İş gördürücü ve dönüştürücü liderlik boyutlarının işten ayrılma eğilimine etkileri
Effect of resignation tendency to transactional and transformational leadership dimensions
- Tez No: 208718
- Danışmanlar: PROF.DR. İNCİ ERDEM ARTAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalısmada, is gördürücü ve dönüstürücü liderlik boyutlarının isten ayrılma eğilimi üzerine olan etkileri incelenmistir. ?sten ayrılma hızı değeri, isletmeler tarafından önemle üzerinden durulması gereken bir konudur. ?sletmelerin en büyük kaynağı olan is görenlerin isten ayrılma eğilimi göstermelerinde liderlik tarzlarının etkisi de inceleme konusu olmustur. Bu arastırmada da gelismekte olan iki liderlik tipinin etkisi değerlendirmeye sunulmustur. Birinci bölüm giris kısmından olusmaktadır. Çalısmanın ikinci bölümünde, liderlik kavramı incelenmistir. Lider ve liderlik kavramının tanımı, gelisimi ve liderlik teorileri ayrı ayrı anlatılmıstır. Yine bu kısımda gelismekte olan ve çalısmanın çıkıs noktası olan is gördürücü ve dönüstürücü liderlik boyutları incelenmistir. Üçüncü bölümde, isten ayrılma eğilimi altında isgören devir hızının tanımı yapılmıs olup; örgüte bağlılıktaki yerine değinilmistir. Dördüncü bölümde, arastırma yöntemi ve asamaları anlatılmıstır. Anketin analizi yapılarak sonuçlarına ve ilgili yorumlarına yer verilmistir. Son bölümde ise, çalısmada ele alınan konular üzerine genel bir değerlendirme yapılmıstır.
Özet (Çeviri)
In this study it was analysed the effects of the resignation tendency of transactional and transformational leadership dimensions?. The value of resignation speed is an issue that should be emphasized by companies. It had become an analysis issue that effect of leadership styles about acting resignation tendency by the employers who are the biggest source of companies. In this analyse it was presented effect of two leadership styles that is developing. The first section is entry. It was analysed leadership concept in the second section. It was told separately that leader and leadership concepts? definition, progress and leadership theroies. In this section it was also analysed the dimensions? that are progressing and the exit point of the study of transactional and transformational leadership. In the third section it was made the definition of employee turnover under resignation tendency and it was mentioned the commitment to the company. In the fourth section it was told research methodology and it?s steps. Also it was made survey analysis of which results and interested comments mentioned. In the last section it was made a general estimation about the issues which are mentioned in this study.
Benzer Tezler
- Akademik personelin liderlik tarzı algısının örgütsel değişim ve yaratıcılık üzerine etkisi: Bir alan araştırması
The effect of leadership style perception of academic staff on organizational change and creativity: A field research
MUHAMMED EMRE ÖĞRÜNÇ
- Dönüştürücü ve işgördürücü liderliğin kontrol odağına bağlı olarak personel güçlendirmeye etkisi
Effect of transformational and transactional leadership dependent upon locus of control to empowerment
HASAN TAMER TANDOĞAN
- Women taken away from nature in Contemporary British Drama: An ecofeminist analysis
Çağdaş Britanya Tiyatrosu'nda doğadan koparılan kadınlar: Ekofeminist bir eleştiri
ÖZLEM HEPEYİLER
- Sanatın dijitalleşmesi ve NFT'nin sanata etkisi
Digitalization of art and influence of NFT on art
BERKAY YILDIZ
- Denetimli serbestlik tedbir uygulamasının kasten yaralama ve hırsızlık suçlularının yeniden sosyal entegrasyonları ve suç tekrarları üzerindeki etkileri: Elazığ ili örneği
The effects of probation implementation on social reintegration and recidivism injury and burglary offenders: The case of Elazığ province
ELİF DEMİRKIRAN
