Geri Dön

The impact of perceptions of ethical work climates and organizational justice on workplace deviance

Etik iş iklimleri ve örgütsel adalet algısının işyerinde sapkın davranışlar üzerindeki etkisi

PDF İndir

  1. Tez No: 321252
  2. Yazar: SUNA YÜKSEL
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. SEMRA F. AŞCIGİL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Etik iklim, Kamu personeli, Sapmış davranış, Çalışanlar, Örgüt iklimi, Örgütsel adalet, Örgütsel davranış, İş ahlakı, Ethical climate, Public personnel, Deviant behaviour, Workers, Organizational climate, Organizational justice, Organizational behavior, Business ethic
  7. Yıl: 2012
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışma etik iş iklimlerinin (önemseme, yasa ve kodlar, kurallar, araçsallık ve bağımsızlık iklimleri) ve örgütsel adalet algısının (dağıtımsal, işlemsel, etkileşimsel adalet algısı) işyerleri ve çalışanlar için ekonomik, sosyal ve psikolojik yönden oldukça maliyetli bir problem oluşturan işyerinde sapkın davranışlar (kişilere yönelik ve örgüte yönelik sapkın davranışlar) üzerindeki etkisini incelemektedir.Çalışmanın sonuçları bir kamu kurumunda çalışan 219 kişiden toplanan nicel bir anket çalışmasına dayanmaktadır. Demografik değişkenlerin önemli etkisi kontrol edildikten sonra elde edilen sonuçlar, sadece işlemsel adaletin örgüte yönelik sapkın davranışlar üzerinde negatif bit etkisinin olduğunu göstermiştir. Dağıtımsal ve etkileşimsel adaletin ise ne kişilere ne de örgüte yönelik sapkın davranışları tahmin edebilme kapasitesinin bulunduğu tespit edilmiştir.Etik iş iklimleri arasında sadece önemseme ikliminin örgüte yönelik sapkın davranışları öngörmede yardımcı olduğu ortaya konmuştur. Diğer etik iş iklimi türlerinin ise ne kişilere ne de örgüte yönelik sapkın davranışlar ile ilişkilerinin bulunduğu görülmüştür. Ayrıca sonuçlar, etik iş ikliminin örgüte yönelik sapkın davranışları, kişilere yönelik sapkın davranışlardan daha iyi öngörebildiğini göstermiştir.

Özet (Çeviri)

The current study analyzes the impact of ethical work climates (caring, law and code, rules, instrumental and independence climates) and perceptions of organizational justice (distributive, procedural and interactional justice) on workplace deviance (organizational and interpersonal deviance) which is associated with huge financial, social and psychological costs for the organizations and organizational members.The findings of the research are based on a quantitative survey conducted among 219 employees in a public organization. The results obtained after controlling the significant effect of demographic variables revealed that it was only the perceptions of procedural justice that had a significant negative impact on organizational deviance. Distributive and interactional justice predicted neither interpersonal nor organizational deviance.Among the ethical work climates, caring climate was found to be the only ethical climate type that predicted organizational deviance. The remaining types of ethical work climates had significant relationships with neither one of the interpersonal or organizational deviance. Results also showed that ethical work climate was a better predictor of organizational deviance than interpersonal deviance.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    820958

    Örgütsel etik iklim, psikolojik dayanıklık ve stratejik uyumlaşmanın duygusal bağlılığa etkisinde işe adanmışlığın aracılık rolü: Kamuda bir uygulama

    The mediator role of work engagement in the effects of ethical climate, strategic alignment, and resilience on affective commitment: A research in public sector

    HALDUN KOÇAK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Kamu YönetimiAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CEVAHİR UZKURT

  2. Tez No

    376572

    Etik iklim ve algılanan örgütsel adalet ilişkisi: Tokat ili bankacılık sektörü üzerine bir araştırma

    The relationship between ethical climate and perceived organizational justice: A study on banking sector in Tokat province

    AHMET MUMCU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeGaziosmanpaşa Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. M. SAİD DÖVEN

  3. Tez No

    463207

    Sağlık sektöründe etik iklim ve örgütsel güvenin ihbarcılık (Whistleblowing) niyeti üzerine etkisi: Bir üniversite hastanesi örneği

    The influence of ethical climate and organizational trust on whistleblowing intentions in healthcare: An example of university hospital

    SEDA AYDAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SIDIKA KAYA

  4. Tez No

    955087

    Hemşirelerde etik iklim algısı ve örgütsel güven arasındaki ilişki ve etkileyen faktörlerin incelenmesi

    An examination of the relationship between nurses' perception of ethical climate and organizational trust and factors influencing this relationship

    DİLEK ECEM ÇAKIR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    HemşirelikDokuz Eylül Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLŞAH GÜROL ARSLAN

  5. Tez No

    1001076

    Perakende sektörü çalışanları açısından toksik liderlik ile iş tatmini arasındaki ilişkide etik iklimin rolünün incelenmesi

    Examining the role of ethical climate in the relationship between toxic leadership and job satisfaction for retail sector employees

    NİLAY KOSAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SERDAR BOZKURT

Geri Dön