Geri Dön

Çalışanların rol tanımlamalarının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi

The impact of employees' role definitions on organizatinal citizenship behavior

  1. Tez No: 208784
  2. Yazar: MİNE TÜRKER
  3. Danışmanlar: PROF.DR. İNCİ ERDEM ARTAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 91

Özet

Örgütsel vatandaslık davranısı, çesitli disiplinler tarafından hızla kabul ve ilgi gören bir kavram olmasına karsın, kavramın teorik temellerine iliskin sorular vardır. Bu soruların isaret ettigi noktalardan birisi de; örgütsel vatandaslık davranısı alanında, çalısanların rol ve ekstra rol tanımlamaları ayrımının net olmadıgıdır. Bu çalısmanın amacı, çalısanların rol tanımlamalarının örgütsel vatandaslık davranısı üzerindeki etkisini incelemektedir. Örgütsel vatandaslık davranısının en önemli özelliklerinden birisi, çalısanlar tarafından sergilenen `gönüllü' davranıslar olmasıdır. Örgütsel vatandaslık davranısının `gönüllü' olması, çalısanın is tanımlarında yer almaması ve bu davranısların örgütün biçimsel ödül-ceza sistemince degerlendirilmemesiyle ilgilidir. Bu dogrultuda, bu çalısmada çalısanların rol tanımlamaları dikkate alınarak, örgütsel vatandaslık davranıslarını ne derece `ekstra-rol' olarak gösterdikleri incelenmistir

Özet (Çeviri)

Although Organizational Citizenship Behavior has a quick acceptance and wide interest in several disiplinces, there has been some conceptual confusion about its theoritical foundation. One of the issues that these confusions adresses that; organizational citizenship is not a clear-cut construct because the boundary between in-role and extra role bahaviour is illdefined . This study?s aim is, to observe the impact of role definations of employees on their understanding of the Organizational Citizenship Behavior (OCB). One of the main property of the OCB is that these individual behaviors are discretionary as identified by the literature. By `discretionary?, its meant that the behavior is not an enforceable requirement of job description and not directly or explicitly recognized by the formal reward system. Therefore in this study by taking account the role descriptions of employees, in which degree OCBs are percevieved as extra-role behavior, is researched.

Benzer Tezler

  1. Sanal firmalara yönelik etmen ve rol tabanlı web servis pazarı

    A role and agent based web service market for virtual companies

    ALİ DURMUŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik Üniversitesi

    Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NADİA ERDOĞAN

  2. Informal use of public space: A study on street vendors and performers in Kadıköy

    Kamusal alanın enformel kullanımı: Kadıköy'de seyyar satıcılar ve sokak sanatçıları üzerine bir araştırma

    GİZEM KEPENEK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Kentsel Tasarım Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLDEN DEMET ORUÇ ERTEKİN

  3. Siyasal parti haberlerinde 'Tarafsızlık' kavramı

    The concept of 'Neutrality' in political parties news

    ITIR GÖKGÜCÜ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    GazetecilikAnkara Üniversitesi

    Radyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. BÜLENT ÇAPLI

  4. Teknoloji geliştirme bölgelerinin hizmet kalitesinin ölçümü: Türkiye genelinde bir uygulama

    Measurement of the service quality at the science and technology parks: An application in Turkey

    MEHMET AKİF ÖZYURT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Uçak ve Uzay Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İBRAHİM ÖZKOL

  5. The professional and social roles of clinical psychologists in Turkey

    Türkiye?de klinik psikologların profesyonel ve sosyal rolleri

    GAYE ZEYNEP ÇENESİZ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2007

    PsikolojiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Psikoloji Bölümü

    DOÇ. DR. FARUK GENÇÖZ