The effect of organization-based self-esteem on the relationship between job characteristics, commitment and perceived performance
Örgüt kaynaklı öz-değer'in işin özellikleri, bağlılık ve performans algısı arasındaki ilişkiye etkisi
- Tez No: 207731
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. GÜLER İSLAMOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Davranış Bilimleri Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 173
Özet
?Örgüt Kaynakli Öz-deger? bireyin kendisini çalistigi organizasyonun üyesi olarak ne derecede yetkin, degerli, önemli ve ise yarar hissettigini ifade eden bir kavramdir. Bu arastirmada ?Örgüt Kaynakli Öz-deger?in bireyin yaptigi isin temel özellikleri ile bireyin organizasyona hissettigi baglilik ve algiladigi kisisel performansi arasindaki iliskilerde ara degisken olup olmadigini incelemektedir. 220 kisilik bir örneklem grubuna anket uygulanmistir. Örneklem grubu çesitli isyerlerinde çalisan beyaz yakali çalisanlardan olusmaktadir ve arastirmaya katilim gönüllü gerçeklesmistir. Yapilan regresyon analizleri sonucu ?Örgüt Kaynakli Öz-deger?in isin özellikleri ve duygusal baglilik arasindaki iliskide ve isin özellikleri ve algilanan performans arasindaki iliskide ara degisken oldugu gözlemlenmistir. ?Örgüt Kaynakli Öz-deger?in faktörü olan ?Örgüt Kaynakli Özsaygi? da isin özellikleri ve duygusal baglilik arasindaki iliskide ve isin özellikleri ve algilanan performans arasindaki iliskide ara degisken olmaktadir. Ancak ?Örgüt Kaynakli Öz-deger?in diger faktörü olan ?Örgüt Kaynakli Öz Güven? algilanan isin özellikleri ve algilanan performans arasindaki iliskide bagimsiz degisken olarak bulunmaktadir. Bu bulgularin sonucu olarak bireyin yaptigi isin özelliklerine bagli olarak çalistigi organizasyonda kendisini degerli, önemli, yetkin ve ise yarar hissetmesinin bireyin organizasyonuna olan duygusal bagliligini ve performans algisini yükselttigi ortaya konulmaktadir
Özet (Çeviri)
The aim of this study was to analyze if organization-based self-esteem intervened the relationship between the job characteristics and commitment as well as between the job characteristics and perceived performance. The study was conducted to a sample of 220 white collar employees, whose participation was voluntarily. The regression analysis method was used to test the hypotheses. The results indicate that organization-based self-esteem mediates the relationship between job characteristics and affective commitment as well as the relationship between job characteristics and perceived performance. Organization-based self - respect factor of organization-based self-esteem mediates also the relationship between job characteristics and affective commitment as well as the relationship between job characteristics and perceived performance. However, organization-based self-confidence factor of organization-based self-esteem affects perceived performance as an independent variable. The results once again prove that management by affecting job characteristics may increase the organization-based self -esteem of the employees, which in return to increases the perceived performance and affective commitment of the employees.
Benzer Tezler
- Employee reactions to talent management: the role of organization-based self-esteem
Çalışanların yetenek yönetimine vermiş oldukları tepkilerde örgüt temelli özsaygının rolü
ZEYNEP AKSOY
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TÜLAY TURGUT
- Mediating effects of organization based self esteem on the relationship between organizational justice and organizational commitment
Örgüte bağlılık ile örgütsel adalet arasındaki ilişkide örgüt temelli özsaygının rolü
NİL SELENAY ERDEN
Yüksek Lisans
İngilizce
2011
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. TÜLAY TURGUT
- Algılanan örgütsel güvenin politik davranışlar üzerindeki etkisinde örgüt temelli özsaygının rolü
The role of organization-based self-esteem on the effect of perceived organizational trust on political behavior
NACİ ATALAY DAVUTOĞLU
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLTEN GÜMÜŞTEKİN
- Algılanan örgütsel desteğin örgütsel sapma davranışı üzerindeki etkisinde örgüt temelli öz saygının rolü
The role of organization based self esteem in the impact of perceived organizational support on organizational deviation behavior
KEREM ALTUN
- İş stresinin işe tutkunluğa etkisinde örgüt temelli öz-saygının düzenleyici rolü
The moderating role of organization-based self-esteem on the affect of job stress on work engagement
EMRECAN TÜLLEF
Doktora
Türkçe
2020
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBursa Uludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AŞKIN KESER