İşletmelerde yetkinlik bazlı performans değerlendirme ve bir uygulama
Competency based performance review at the companies and practice
- Tez No: 207372
- Danışmanlar: PROF.DR. NEVİN DENİZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Uluslararası İşletmecilik Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Küresellesme ile birlikte rekabet üstünlügü yaratmak isteyen firmalar toplam kalite yönetimi, yalın yönetim gibi yeni yönetim sekillerine yönelmislerdir. Bu yönetim çesitlerinin basarı ile uygulanmasında çalısanların sahip oldugu bilgi, beceri, davranıs özelliklerinin önemli oldugu görülmüstür. Ortalama performansı, üstün performanstan ayıran ve güvenilir bir biçimde ölçülebilen; kisisel davranıs, bilgi, beceri, yetenek, güdü, tutum ve degerlerin tümüne yetkinlik denir. Bu çalısma, genel olarak yetkinlik kavramı ve nsan Kaynakları Yönetimini, özelinde ise insan kaynaklarının performans degerleme ve gelistirme fonksiyonunda yeni bir yaklasıma karsılık gelen yetkinlik bazlı anlayısı içerir. Pozisyonlara göre degisen veya önem derecesi farklılasan yetkinliklerden, yetkinlik modeli sürecinden, uygulanabilirligin denenmesinin ardından görülmüstür ki bilgi ve becerilerin bir sistem dahilinde gelistirilmesi firmaların sürekliligini gelecek yıllara tasıyacaktır.
Özet (Çeviri)
The organizations; chose the new types of adminitration and management ways like TQM or Plain Management, which wants to create competitive advantages during Globalization process. Information, ability, skills of the employees are important to perform these new types of managements. Competency is a concept that about all values,impulses, talents, abilities, information, personal behaviours that different from avarage performance and that it can be evaluated reliable. Generally, this study includes comptency consept and Human Resource Management, particularly competency based performance review and improving has been explained in the core of the study. After all this process of competencies, they can change to any kind of positions in organizations or become different with their importance degrees, progress and practicability of competency model, we understood that development of information and abilities with a system will carry the firms continuity to the next years.
Benzer Tezler
- İşletmelerde yetkinlik bazlı gelişim uygulamaları: Çoklu vaka analizi
Competency-based development practices in organizations: A multiple-case analysis
SİNEM TANRIVERDİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. UMUT EROĞLU
- Bulanık modelleme yaklaşımı ile hastane tedarik zinciri performansının ölçülmesi
Так эмес моделдөө методун колдонуу менен оорукана тапшыруу тизмегинин өнүмдүүлүгүн өлчөө
GULNARA KARADENİZ
Doktora
Türkçe
2018
İşletmeKırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ADEM GÖLEÇ
- Yetkinlik bazlı performans yönetim sisteminin otomotiv sektöründe incelenmesi üzerine bir araştırma
A study on the examination of competence-based performance management system in the automotive sector
ATAKAN ÇALIŞKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Beykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. VOLKAN ÖNGEL
- Müşteri ilişkileri açısından çapraz satış performansı ölçümü ve bir araştırma
Measurement of cross selling performance from customer relationship perspective
NEVİN CENAL
- 360 derece ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme sistemlerinin Türk kültürü beklentileri ekseninde melezlenmesi: 3-D performans değerlendirme sistemi ve bir turizm işletmesinde uygulama
Hybridized 360 degree and competency-based performance evaluation systems according to Turkish culture expectations: 3-D performance evaluation system and a tourism enterprise application
UMUT CAN ÖZTÜRK
Doktora
Türkçe
2014
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN İBİCİOĞLU