The relationship of pre-entry job choice variables and early work experences to early employment organizational commitment and intentions to quit
Kariyerinin başındaki çalışanların işe giriş öncesi ve işteki olumlu deneyimlerinin örgüte bağlılık ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi
- Tez No: 207740
- Danışmanlar: PROF. DR. İNCİ ERDEM ARTAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Davranış Bilimleri Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 174
Özet
Bu arastırmanın amacı, kariyerinin basındaki çalısanların ise giris öncesi ve isteki olumlu deneyimlerinin örgüte baglılık ve isten ayrılma niyeti ile iliskisini incelemektir. Arastırma, toplam is deneyimi 2 yıl ve 2 yıldan az olan hızlı tüketim, ilaç, banka, sigorta, iletisim, insan kaynakları danısmanlıgı ve diger sektörlerde faaliyet gösteren firmalarda çalısan toplam 116 kisilik bir grup üzerinde gerçeklestirilmistir. Arastırma sonucunda, ise giris öncesi olumlu deneyimler olarak ele alınan `ise giris öncesi is ve örgüt hakkında bilgi sahibi olma' ve `ise giris kararındaki irade ve isteklilik' degiskenlerinin örgüte baglılık ve isten ayrılma niyeti ile manidar bir iliskisinin oldugu bulunmustur. Olumlu is deneyimleri degiskeni örgüte baglılık ve isten ayrılma niyeti ile anlamlı bir iliski gösterirken, olumlu is deneyimlerinin örgüte içten baglılık faktörü ve isten ayrılma niyeti degiskenlerinin iyi bir yordayıcısı oldugu bulunmustur.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the relationship of pre-entry job choice variables and early work experiences to early employment organizational commitment and intentions to quit. The study has been conducted on 116 participants who have a total work experience of two years or less. The participants work in companies in the sectors of fast moving consumer goods, medicine, banking, insurance, communication and human resources consultancy. The results of the study revealed that there is a significant positive relationship between positive pre-entry job choice variables and early employment organizational commitment and significant negative relationship between positive pre-entry job choice variables and intentions to quit for employees who have a total work experience of two years or less. Also, there is significant positive relationship between positive early work experiences and organizational commtiment and a significant negative relationship positive early work expeirences and intentions to quit for employees who have a total work experience of two years or less.
Benzer Tezler
- Kurumsal sosyalleşme taktiklerinin birey örgüt uyumuna etkileri
The effects of corporate socialization tactics on the fit between the person and the company
KUTAY MUTDOĞAN
- Yüklenici inşaat işletmeleri için proje özelliklerinin ve riskin dikkate alındığı finansal planlama modeli
A Financial planning model based on project characteristics and risk for contracting firms
ELÇİN TAŞ
- Meatus acusticus internus boyutları ile orta kulaktaki varyasyon ilişkilerinin incelenmesi
Investigation of relation with internal acoustic Meatus size and middle ear variation
İSKENDER AKBAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
AnatomiAfyon Kocatepe ÜniversitesiAnatomi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. OZAN TURAMANLAR