A study on the effects of loyalty to supervisor to organizational commitment: an evidence from turkish automotive industry
Amire bağlılığın firmaya bağlılık üzerindeki etkisi: türk otomotiv endüstrisinden bir vaka
- Tez No: 208631
- Danışmanlar: DOÇ.DR. F. GÜLRUH GÜRBÜZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 158
Özet
Bu çalışmanın amacı, çalışanların firmaya bağlılığı ve amirine bağlılığı arasındaki ilişkiyi incelemek ve yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi, çalışılan yıl ve mevki gibi demografik karakterli değişkenlerin, çalışanların firmaya bağlılık seviyeleri üzerindeki etkilerini saptayabilmektir. Bu araştırmada kullanılan veriler, İstanbul'daki altı otomotiv şirketinde çalışanlara, 37 sorudan oluşan bir anket uygulanmak suretiyle elde edilmiştir. On araştırma hipotezi aşağıdaki sonuçları vermiştir: 1) Çalışanların firmaya bağlılığı ve amirine bağlılığı arasında pozitif bir ilişki bulunmuştur. Buna göre, çalışanların amirlerine bağlılıkları arttıkça, firmaya bağlılık seviyeleri de artmaktadır. 2) Çalışanların firmaya bağlılıkları cinsiyete göre değişiklik göstermektedir. Erkek çalışanların firmaya bağlılık seviyeleri bayan çalışanlarınkinden daha yüksektir. 3) Eğitim seviyeleri düşük olan çalışanların firmaya bağlılıkları, eğitim seviyeleri yüksek olanlardan daha yüksektir. 4) Çalışanların firmaya bağlılık seviyelerinde farklı yaş gruplarının bir etkisinin olmadığı görülmüştür. 5) Çalışanların firmaya bağlılık seviyelerinde mevkiinin bir etkisin olmadığı görülmüştür. 6) Çalışanların firmaya bağlılık seviyelerinde çalışılan yılın bir etkisin olmadığı görülmüştür. 7) Amirine ve amirin değerlerine bağlılık, firmaya bağlılıktaki değişimi etkin bir şekilde açıklamaktadır. 8) Amirine kendini adamak ve amiri adına çaba göstermek firmaya bağlılıktaki değişimi etkin bir şekilde açıklamaktadır. 9) Amiriyle kendini özdeşleştirmek firmaya bağlılıktaki değişimi etkin bir şekilde açıklamaktadır. 10) Amirine ve amirin değerlerine bağlılık, amirine kendini adamak ve amiri adına çaba göstermek, firmaya bağlılıktaki değişimi etkin bir şekilde açıklarken, amiriyle kendini özdeşleştirmenin firmaya bağlılıktaki değişimi açıklamakta yetersiz kaldığı gözlemlenmiştir. Yönetim ve idari amaçlar için, idari kadronun, firmanın ve amirlerin hangi yönlerinin çalışanların firmaya ve amirlerine bağlılıklarını azalttığını anlamaya ihtiyacı vardır. Bu amaçlar doğrultusunda, firmaya bağlılık ve amire bağlılık testleri, pratik uygulamalarıyla, Türkiye'deki şirketlerde, sorunlu görülen alanların araştırılmasına katkıda bulunabilir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to analyze the relationship between loyalty to supervisor and organizational commitment of employees and to investigate the effects of age, gender, educational level, tenure and job position on their organizational commitment levels. The data for the study was collected via a 37-item questionnaire and administered to employees working in six automotive companies around İstanbul. Ten research hypotheses yielded the following results: 1) There was a positive relationship between loyalty to supervisor and organizational commitment of employees. 2) Organizational commitment levels really varied according to gender, meaning that male employees had higher organizational commitment levels than female employees. 3) Employees with lower educational levels had higher organizational commitment levels than those with higher educational levels. 4) There was no difference in the organizational commitment levels of employees according to different age groups. 5) There was no difference in the organizational commitment levels of employees according to job position. 6) There was no difference in the organizational commitment levels of employees according to tenure. 7) Following the supervisor and internalization of his/her values could significantly explain the variance in organizational commitment. 8) Dedication to supervisor and exerting effort on behalf of the supervisor could significantly explain the variance in organizational commitment. 9) Identification with supervisor could significantly explain the variance in organizational commitment. 10) The variance in organizational commitment could be explained by following the supervisor, internalization of his/her values, dedicating to supervisor and exerting effort on behalf of him/her while identification with the supervisor could not explain the variance in organizational commitment. For administrative purposes, it is very useful to know for the management needs to be aware of which specific features of the organization and the supervisors create lack of commitment and loyalty for the employees.
Benzer Tezler
- Etik liderlik davranışının yöneticiye duyulan sadakat üzerine etkisi: Güvenin aracı rolü
The effects of ethical leadership behavior on loyalty to supervisor: The mediator role of trust
BİLGEN METE
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeRecep Tayyip Erdoğan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALİS DEMİR
- Niş pazarlama ve tüketici tatmini üzerindeki etkisi: Ekolojik ve ekolojik olmayan bakliyat alıcıları üzerinde bir saha araştırması
Niche marketing and the effect on consumer satisfaction: An empirical study on the ecological and non-ecologial pulses buyers
ŞÜKRÜ YAPRAKLI
- Hastanelerde örgüt kültürünün çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi, (İzmir Bozyaka Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği)
The effect of organisational culture on organizational commitment of employees performed (a research Bozyaka Training and Research Hospital in İzmir)
SABRİYE BAŞARAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. ŞEFİKA DEMİRKAN
- Müşteri ilişkileri yönetimi ve otomotiv bayiinde müşteri memnuniyetinin ölçülmesi üzerine bir araştırma
Customer relationship management and evaluation of the customer satisfaction
ELİF OVALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
İşletmeMustafa Kemal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEMAL YÜKSELEN
- Organizasyonlarda lider-üye etkileşiminin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkilerinde, izlenim yönetimi davranışının rolü:Kayseri'de hizmet sektöründe bir araştırma
The effects of leader-member exchange on organizational citizenship behavior, and the role of impression management in mediating the relationships between leader-member exchange and organizational citizenship behavior in organizations
FADİME SİNEM ERDEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
İşletmeErciyes Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MAHMUT ÖZDEVECİOĞLU