consept and Human Resource Management, particularly competency based performance review and improving has been explained in the core of the study. After all this process of competencies, they can change to any kind of positions in organizations or become different with their importance degrees, progress and practicability of competency model, we understood that development of information and abilities with a system will carry the firms continuity to the next years.
Benzer Tezler
- Bulanık modelleme yaklaşımı ile hastane tedarik zinciri performansının ölçülmesi
Так эмес моделдөө методун колдонуу менен оорукана тапшыруу тизмегинин өнүмдүүлүгүн өлчөө
GULNARA KARADENİZ
Doktora
Türkçe
2018
HastanelerKırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ADEM GÖLEÇ
- Müşteri ilişkileri açısından çapraz satış performansı ölçümü ve bir araştırma
Measurement of cross selling performance from customer relationship perspective
NEVİN CENAL
- Yetkinlik bazlı performans değerlendirme ve çalışan memnuniyeti -bir uygulama-
Competency-based performance evaluation and employee satisfaction -an application-
SEDEF REŞİTOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. CEMİLE GÜRÇAY ÇETİN
- Teknoloji yetkinlik değerlendirmesine yönelik geliştirilen çok ölçütlü bir karar verme modeli
A multi criteria decision making model developed for assessment of technology competency
UFUK BÖLÜKBAŞ
Doktora
Türkçe
2016
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiYıldız Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ FUAT GÜNERİ
- İşletmelerdeki altı sigma uygulamalarının etkinlik değerlendirmesi
The effectiveness assessment of six sigma applications in companies
BANU ÜLGEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HATİCE CAMGÖZ AKDAĞ