Geri Dön

Effects of justıce perceptıons on workplace devıance

Adalet algılamalarının işyerindeki sapkın davranışlara etkileri

PDF İndir

  1. Tez No: 208363
  2. Yazar: SELCEN KILIÇASLAN
  3. Danışmanlar: PROF.DR. YASEMİN ARBAK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İktisat (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 86

Özet

Sapkın davranışlar psikoloji, sosyoloji ve hukuk bilimlerinden sonra yönetim bilimine de konu olmaya başlamış bir konudur. Örgütlerde sapkın davranışların tartışılmaya başlanması, bu tarz eylemlerin örtülü ve açık, maddi ve manevi maliyetlerinin anlaşılmasıyla daha da yoğunluk kazanmıştır. Yazında bu tarz davranışları betimlemek için farklı isimler ve tanımlamalar kullanılmıştır. Bu çalışmada yazında bahsi geçen tanımların başlıcaları konu edilmiştir. ?Sapkın davranış? teriminin kapsamı gibi bu davranışa neden olan faktörler de üzerinde durulması gereken konulardandır. Bu yöndeki davranışları azaltabilmenin ve hatta önlemenin örgütlere getireceği kazanç azımsanamayacak boyuttadır. Bunun başarılabilmesi de sapkın davranışlara neden olan faktörlerin anlaşılması ve ortadan kaldırılmasıyla mümkün gözükmektedir. Çalışanların işleriyle ilgili algıladıkları adaletsizlikler sapkın davranışlara neden olarak gösterilen önemli faktörlerdendir. Çalışanların bu konudaki algılamaları motivasyon teorisinin içinde ?örgütsel adalet? ismiyle işlenmektedir. Örgütsel adalet algılamalarının sapkın davranışların meydana gelmesindeki etkisi bu çalışmanın temel konusudur. İşyerlerinde algılanan adaletsizliklerin sapkın davranışlara etkisini ölçmek için regresyon tekniği kullanılmıştır. Analizlerin sonucunda dağıtım adaleti ile üretim yönlü sapkın davranışlar arasında negative bir ilişki ve etkileşimsel adalet ile örgütün varlıklaırna yönelik sapkın davranışlar arasında pozitif bir ilişki bulunmuştur. Bu sonuçlar tartışma bölümünde değerlendirilmiştir.

Özet (Çeviri)

After psychology, sociology and law, management science also started to deal with deviant behaviors. Discussion of deviant behaviors in organizations intensified with the understanding of implicit and explicit, material and immaterial costs of these kinds of actions. In the literature, different names and definitions are used in order to describe the deviant behaviors. In this study the main descriptions are given. Factors causing the deviant behavior need attention. The gain acquired from the prevention or reduction of deviant behavior cannot be undervalued for the organizations. It seems that to succeed in this effort, understanding and elimination of the factors causing the deviant behaviors are needed. Employees? perceptions of injustices regarding with their work is one of the important factors causing deviant behaviors. These perceptions of injustices are the subject of ?organizational justice? within the motivation theory. Effects of organizational justice perceptions on the occurrence of deviant behaviors are the main subject of this study. In order to analyze the effects of perceived injustice to workplace deviance the regression technique is used. As the results of the analysis the significant negative relationship between distributive justice and production deviance and also positive relationship between interactional justice and property deviance are found. These results are evaluated in the discussion part of the study.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    398855

    The antecedents of constructive and destructive deviant workplace behaviors

    Yapıcı ve yıkıcı sapkın işyeri davranışlarının öncülleri

    BORA YILDIZ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2015

    İşletmeGebze Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BÜLENT SEZEN

    PROF. DR. LÜTFİHAK ALPKAN

  2. Tez No

    321252

    The impact of perceptions of ethical work climates and organizational justice on workplace deviance

    Etik iş iklimleri ve örgütsel adalet algısının işyerinde sapkın davranışlar üzerindeki etkisi

    SUNA YÜKSEL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2012

    İşletmeOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEMRA F. AŞCIGİL

  3. Tez No

    355885

    Çalışma ortamında geribildirim ve sonuçları

    Feedback in workplace and its results

    SEDA KANTARCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Psikolojiİstanbul Kültür Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYSUN TÜLAY BOZKURT

  4. Tez No

    330453

    Örgütsel adalet ve iş tatmininin örgütsel bağlılığa etkisi üzerine bir araştırma

    Examining the effects of organizational justice and job satisfaction on organizational commitment

    AYÇA AYSUN GÖRGÜLÜER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeNiğde Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SELEN DOĞAN

  5. Tez No

    722134

    Yöneticilerin işyerinde dini ve batıl inançlarının karar alma tarzlarına etkilerinin örgütsel adalet algılarının düzenleyici rolü altında yerel yönetimlerde araştırılması

    Investigation of the effects of managers' religious beliefs and superstitions at work on the decision-making styles under the moderating role of organizational justice perceptions in local governments

    SERVET KAYA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Kamu Yönetimiİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FAHRİYE OBEN ÜRÜ

Geri Dön