Geri Dön

The effect of organization-based self-esteem on the relationship between job characteristics, commitment and perceived performance

Örgüt kaynaklı öz-değer'in işin özellikleri, bağlılık ve performans algısı arasındaki ilişkiye etkisi

PDF İndir

  1. Tez No: 207731
  2. Yazar: SOLMAZ PELİN BURUK
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. GÜLER İSLAMOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Davranış Bilimleri Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

?Örgüt Kaynakli Öz-deger? bireyin kendisini çalistigi organizasyonun üyesi olarak ne derecede yetkin, degerli, önemli ve ise yarar hissettigini ifade eden bir kavramdir. Bu arastirmada ?Örgüt Kaynakli Öz-deger?in bireyin yaptigi isin temel özellikleri ile bireyin organizasyona hissettigi baglilik ve algiladigi kisisel performansi arasindaki iliskilerde ara degisken olup olmadigini incelemektedir. 220 kisilik bir örneklem grubuna anket uygulanmistir. Örneklem grubu çesitli isyerlerinde çalisan beyaz yakali çalisanlardan olusmaktadir ve arastirmaya katilim gönüllü gerçeklesmistir. Yapilan regresyon analizleri sonucu ?Örgüt Kaynakli Öz-deger?in isin özellikleri ve duygusal baglilik arasindaki iliskide ve isin özellikleri ve algilanan performans arasindaki iliskide ara degisken oldugu gözlemlenmistir. ?Örgüt Kaynakli Öz-deger?in faktörü olan ?Örgüt Kaynakli Özsaygi? da isin özellikleri ve duygusal baglilik arasindaki iliskide ve isin özellikleri ve algilanan performans arasindaki iliskide ara degisken olmaktadir. Ancak ?Örgüt Kaynakli Öz-deger?in diger faktörü olan ?Örgüt Kaynakli Öz Güven? algilanan isin özellikleri ve algilanan performans arasindaki iliskide bagimsiz degisken olarak bulunmaktadir. Bu bulgularin sonucu olarak bireyin yaptigi isin özelliklerine bagli olarak çalistigi organizasyonda kendisini degerli, önemli, yetkin ve ise yarar hissetmesinin bireyin organizasyonuna olan duygusal bagliligini ve performans algisini yükselttigi ortaya konulmaktadir

Özet (Çeviri)

The aim of this study was to analyze if organization-based self-esteem intervened the relationship between the job characteristics and commitment as well as between the job characteristics and perceived performance. The study was conducted to a sample of 220 white collar employees, whose participation was voluntarily. The regression analysis method was used to test the hypotheses. The results indicate that organization-based self-esteem mediates the relationship between job characteristics and affective commitment as well as the relationship between job characteristics and perceived performance. Organization-based self - respect factor of organization-based self-esteem mediates also the relationship between job characteristics and affective commitment as well as the relationship between job characteristics and perceived performance. However, organization-based self-confidence factor of organization-based self-esteem affects perceived performance as an independent variable. The results once again prove that management by affecting job characteristics may increase the organization-based self -esteem of the employees, which in return to increases the perceived performance and affective commitment of the employees.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    291371

    Mediating effects of organization based self esteem on the relationship between organizational justice and organizational commitment

    Örgüte bağlılık ile örgütsel adalet arasındaki ilişkide örgüt temelli özsaygının rolü

    NİL SELENAY ERDEN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2011

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. TÜLAY TURGUT

  2. Tez No

    876210

    Algılanan örgütsel güvenin politik davranışlar üzerindeki etkisinde örgüt temelli özsaygının rolü

    The role of organization-based self-esteem on the effect of perceived organizational trust on political behavior

    NACİ ATALAY DAVUTOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLTEN GÜMÜŞTEKİN

  3. Tez No

    700704

    Toksik liderlik davranışlarının örgütsel depresyona ve örgüt temelli benlik saygısına etkisi

    The effect of toxic leadership behaviors on organizational depression and organization based self-esteem

    ADEM DOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    PsikolojiNişantaşı Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SELÇUK ASLAN

  4. Tez No

    737425

    Örgüt temelli özsaygı ve çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişkinin incelenmesi: Paternalistik liderlik algısının düzenleyici etkisi

    Examination of the relationship between organization-based self-esteem and work engagement: The moderating effect of paternalistic leadership perception

    TUANNA BUKET İLHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeİstanbul Kültür Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BİGE ZEYNEP OKTUĞ TIRNOVA

  5. Tez No

    562892

    Algılanan örgütsel destek ve psikolojik sahiplenme ilişkisinde örgüt temelli özsaygının rolü

    The role of organization based self-esteem in the relationship between perceived organizational support and psychological ownership

    SERDAR BAŞGÜT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİnönü Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞEYDANUR SEÇKİN

Geri Dön