Geri Dön

İşe alım sürecinde yetenek ve kişilik testlerinin önemi:Bir ilaç firmasında satış temsilcileri üzerine bir araştırma

The importance of aptitude and personality inventory tests in job hiring a research done with sales representatives in a pharmaceutical company

  1. Tez No: 207944
  2. Yazar: ESRA KURTULUŞ
  3. Danışmanlar: PROF.DR. CANAN ÇETİN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 184

Özet

Bugünün rekabet ortamı saglam, hızlı hareket eden ve proaktif olanorganizasyonlara gereksinim duyurmaktadır. Rekabetçi ortamda basarılı olmak, basarıyısürdürebilmek, sürekli gelisime, degisime ve yeniliklere hazır olmak her kurumun istegive hedefidir. Ancak hedefler kendiliginden gerçeklesmez. Yaptıgı iste basarılı olmak vebu basarıyı sürdürmek isteyen, sürekli gelisime, degisime, yeniliklere uyumsaglayabilecek veya bunu baslatabilecek, üstüne düsen görevi arzu ile yapmaya isteklive yetenekleri ve kisiligi yaptıgı ise uygun çalısanlar kurumlarını hedeflerineulastırabilir.Bu çalısma uygun kisinin uygun islerde çalısmasının is performansını arttırıcıetkisi oldugundan yola çıkarak genel yetenek ve kisilik testlerinin ise alım süreçlerindeve isgörenin basarısını öngörmedeki rolünü incelemeyi amaçlamıstır. se alım sürecindeyetenek ve kisilik testlerinin kullanımının sonuçları, bir ilaç firmasında çalısan satıstemsilcileri üzerine yapılan bir arastırma ile ortaya konmustur

Özet (Çeviri)

The competitive environment of our day requires strong, quick responding andproactive organisations. Each company?s desire and target is to be successful, endurethis success and also be ready for continous improvement, change and innovation.However, no target is realized by itself. Companies can reach their targets only byemployees who want to be successful and stay successful in their jobs, who can drive oreasily adapt to change, improvements and innovations, is happily ready to do whateveris expected from him and also whose competencies and personality fits his job.This study aims to study the role of aptitiude and personal inventory test in job hiringand preventing job performance, based on the fact that having the right person in theright job has a positive impact on job performance. The results of using aptitiude andpersonality inventory tests in job hiring is discussed in relation with a research donewith sales representatives in a pharmaceutical company.

Benzer Tezler

  1. Evaluation de la performance humaine et selection des candidats avec le controle par la logique floue

    Bulanık mantık kontrolü ile insan performansı değerlendirmesi ve aday seçimi

    EKREM ARBAK DEMİRDAĞ

    Yüksek Lisans

    Fransızca

    Fransızca

    2000

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YASEMİN C. ERENSAL

  2. Örgütlerde verimlilik karşıtı iş davranışları ve personel seçim araçları açısından verimlilik karşıtı iş davranışları gösterme eğiliminin belirlenmesine yönelik bir araştırma

    Counterproductive work behaviour in organizations and a research on defining counterproductive work behaviour tendency in recruitment methods

    İRFAN GÜLTAŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. LALE TÜZÜNER

  3. İnsan kaynağı seçim sürecinde yetenek algısı ve tanılaması

    Talent perception and identification in selection process of human resource

    NURAY TURAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA YAŞAR TINAR

  4. İşe alım sürecinde yetenek yönetimi uygulamasının etkisi

    The impact of talent management practice in the recruitment process

    ZEHRA ÖRNEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    BankacılıkBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ KEREM TOKER

  5. A hybrid multi-criteria decision-making model for air traffic controller recruitment, case study: Rwanda

    Hava trafık kontrolörü işe alımı için hibrit çok kriterli karar verme modeli, Ruanda örneğı

    JANVIER IRADUKUNDA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    Havacılık Yönetimi Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MERİÇ H. GÖKDALAY